آیا یک نامزد مناسب شانس است یا نتیجه یک انتخاب دقیق؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر سازمانی به کارکنان نیاز دارد. البته، هر رهبر آرزو می کند که کارکنان واجد شرایط، اجرایی و دقیق در تیم کاری موقعیت هایی را اشغال کنند. انتخاب نامزدها برای پست های خالی کار ساده ای نیست. عملکرد یک بخش خاص از شرکت و کل سازمان به طور کلی به این رویداد بستگی دارد. تیم باید به عنوان یک مکانیسم واحد کار کند. هر پیوند - برای انجام یک عملکرد به وضوح تعریف شده و عدم شکست. توانایی انتخاب نامزد مناسب برای موقعیت خالی مورد نیاز به سازماندهی چنین کارهای هماهنگ کمک می کند.

آماده شدن برای مصاحبه

یک نامزد جویای کار است که می خواهد شغلی پیدا کند. میزان مناسب بودن آن برای یک سازمان خاص می تواند توسط متخصص پرسنل یا خود رئیس شرکت تعیین شود.

تصمیم را می توان پس از مصاحبه، که یک رویداد اجباری و بسیار آموزنده در فرآیند استخدام است، گرفت.

دعوتنامه مصاحبه برای همه داوطلبان با تاریخ، زمان و مکان ارسال می شود. برای همهمتقاضی باید یک پرسشنامه، الزامات و شرح شغل آماده کند. مصاحبه باید به گونه ای انجام شود که تمام اطلاعات لازم به دست آید. یک نامزد یک کارمند آینده در آینده است، بنابراین شما باید ایده روشنی از سطح حرفه ای بودن، تجربه کاری، ویژگی های شخصی و سایر جنبه های مهم او داشته باشید.

مصاحبه

در ابتدای مصاحبه، نماینده شرکت اطلاعات اولیه مختصری در مورد سازمان، الزامات پرسنل، ویژگی‌های کار شرکت و ویژگی‌های وظایف شغلی دعوت شده را به متقاضی ارائه می‌کند. باید اجرا کند. پس از آن یک نظرسنجی از داوطلب در مورد سؤالات از پیش آماده شده انجام می شود: او در مورد کار قبلی خود چه می تواند بگوید، چرا باید به دنبال مکان جدیدی باشد. سوالاتی نپرسید که داده های شخصی تکراری است. کاندید کسی است که قرار است نوع خاصی از کار به او سپرده شود، بنابراین مصاحبه باید اطلاعات کامل لازم را در مورد قابلیت اطمینان متقاضی، نحوه برآورده کردن الزامات ارائه دهد.

بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند مصاحبه شفاهی را با تست های غربالگری تقویت کنند. به عنوان مثال، یک مترجم از یک زبان خارجی باید سرعت خاصی داشته باشد، یک صندوقدار باید بتواند سریع شمارش کند، یک مکانیک باید به خوبی در فن آوری مسلط باشد. داوطلب باید این آزمون را به گونه ای پشت سر بگذارد که در سطح حرفه ای بودن این متقاضی تردیدی وجود نداشته باشد.

تأیید نامزدی

بعداً، وقتی با همه دعوت شدگان مصاحبه شد،تجزیه و تحلیل مقایسه ای نتایج.

ویژگی های زیر متقاضی در این مورد مهم تلقی می شوند:

• آمادگی عمومی و درجه صلاحیت؛
• وجود سابقه کار؛
• مهارت ها و دانش حرفه ای؛
• ویژگی های شخصیتی؛
• برداشت عمومی.

خوب است که امتیاز کسب کنید، این به هر متقاضی نشانی از سطح واجد شرایط بودن می دهد. با توجه به این نکات و مقایسه عملکرد هر فرد می توان تصمیم قطعی گرفت. به این ترتیب یک نامزد تایید می شود. اگر متقاضی مورد علاقه شما پیشنهاد شغلی را نپذیرفت، انتخاب باید به نفع داوطلبی باشد که از نظر امتیاز کسب شده در مصاحبه تا حد امکان به او نزدیک باشد.