پرس ولتاژساز: شرح شغل، اقدامات احتیاطی ایمنی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

خیلی ها علاقه مند هستند که پرس-ولکانیزر چه نوع کاری است. این متخصص محصولات لاستیکی را با استفاده از پرس های هیدرولیک آتشفشانی پردازش می کند. علاوه بر این، بسته به ظرفیت، می توان پرس هایی با گرمایش الکتریکی یا بخار را به او واگذار کرد. برای چیست؟

به طور کلی، ولکانیزاسیون یک فرآیند شیمیایی است که عملکرد لاستیک را تغییر می دهد. پس از پردازش بر روی تجهیزات ویژه، سخت تر و در عین حال الاستیک می شود.

کارمندان رده پایین تجهیزات را آماده می کنند، دراز می کشند و قالب ها را جمع آوری می کنند. کارشناسی ارشد با رده بالاتر این فرآیند را با در نظر گرفتن مقررات و نشانه های ابزار دقیق انجام می دهد. کاری که یک پرس ولکانایزر در یک شرکت انجام می دهد به دسته بندی، صلاحیت ها و تمرکز کار شرکت بستگی دارد.و عوامل دیگر.

دانش

هنگام درخواست کار، یک کارمند باید درک خوبی از فناوری فرآیند پرس کردن محصولات از انواع مختلف پلیمرها داشته باشد. او موظف است تجهیزاتی را که با آنها کار خواهد کرد مطالعه کند، دستگاه آن و اصل استفاده را بداند. او همچنین باید نوع قالب ها و موادی را که وجود دارد، بررسی کند، ترکیب، خواص و محل استفاده آنها را بداند. همچنین، دانش او باید شامل اطلاعاتی در مورد استانداردهای دولتی و مشخصات فنی محصولات تولید شده توسط شرکتی باشد که در آن مشغول به کار است.

مسئولیت

شرح وظایف یک دستگاه پرس ولکانیزه نشان می دهد که این کارمند در پردازش محصولات پلیمری پیچیده مشغول است. علاوه بر این، بسته به نوع، ممکن است شرایط خاصی از جمله ظاهر، اندازه، شاخص های فیزیکی و ریاضی، پرس و غیره برای آنها در نظر گرفته شود. او باید بتواند محصولات با دیواره نازک بلند با حفره های متعدد را فشار دهد.

او مسئول تهیه تجهیزات و لوازم جانبی از جمله علائم متحرک، یراق آلات و موارد دیگر است. دستورالعمل دستگاه پرس ولکانیزاسیون نشان می دهد که او با استفاده از جریان فرکانس بالا، بلنک های محصول را پیش گرم می کند. این کارمند وظیفه تعیین و تنظیم شرایط پرس و همچنین پیچاندن علائم تشکیل دهنده نخ را با استفاده از وسایل مکانیکی یا در صورت امکان به صورت دستی بر عهده دارد.

حقوق

از آنجایی که این موقعیت مستلزم حضور پرسنل زیردست است،کارمند حق دارد به کارگران دستور دهد، اجرای وظایف و کیفیت کار انجام شده را کنترل کند. متخصص حق درخواست و دریافت اطلاعات و مدارک مربوط به خود و زیردستان را دارد.

پرس ولکانایزر می تواند با سایر بخش های شرکت تعامل داشته باشد، با تصمیمات مدیریت آشنا شود و در صورت صلاحیت او، گزینه هایی برای اصلاح کاستی های شناسایی شده در جریان فعالیت ارائه دهد. او همچنین این حق را دارد که در مورد تخلفات کشف شده به مقامات گزارش دهد و به کارکنان زیردست خود مجازات یا تشویق کند.

مسئولیت

کارمند مسئول اجرای نابهنگام یا کیفیت پایین وظایف محول شده به او یا زیردستان است. در صورت نقض مقررات شرکت، نقض قوانین فعلی و ایجاد خسارت مادی به شرکت، او می تواند مسئول باشد. همچنین، پرس ولکانایزر ممکن است به دلیل عدم رعایت الزامات دستورالعمل های فنی، نقض قوانین ایمنی آتش سوزی و الکتریکی مجازات شود.

مسئول رعایت نظم مقرر تولید، انضباط کار و خرابی ابزار و تجهیزات و سایر وسایلی است که به او اختصاص داده شده توسط خود و زیردستانش. اگر تصادف، تصادف یا تخلفات دیگری به دلیل تقصیر یا سهل انگاری او رخ داده باشد، می توان او را مسئول دانست.

دستورالعمل برایحفاظت از کار برای پرس-ولکانیزر

تنها آن دسته از کارگرانی مجاز به انجام کار هستند که مطابق با قوانین قابل اجرا، استانداردهای سنی را داشته باشند و معاینه پزشکی مبنی بر مجاز بودن آنها برای انجام این نوع کارها انجام شده باشد. آنها همچنین باید برای تأیید دانش نظری و مهارت های عملی خود آموزش ببینند. قبل از اینکه یک کارمند مجاز باشد به طور مستقل وظایف خود را انجام دهد، یک کارآموزی اجباری از 2 تا 14 شیفت را پشت سر می گذارد.

تعداد آنها به ماهیت کار انجام شده و صلاحیت کارگر استخدام شده بستگی دارد. فرآیند کارآموزی باید توسط کارمند دیگری از شرکت که توسط مدیریت منصوب می شود نظارت شود. فقط کسانی که گروه ایمنی الکتریکی دریافت کرده اند می توانند با ابزار برقی کار کنند. همچنین کارمندان باید طبق روال تعیین شده توسط وزارت بهداشت به طور دوره ای تحت معاینه پزشکی قرار گیرند.

آزمون دانش

پرسور ولکانیزر باید سالانه یک آزمون دانش در مورد حفاظت از کار را بگذراند. علاوه بر این، در صورتی که وی بیش از شش ماه کار نکرده باشد یا به همان سمت در شرکت دیگری منتقل شده باشد، می توان چنین آزمون هایی را ترتیب داد. دانش او در صورت نیاز توسط مدیریت شرکت، مقامات نظارتی ایالتی و سازمان های نظارتی قابل بررسی است. و همچنین در صورت اجرایی شدن اقدامات قانونی جدید، تخلفات فاحش حمایت از کار شناسایی شده و یا ماشین آلات و تجهیزات جدیدی در شرکت معرفی شده است.

چه زمانی جلسه توجیهی است؟

پرس-ولکانیزر باید در زمان استخدام تحت یک جلسه توجیهی ایمنی اجباری قرار گیرد. فوراً باید مطالب مقدماتی به او داده شود و سپس شفاف سازی اولیه هنجارهای موجود در محل کار انجام شود. او باید حداقل هر شش ماه یک بار دوباره آموزش ببیند. همچنین اگر مقررات جدید یا اصلاح شده معرفی شده باشد، فرآیند فن آوری، تجهیزات، ابزار، مواد اولیه یا هر عامل دیگری که بر حمایت از نیروی کار تأثیر می گذارد، تغییر کرده باشد، ضروری است. در صورت مشاهده تخلفات شناسایی شده، الزام نهادهای مدیریتی یا کنترلی و نظارتی و همچنین در وقفه های کاری بیش از شش ماه باید انجام شود.

دانش در مورد حمایت از نیروی کار

کارمند موظف است کلیه گذرنامه ها و دستورالعمل های فنی تجهیزاتی را که با آن کار خواهد کرد مطالعه کند. همچنین باید بداند که چه خطر و مضراتی در محیط کار وجود دارد. دستگاه پرس ولکانیزه بدون اطلاع از نحوه محافظت از خود در برابر عوامل نامطلوب تولید، از جمله دمای بالای مواد، تجهیزات و هوا، گرد و غبار و خاک در محل کار، و همچنین سطوح بالای سر و صدا، حق شروع کار را ندارد.

کارمند باید ایمنی برق، انفجار و آتش نشانی را مطالعه کند، بتواند از کپسول های آتش نشانی استفاده کند. کارمند باید هنگام انجام کار از محافظ شخصی، کفش و لباس تخصصی استفاده کند. او همچنین موظف است بتواند کمک های اولیه را ارائه دهد، تمام قوانین و مقررات تعیین شده در شرکت را رعایت کند.

شرایط ایمنی شغلی

طبق دستورالعمل ولکانایزر حق به خطر انداختن جان و سلامتی خود از جمله قرار گرفتن در آن قسمت هایی از کارگاه که به محیط کار وی تعلق ندارد را ندارد. او باید تمام حوادث را به مدیریت گزارش دهد تا کمک به قربانی سازماندهی شود، او را به یک مرکز خدمات پزشکی بفرستد.

همچنین موظف است وضعیت، وضعیت تجهیزات و سایر جزئیات را تا رسیدن کمیسیون و رسیدگی به حادثه حفظ کند. تنها استثنا زمانی است که وضعیت ممکن است منجر به حادثه شود یا جان سایر کارگران را تهدید کند. اگر کارمندی متوجه نقص دستگاه، ابزار یا سایر دستگاه ها شد، موظف است این موضوع را به مدیریت گزارش دهد و تا رفع مشکل شروع به کار نکند. اینها قوانین و دستورالعمل های اساسی برای دستگاه پرس ولکانیزه هستند.

می توان آنها را در چارچوب قانون کار فعلی تکمیل یا اصلاح کرد. مبنای تغییر، الزامات شرکت، تمرکز فعالیت های آن و سایر عوامل است. قبل از شروع کار، کارمند باید با تمام اسناد مدیریتی و شرح وظایف آشنا شود.