چه زمانی از نظر پول، فصل و آسایش، تعطیلات سود بیشتری دارد؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر کارمند رسمی دارای حق استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه است. این توسط قانون کار روسیه تثبیت و تضمین شده است. تصمیم این سوال که چه زمانی از سال برای رفتن به تعطیلات بهتر است برای هر فردی است. در صورت امکان، این تاریخ با خانواده، دوستان، یا رویدادهای آینده همسو می‌شود.

برای طرفداران ورزش های زمستانی، بهتر است روی ژانویه تا فوریه تمرکز کنند. برای کسانی که دوست دارند در دریا استراحت کنند و آفتاب بگیرند، دوره از اردیبهشت تا سپتامبر مناسب است. با استفاده از مثال امسال، نحوه انتخاب تاریخ مناسب برای تعطیلات و اینکه چه زمانی برای تعطیلات در سال 2018 سود بیشتری دارد، تجزیه و تحلیل خواهیم کرد. نه تنها فصلی بودن و راحتی، بلکه جنبه مالی موضوع نیز مورد توجه قرار خواهد گرفت.

مدت تعطیلات در سال 2018 چقدر است و چگونه محاسبه می شود؟

وقتی صحبت از سودآوری تعطیلات می شود، باید فقط تعطیلات با حقوق را در نظر بگیرید. همه انواع دیگری که در آنها زمان غیر کاری پرداخت نمی شود در این مقاله در نظر گرفته نمی شوند.

قوانینی وجود دارد کهقبل از رزرو تعطیلات باید بدانید:

1. ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارکنان بر عهده کارفرما است.
2. زمان استراحت لازم باید در سال جاری استفاده شود. روزهای استفاده نشده به سال بعد منتقل نمی شوند.
3. برای محاسبه مدت زمان تعطیلات در فدراسیون روسیه، از سیستم تقویم استفاده می شود.
4. مجموع همه روزهای تعطیل، علاوه بر روزهای عادی هفته، شامل آخر هفته نیز می شود.
5. حداکثر محدودیت میزان مرخصی نامحدود است. این به دلیل ویژگی فعالیت کاری کارکنان و همچنین امکان جمع بندی با روزهای استراحت اضافی است.
6. شما نمی توانید از قبل به تعطیلات بروید. مرخصی فقط برای دوره کار شده تعلق می گیرد.
7. در تمام مدت حضور در مرخصی استحقاقی، کارفرما موظف است شغل فرد را با حقوق فعلی حفظ کند.

بیشتر جمعیت روسیه تعطیلات 28 روز (4 هفته) طول می کشد. طبق قانون کار، تعطیلات را می توان به سهام تقسیم کرد. در این مورد، یک شرط باید رعایت شود: یکی از قسمت های مرخصی باید حداقل 14 روز باشد و بقیه به درخواست کارمند قابل تقسیم است. اکثر کارفرمایان به کوچکترین تقسیم تعطیلات تمایل دارند، زیرا تعداد خطاها در کار بخش پرسنل را کاهش می دهد و همچنین زمان بسیار کمتری را برای کارهای اداری از آنها می گیرد. باید درک کرد که خروج مکرر یک کارمند در تعطیلات، شرکت را در معرض ضرر قرار می دهد، هر رئیسیسعی خواهد کرد از آن اجتناب کند. بنابراین، رایج ترین مدل تعطیلات در کشور ما 2 ترم 2 هفته ای است.

دسته های خاصی از شهروندان هستند که تعداد روزهای مرخصی آنها افزایش یافته است. این اعداد خاص هستند:

1. کارگر عادی - 28 روز.
2. کارگران دارای معلولیت - 30 روز.
3. کارمند زیر 18 تا 31 روز.
4. کارگران آموزشی - 42 و 56 روز.
5. کارگران مرتبط با مواد شیمیایی یا سلاح - 49 و 56 روز.

هنگام برنامه ریزی تعطیلات سالانه چه چیزی را در نظر بگیرید؟

سه پارامتر وجود دارد که به تعیین زمان سودآوری بیشتر در تعطیلات کمک می کند. ارزش آن را دارد که آنها را در نظر بگیرید و سعی کنید موفق ترین تاریخ را برای حداقل یکی از آنها انتخاب کنید. حدس زدن یک تعطیلات بر اساس چندین پارامتر به طور همزمان کار بسیار دشوارتری است.

شرایط تعطیلات عالی:

1. منفعت پولی.
2. منافع بر اساس مدت تعطیلات (تعداد روز).
3. آسایش دوران تعطیلات.

از نقطه نظر مالی

اغلب شهروندان شاغل نگران این هستند که کدام ماه تعطیلات از نظر پولی سودآورتر است.

نکات زیر باید در نظر گرفته شود:

1. مقدار حقوق مرخصی. با حقوق ثابت، میزان پرداخت های نقدی برای دوره تعطیلات تغییر نمی کند. در صورت افزایش کمک هزینه پولی، ارزش آن را دارد که چند ماه صبر کنید تا میانگین سالانه افزایش یابد، این به شما امکان می دهد حقوق مرخصی بیشتری دریافت کنید. درکاهش حقوق، شما باید در اسرع وقت به تعطیلات بروید، بدون اینکه منتظر کاهش متوسط حقوق سالانه باشید.
2. حقوقی که برای بخشی از ماهی که کار کرده اید دریافت می شود. اگر تعداد روزهای یک ماه بیشتر از تعطیلات شما باشد، بقیه روزها کار و پرداخت می شود. بنابراین، برای به دست آوردن هر چه بیشتر پول برای ماه جاری، باید زمان تعطیلات را برای ماه هایی که بیشترین تعداد روز تقویمی دارند، انتخاب کنید.

در فدراسیون روسیه در سال 2018، تعداد روزهای کاری تقویم در یک ماه بسته به تعطیلات و همچنین تعداد روزهای تعطیلی که به این ماه می رسد متفاوت است. این پارامتر باید هنگام تصمیم گیری در مورد زمان سودآوری بیشتر برای تعطیلات در نظر گرفته شود. همچنین لازم است برنامه‌های زمانی فردی را که در تعدادی از صنایع و خدمات عمومی تنظیم شده‌اند در نظر گرفت.

برای اکثر کارگران، بهترین ماهها برای رفتن به تعطیلات نوامبر و آگوست است، زیرا آنها 23 روز کاری را شامل می شوند.

آیا تعطیلات در ماه مه سودآور است؟

برای افزایش مدت زمان تعطیلات، می توانید با در نظر گرفتن تعطیلات رسمی، تاریخی را انتخاب کنید. شایان ذکر است که اگر چنین روزهایی با تعطیلات مصادف شود، مدت آن را افزایش می دهد. برعکس، روزهای تعطیل به تعویق افتاده طول مدت تعطیلات را افزایش نمی دهد، بنابراین باید قبل یا بعد از آنها مرخصی بگیرید.

طولانی ترین تعطیلات زمانی خواهد بود که بلافاصله بعد از تعطیلات سال نو به آن بروید. اما در عین حال، کمیتپول به دست آمده در این ماه به دلیل تعداد کم روزهای کار به میزان قابل توجهی کاهش می یابد.

دومین ماه سال با طولانی ترین روزها اردیبهشت است. به عنوان یک قاعده، تعطیلات اردیبهشت در بسیاری از شرکت ها و سازمان های دولتی روزهای غیر کاری محسوب می شود. و اگر با توافق با کارفرما، تعطیلات خود را بین تعطیلات رسمی، به عنوان مثال، از 3 تا 8 می (11)، 2018 ترتیب دهید، می توانید تعطیلات خود را تمدید کنید. اما باید درک کرد که آخر هفته در این مورد پرداخت نخواهد شد. بنابراین کارمند بخشی از درآمد خود را از دست خواهد داد. به همین دلیل است که کسانی که امسال برای تعطیلات برنامه ریزی کرده بودند و فکر می کردند که آیا تعطیلات در ماه می 2018 سودآور است یا خیر، این ایده را کنار گذاشتند.

بهترین زمان برای رفتن چه زمانی از سال است؟

در این مورد، مفهوم راحتی و آسایش توسط همه شخصاً تعیین می شود. برای کسانی که دوست دارند تعطیلات خود را در کوه های برفی بگذرانند و به اسکی بروند، باید روی ماه های سرد سال - از ژانویه تا مارس - تمرکز کنند.

کسانی که می خواستند اوقات فراغت خود را با اصالت بخشیدن به باغ خود بگذرانند، بهترین زمان برای رفتن به تعطیلات دوره از ماه می تا اکتبر خواهد بود.

اگر رویدادهای خاصی وجود دارد، باید بر اساس تاریخ آنها پیمایش کنید.

از آنجایی که بیشتر روسیه در منطقه ای قرار دارد که شرایط آب و هوایی مساعد ندارد، برای افرادی که در اینجا زندگی می کنند، این سوال پیش می آید: "چه زمانی برای تعطیلات سود بیشتری دارد؟" واضح. بیشتر ترجیح می دهنداز ژوئن تا سپتامبر به تعطیلات بروید. این به دلیل تمایل به گذراندن این زمان در مناطق جنوبی تر کشور یا حتی خارج از کشور است.

چه زمانی و چرا رفتن به تعطیلات سودآور نیست؟

نامطلوب ترین زمان برای تعطیلات با حقوق کارفرما از همه نظر ژانویه و فوریه خواهد بود. این به دلیل تعداد کم روزهای کاری در ژانویه و فوریه است. بر این اساس درآمد در این ماه ها بسیار ناچیز خواهد بود. در این مورد، کارمند باید فقط به حقوق مرخصی متکی باشد. همچنین، فراموش نکنید که این سردترین ماه ها در قلمرو ما هستند و فقط برای دوستداران تعطیلات زمستانی مناسب هستند. اما شایان توجه است که به دلیل تقاضای کم برای تعطیلات توریستی در این ماه‌ها، بسیاری از سازمان‌ها تخفیف‌های زیادی برای تورها می‌دهند.

نتیجه گیری

حل این سوال: "چه زمانی برای تعطیلات سود بیشتری دارد؟" برای هر کدام فردی باقی می ماند. علاوه بر این، طبق برنامه، هر سال معلوم نمی شود که در تابستان استراحت کنید. با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف در مورد موضوع مالی در مورد درآمد، هزینه کوپن، مدت زمان استراحت، فصلی و غیره، کارمند می تواند مناسب ترین زمان را برای خود برای تعطیلات با حقوق سالانه انتخاب کند.