حقوق در مالیات: میانگین حقوق بر اساس منطقه، کمک هزینه، پاداش، طول خدمت، کسر مالیات و کل مبلغ

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

برخلاف تصور عمومی، حقوق در اداره مالیات آنقدرها که برای بسیاری از مردم عادی به نظر می رسد بالا نیست. البته این در تضاد با این عقیده است که کار در خدمات مالیاتی فدرال معتبر است. مدت زیادی است که حقوق مقامات مالیاتی برخلاف سایر کارمندان دولت افزایش نیافته است. در همان زمان، تعداد کارمندان به میزان قابل توجهی کاهش یافت و وظایف دیگران را بین بقیه تقسیم کرد. در ابتدا آنها قول دادند که افزایش بار مالیاتی را با پرداخت های اضافی و کمک هزینه جبران کنند. با این حال، معلوم شد که این یک توهم است.

متوسط مالیات دهندگان

رسانه ها اغلب اطلاعات نادرست را درز می کنند. به عنوان مثال، میانگین حقوق افسران مالیاتی 90 هزار روبل است. این داده ها، به بیان ملایم، دور از واقعیت هستند. این ارقام ممکن است فقط برای موقعیت های بالا صادق باشد. بازرسان مالیاتی معمولی فقط می توانند رویای چنین درآمدی داشته باشند.

درآمد به خدمات مالیاتی فدرالتحت تأثیر عوامل متعددی قرار می گیرند. اما اگر در مورد میانگین ها صحبت کنیم، مقامات مالیاتی ساکن مسکو و سن پترزبورگ می توانند از بالاترین حقوق به رخ بکشند. آنها حدود 70 هزار روبل در ماه حقوق می گیرند.

کسانی که در مناطق کار می کنند به طور متوسط می توانند روی 30 هزار روبل حساب کنند. با این حال، باید بدانید که این شاخص ها می توانند بسیار متفاوت باشند. هم بزرگ و هم کوچک. بسته به موقعیتی که در اختیار دارید. حقوق یک متخصص مالیاتی معمولی و یک رئیس ممکن است چندین بار متفاوت باشد.

نکته مهم دیگر در دسترس بودن پاداش ها و پرداخت های اضافی است. به لطف آنها است که حقوق در مالیات کم و بیش شایسته تلقی می شود. با این حال، حقوق تفاوت چندانی با حداقل نرخ ها بر اساس منطقه ندارد.

ویژگی های کار در اداره مالیات

در پس زمینه حقوق های پایین، تعجب آور نیست که جابجایی کارکنان در خدمات مالیاتی فدرال وجود دارد. علاوه بر این، میانگین سنی ماموران مالیاتی افزایش یافته است. این به این دلیل است که جای خالی خدمات مالیاتی فدرال برای متخصصان جوان جذاب نیست. در عین حال، الزامات سختگیرانه ای برای افسران مالیاتی آینده اعمال می شود. فارغ التحصیلان دیروز سخت تر از دیگران هستند. به هر حال، اولویت با کسانی است که تجربه دارند.

جوانان سخت ترین زمان را دارند. آنها که به سختی از دیوارهای دانشگاه خارج شده اند، تجربه ندارند. بنابراین، خدمات مالیاتی فدرال می تواند روی حقوق 10-11 هزار روبل حساب کند. حتی اگر حرفه ای های جوان به عنوان بازرس مالیاتی شغل پیدا کنند، ترجیح می دهند مدت زیادی نمانند. پس از دو یا سه سال کار در یک شغل معتبر اما سخت، آنها خدمات مالیاتی فدرال را ترک می کنند و ترجیح می دهند در شرکت های خصوصی کار کنند. چنینکارفرمایان شرایط سخت کمتر و دستمزد بهتری را ارائه می دهند.

کارمندان مسن‌تر، برعکس، عجله‌ای برای ترک موقعیت خود ندارند. از بسیاری جهات، این امر توسط سیستم حقوق و دستمزد در مالیات تسهیل می شود. به گونه ای تنظیم شده است که برای هر سال تجربه پرداخت اضافی ارائه می شود. به همین دلیل است که بازنشستگان زیادی در بین کارمندان خدمات مالیاتی فدرال وجود دارد. هیچ‌کس نمی‌خواهد از حقوق مناسبی که سال‌ها کار کرده است چشم پوشی کند.

چرا دستمزدها افزایش نمی یابد؟

علی رغم وعده های متعدد، درآمد کارمندان خدمات مالیاتی فدرال افزایش نمی یابد. این به این دلیل است که بودجه دولتی بودجه کافی برای تحقق همه اهداف را ندارد. در لیست کارمندان دولت که برای افزایش حقوق برنامه ریزی شده اند، به نظر می رسد که مقامات مالیاتی در نهایت باقی مانده اند. با این حال، تکمیل منظم بودجه دولتی به این متخصصان بستگی دارد.

در این زمینه، علاقه خدمات مالیاتی فدرال به هجوم متخصصان جوان قابل درک است. یک بازرس مالیاتی بی تجربه حقوقی بسیار کمتر از همکار با تجربه تر خود دریافت می کند. به هر حال، هر چه تجربه بیشتر باشد، درآمد بالاتری نیز خواهد داشت. به همین دلیل است که جوانسازی نیروی کار باعث صرفه جویی در دستمزدها می شود.

دولت همچنین در حال بررسی جایگزینی برای افزایش حقوق کارمندان خدمات مالیاتی فدرال است - شاخص سازی با در نظر گرفتن تورم 4-5٪. با این حال، مقامات مالیاتی از این اقدام ناراضی هستند. آنها مطمئن هستند که ارزش روبل بسیار کاهش یافته است. علاوه بر این، حقوق در خدمات مالیاتی فدرال برای چندین سال افزایش نیافته است. بنابراین، افزایش پرداخت 4-5٪ نیستوضعیت را تغییر خواهد داد. مقاماتی که خوشبین هستند که نرخ واقعی تورم این است، آن را تکرار می کنند.

چه چیزی درآمد یک افسر مالیات را تعیین می کند؟

با تشکیل یک سیستم پیچیده حقوق و دستمزد، مقامات خدمات مالیاتی فدرال موفق به صرفه جویی در پرداخت به کارمندان جوان می شوند. برای «رشد» به درآمدهای بالا، باید چندین سال کار کنید.

حقوق یک افسر مالیات بستگی به: دارد

• دستمزد;
• سختی؛
• تجربه;
• جوایز;
• موقعیت;
• خنکی.

علاوه بر این، هر کارمندی پاداش دریافت نمی کند. به همین دلیل است که بسیاری از افراد از حقوق کم در اداره مالیات شکایت دارند. به همین دلیل، تعداد کمی از مردم خدمات مالیاتی فدرال را مکانی مناسب برای کار می دانند.

حقوق در مالیات در مناطق

اطلاعاتی وجود دارد که کراسنویارسک و خانتی مانسیسک می توانند بالاترین درآمد را داشته باشند. کمترین خوشبختی آن دسته از کارمندان خدمات مالیاتی فدرال هستند که در نیژنی نووگورود، کاباردینو-بالکاریا و منطقه کمروو کار می کنند.

منابع عمومی اطلاعاتی در مورد چندین منطقه دارند. حقوق به هزار روبل نشان داده شده است.

• Norilsk – 39.
• Murmansk – 23.
• مسکو – 21.
• آنادیر – 26.
• سامارا – 20.

حقوق بر اساس موقعیت

درآمد روسا می تواند به صدها هزار و حتی میلیون ها برسد. در همان زمان، کارمندان عادی حقوق بسیار کم دریافت می کنند:

• بازرس - 12-15 هزار روبل.
• افسر ارشد مالیات – 22-24 هزار روبل.
• رئیسبازرس - حدود 25 هزار روبل.

اما باید درک کنید که برای رسیدن به ترفیع، باید چندین سال در یک موقعیت جوان کار کنید و از درآمد شگفت‌انگیز کم رضایت داشته باشید.

در پس زمینه میلیون ها دلار درآمد مقامات، حقوق متوسط مقامات مالیاتی به ویژه تحقیرآمیز به نظر می رسد.

مزایا

اگر کارمندان خدمات مالیاتی فدرال را با سایر کارمندان دولت مانند افسران پلیس مقایسه کنیم، مزایا به وضوح در طرف اولی نخواهد بود. به ویژه، تعداد قابل توجهی از مزایای برای کارمندان وزارت امور داخلی در نظر گرفته شده است، که این موقعیت خالی را جذاب می کند. کارمندان خدمات مالیاتی فدرال عملاً هیچ امتیازی از ایالت دریافت نمی کنند.

به همین دلیل است که بحران پرسنل کنونی هیچ کس را شگفت زده نمی کند. برخی از کارمندان باتجربه از اخراج حتی با پاداش های ارائه شده برای ارشدیت متوقف نمی شوند. جوانان به هیچ وجه جذب درآمدهای 10-11 هزار روبل نمی شوند. تنها انگیزه برای شغل در خدمات مالیاتی فدرال کسب تجربه برای یافتن شغل جذاب تر است.

جوایز

تا سال 1395 حقوق در اداره مالیات به دلیل وجود پیامک کمی بالاتر بود. نام این جایزه مخفف "انگیزه های مادی" است. با این حال، به دلیل کمبود بودجه در بودجه، دولت این کمک هزینه را کاهش داد که حداقل به نحوی می تواند حقوق پایین را جبران کند.

به موازات آن، برای اینکه موجی از خشم ایجاد نشود، قانونی به تصویب رسید که بر اساس آن، حقوق کارکنان مالیاتی در طول پنج سال افزایش یابد. با این حال، این یک کلاهبرداری دیگر بود.این پروژه تنها پس از چند سال لغو شد. به دلیل یک بحران دیگر، دولت دوباره به وعده های خود عمل نکرد. امیدهای بعدی برای بازگشت حق بیمه مربوط به سال 2018 است.

ارشدیت و کمک هزینه

طول خدمت در اداره مالیات مستقیماً بر حقوق تأثیر می گذارد. هر سال میزان کمک هزینه افزایش می یابد. حداکثر نرخ حداکثر تا 30٪ حقوق پیش بینی شده توسط موقعیت در خدمات مالیاتی فدرال است.

برای دریافت چنین کمک هزینه ای، باید 15 سال در اداره مالیات کار کنید. با توجه به حقوق های پنی کارکنان عادی، این سوال مطرح می شود که چقدر مصلحت است که چند سال را از دست بدهیم تا حقوق 1-2 هزار روبل افزایش یابد.

نوع دیگر کمک هزینه برای مأموران مالیاتی برای شرایط خاص است. اندازه آنها بسیار بالاتر است - از 80 تا 100٪. رئیس نرخ دقیق را تعیین می کند.

کسر مالیات

کارمندان خدمات مالیاتی فدرال، و همچنین سایر کارمندان در فدراسیون روسیه، ملزم به مشارکت هستند. به ویژه، این 13٪ مالیات بر درآمد شخصی است که از حقوق کارمند کسر می شود. در این زمینه، مشاغل خالی مالیاتی حتی کمتر جذاب می شوند. از این گذشته، حقوق پایین 13٪ کاهش می یابد.

مبلغ کل

با دانستن اینکه حقوق در اداره مالیات چقدر است، به راحتی می توان حدس زد که به دلیل کسر مالیات بر درآمد شخصی، حتی کمتر می شود. در نتیجه، بعید است که متخصصان تازه کار بتوانند بیش از 10-11 هزار روبل در خدمات مالیاتی فدرال درآمد کسب کنند.

با ارزیابی جذابیت کار در اداره مالیات برای خود، باید در مورد سطح حقوق سوال کنید. ممکن است با شما مطابقت نداشته باشند.انتظارات.