نمونه آیین نامه داخلی سازمان. مدل مقررات داخلی کار

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

علاوه بر مقررات تمام روسیه، احکام قانونی در سطح موضوعات، کارگران ملزم به رعایت PWTR هستند. یعنی قوانین برنامه داخلی زایمان. آنها مستقیماً توسط کارفرما جمع آوری می شوند. در مقاله، نمونه هایی از PWTR را ارائه می دهیم، در نظر می گیریم که تدوین کنندگان سند به چه اقدامات قانونی تکیه می کنند، اهمیت آن چیست، چه بخش هایی باید در قوانین گنجانده شود.

این چیست؟

آیین نامه داخلی سازمان، قوانین اجرایی اجباری محلی است که حاوی اطلاعاتی در مورد سازماندهی کار نیروی کار، اصول تعامل بین کارفرما و کارکنان است. این نوع اسناد پرسنلی قوانین پذیرش در محل کار، اخراج، برنامه تعطیلات، پاداش، انتصاب پاداش، مجازات برای تخلفات مربوط به انجام وظایف رسمی را تنظیم می کند.وظایف.

قانون روسیه هر شرکت، مؤسسه را ملزم می کند که نه تنها مقررات داخلی سازمان خود را داشته باشد، بلکه سایر مقررات داخلی (محلی) حاکم بر فعالیت های کارگران را نیز داشته باشد. چی میتونه باشه؟

به عنوان مثال، در محیط حسابداری - سیاست حسابداری، در پرسنل - توسعه مقررات داخلی کار. همه کارفرمایان باید بدون توجه به مقیاس فعالیت، شکل سازمان، این سند را داشته باشند. PVTR توسط IP، LLC، PJSC توسعه یافته است. این توسط هنر تجویز شده است. 189 قانون کار.

چنین قوانین - یک سند بسیار رایج است، زیرا تمام زمینه های عملکرد سازمان را پوشش می دهد. کارفرما باید آن را در ابتدای فعالیت خود داشته باشد. بنابراین بسیاری از کارفرمایان نمونه هایی از آیین نامه داخلی سازمان را در نظر می گیرند تا مستندات شخصی خود را بر اساس آن تنظیم کنند.

قوانین مدل نیاز به بهبود دارند؟

اما چه کسی گزینه های معمولی را تشکیل می دهد؟ زمانی دولت با این موضوع برخورد می کرد. دستور داخلی نمونه سازمان با فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی شماره 213 (1984) تصویب شد.

مشکل اصلی این است که این نمونه از قبل منسوخ شده است، زیرا بیش از 30 سال پیش ساخته شده است. در واقعیت های مدرن قانون کار، برنامه کاری داخلی برای سازماندهی چنین طرحی مناسب نیست. لازم است تغییراتی در آن ایجاد شود، زیرا الزامات قانون کار قبلاً از نظر کیفی با روزهای اتحاد جماهیر شوروی متفاوت است.

علاوه بر این، هر الگوی خانه داریسازمان باید بسته به ویژگی های فعالیت خود شرکت بهبود یابد. همچنین باید به خواسته کمیته صنفی و خود کارگران نیز توجه شود. از قبل با در نظر گرفتن همه موارد فوق، تغییراتی در STRP از نوع استاندارد ایجاد کنید. و سند اصلی خود را بر اساس نمونه دریافت کنید.

بخش‌های الزامی

مشکل در توسعه PWTR نیز این است که چنین عملی یک سند بسیار رایج است. به عبارت دیگر، این قانون کار فدراسیون روسیه به صورت مینیاتوری است. البته گنجاندن تمامی فصول، بندها و مواد قانون کار در قوانین غیرممکن است و در برخی موارد ضروری نیست.

با این وجود، افسران پرسنل توصیه می کنند بخش های زیر را در آنجا قرار دهید:

• رویه استخدام کارکنان جدید.
• رویه اخراج کارگران.
• ساعت کاری، زمان استراحت برای کارمندان.
• حقوق و تعهدات اساسی کارفرمایان.
• حقوق و تعهدات اساسی کارگران.
• مسئولیت کارفرما و کارمند.
• رویه پرداخت دستمزد کار.
• تشویق و جریمه برای کارگران.
• سایر قوانین مهم روابط کار برای کارفرمایان.

بنا به درخواست کارفرما می توان موارد زیر را به PVR معمولی اضافه کرد:

• شرایط ظاهر کارمندان، کد لباس.
• محدودیت در استفاده از شبکه های اجتماعی در رایانه های کاری، استفاده از تلفن های هوشمند در ساعات کاری.

چه چیزی نباید در یک سند گنجانده شود؟

کارفرما باید به خاطر داشته باشد که PWTR فقط شامل قوانین کلی در مورد شرایط کاری در سازمانش است. همچنین شامل الزامات عمومی مدیریت شرکت برای کارکنان آن است.

PWTR برای همه کارگران شرکت، در شرکت اجباری است. این توسط هنر تجویز شده است. 21 قانون کار فدراسیون روسیه: هر شهروند رسمی شاغل موظف است از مقررات داخلی کار سازمان خاصی که در آن کار می کند پیروی کند.

از اینجا، قوانین باید از عمومی‌ترین و جهانی‌ترین نظم برخوردار باشند - به راحتی برای هر کارمند قابل اجرا هستند. و مدیر، و متخصص خدمات، و متخصصان فردی.

شرایط شخصی برای کارگران منفرد نباید در سند گنجانده شود. آنها در شرح وظایف گنجانده شده اند. همچنین الزامات مشاغل فردی، ویژگی های عملکرد مقامات خاص را نشان می دهد. چنین اطلاعاتی باید در قراردادهای کاری برای کارکنان گنجانده شود. اما جایی برای او در PVTR وجود ندارد.

مسئولیت کارفرما

اگر کارفرما از مدل مقررات داخلی سازمان منحرف شود، در این قانون محلی بخش مهمی را که الزامات قانون کار فدراسیون روسیه را تکرار می کند، درج نمی کند، در این صورت این موضوع در طول دوره مشخص می شود. بازرسی توسط سازمان بازرسی کار دولتی در صورت مشاهده تخلف، بازرس دستوری را صادر می کند که برای کارفرما الزام آور است و نوع خاصی از مسئولیت را تهدید می کند.

HR توصیه نمی کندکل قانون کار فدراسیون روسیه را در PVTR بازنویسی کنید، اگرچه این مدل اصلی برای این عمل محلی است. مهم است که اطمینان حاصل شود که هیچ یک از دستورالعمل های چنین قوانین محلی با قانون کار مغایرت ندارد و وضعیت کارمندان را در مقایسه با کارگران سایر سازمان هایی که به شدت مطابق قانون کار عمل می کنند بدتر نمی کند. در غیر این صورت، هنر. 8 قانون کار روسیه تصویب یک قانون نظارتی محلی توسط این کارفرما را لغو می کند.

تصویب و تصویب قانون

قبل از پذیرش PWTR، سند باید با اتحادیه کارگری توافق شود (در صورت وجود چنین انجمنی از کارگران). در صورت تایید، جزئیات صورتجلسه انجمن صنفی درج می شود.

آیین نامه داخلی کار با دستور جداگانه تصویب می شود. به امضای کارگردان رسیده است. برای رؤسای بخش های ساختاری و رئیس اداره پرسنل ارسال می شود. وظایف آنها شامل انتقال این اطلاعات به زیردستان در برابر امضا، تضمین کنترل بر رعایت این قوانین توسط کارگران است.

رئیس بخش پرسنل باید یک نسخه از این قانون را (برای بررسی عمومی) روی غرفه های اطلاعاتی قرار دهد. و همچنین فرصتی برای همه داوطلبان پست های خالی فراهم شود تا قبل از اینکه در هنگام درخواست کار قرارداد کاری امضا کنند، با PTP آشنا شوند.

برای ثبت این واقعیت که کارکنان شرکت با قوانین جدید آشنا هستند، می توانید یک دفترچه یا دفترچه مخصوص آشنایی داشته باشید که در آن کارگران امضای تأییدیه خود را درج کنند. PVTR به طور جداگانه برای چاپ می شودکارکنان تازه استخدام شده در حین استخدام ، آنها همچنین امضاهای خود را در یک ثبت نام ویژه قرار می دهند و از این طریق واقعیت آشنایی با قوانین را تأیید می کنند. هنر 68 قانون کار روسیه انجام این کار را قبل از امضای قرارداد کار تجویز می کند.

بررسی نظر هیئت منتخب

این به طور مستقیم در ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. کارفرما موظف است آیین نامه داخلی جدید تدوین شده را جهت رسیدگی به اتحادیه ارائه نماید. در پاسخ، این سازمان حداکثر ظرف مدت 5 روز کاری از تاریخ دریافت سند، نظر مستدل خود را کتباً برای مخاطب PVTR ارسال می کند.

اگر اتحادیه کارگری با محتوای قانون موافق نباشد، بخواهد تغییراتی در آن ایجاد کند، کارفرما، طبق ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه، موظف است با این سازمان مشورت کند. به منظور تصمیم گیری مشترک مطابق با محتوای قوانین.

اگر PWTR بدون کسب تأیید اتحادیه کارگری پذیرفته شود، اعضای کارفرما چنین تصمیمی را به بازرسی کار دولتی گزارش می دهند. آنها همچنین حق دارند به اقدام غیرقانونی او در دادگاه اعتراض کنند.

صفحه عنوان و مقررات کلی

مقررات داخلی کار یک سند بسیار حجیم است، همانطور که قبلاً اشاره کردیم. مقیاس آن با این واقعیت توضیح داده می شود که این قانون محلی باید تمام الزامات قانون کار داخلی را در نظر بگیرد. برخی از پاراگراف ها فقط به هنجارهای عمومی و برخی به مفاد خاص قانون کار اختصاص دارد.

سند باید با یک صفحه عنوان شروع شود. طراحی آن مبتنی استدر خیابان 190 قانون کار فدراسیون روسیه. صفحه عنوان باید شامل موارد زیر باشد:

• نام شرکت کارفرما - هم کامل و هم به اختصار. مکان سازمان.
• اطلاعات در مورد تأیید کننده، ویزای او که نشان دهنده موقعیت، نام کامل، امضای شخصی است.
• اطلاعاتی که نظر سازمان صنفی لحاظ شده است.

پیروی بلافاصله مفاد کلی قرار گرفت. آنها به طور خلاصه مفهوم اصلی، ایده اصلی کل عمل را مرور می کنند.

در "احکام کلی" لازم به ذکر است که این قانون برنامه زمانبندی کار در سازمان "نام" را تعیین می کند. همچنین رویه‌های استخدام، استخدام و اخراج کارگران، حقوق، وظایف و مسئولیت‌های همه طرف‌های ذی‌نفع - کارفرما، رتبه‌بندی و کارکنان مدیریتی را تنظیم می‌کند.

لازم به پاسخ است که این داده های PWTR هستند که برای همه روابط کار در سازمان کارفرمایی اساسی هستند. خاطرنشان می شود که آنها ذاتاً یک قانون محلی نظارتی هستند که مطابق با قانون کار داخلی، منشور سازمان به منظور تقویت نظم و انضباط کارگری در تیم، سازماندهی مؤثر کار و غیره تدوین و تصویب شده است.

بعلاوه، کامپایلر به طور تصادفی بخش‌های باقی‌مانده عمل را مرتب می‌کند. آنها حاوی اطلاعات خاص تر و خاص تر هستند. محتوای مهم ترین بخش های سند را در نظر بگیرید.

اقدام انضباطی

لیست کامل تخلفات باید در PVTR وارد شودانضباط در محل کار، که می تواند منجر به اخراج کارگران شود (طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). به ویژه این مجازات انضباطی برای غیبت، حضور در محل کار در حالت مستی، قلدری، سرقت اموال کارفرما و غیره است.

بنا به درخواست پیش نویس، قوانین همچنین می توانند قوانینی را که در قانون کار در نظر گرفته نشده اند را مشخص کند. به عنوان مثال، در رابطه با مقامات، می توان به بند 49 فرمان پلنوم شماره 2 دیوان عالی روسیه (2004) تجدید نظر کرد. در اینجا بررسی می شود که چگونه تخلفات فاحش در انجام وظایف خود توسط رئیس منجر به آسیب رساندن به سلامت کارگران / وارد شدن خسارت مادی به کارفرما شده است.

ساعت کاری

بخش مقررات داخلی نیز باید به سازماندهی فعالیت کارگری در سازمان اختصاص یابد. با توجه به ساعات کاری، موارد زیر امضا شده است:

• حالت کار و استراحت در شرکت، در شرکت.
• مدت روز کاری، هفته کاری، مدت زمان استراحت و غیره
• برنامه تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مطابق با تقویم تولید که توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است.
• اگر متخصصان شرکت بر اساس برنامه زمانی خاصی کار می کنند، باید در PWTR نیز توضیح داده شود.

ضمانت و غرامت ارائه شده

کارفرمایان اغلب چنین بخشی را در قوانین قرار می دهند. موارد زیر در اینجا نشان داده شده است:

• مقدار غرامت پرداختی توسط کارفرما در صورت تاخیر حقوق (براساس ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه).
• میزان تضمین، غرامت،کمک های مادی به کارکنان، شرایط ارائه این پرداخت ها، اقدامات تشویقی.

به میزان اینگونه مزایای نقدی توجه ویژه ای می شود. اگر معلوم شود که بالاتر از اجباری است، توجه مراجع نظارتی را به خود جلب می کند. به ویژه، FTS. اما حتی در صورتی که میزان غرامت مورد نیاز طبق قانون کار کمتر از حداقل دستمزد باشد، این نیز غیرقانونی خواهد بود.

دوره اعتبار سند

بعد از درج کلیه هنجارها و قوانین سازمان کارگری در قانون، لازم است در مورد شرایط و ضوابط خود PWTR اطلاعاتی درج شود.

در مورد مدت اعتبار قوانین، قانون هیچ رقم اجباری در اینجا تعیین نمی کند. سازمان به طور مستقل این دوره را تعیین می کند. مثلا به مدت 5 سال. اگر در این دوره تغییرات قابل توجهی در قانون کار تمام روسیه رخ نداد، سند با دستور محلی رئیس برای چندین سال دیگر تمدید می شود.

ایجاد تغییرات

در موارد زیر لازم است تغییراتی در PVR ایجاد کنید:

• تغییرات قابل توجه در قانون کار روسیه. به عنوان مثال، هنگام تجویز افزایش حجم ضمانت های کار برای کارکنان شرکت ها و شرکت ها. بر این اساس، قوانین به گونه ای تغییر می کند که مغایرت با قانون نداشته باشد.
• تغییرات قابل توجه در سازمان خود کارفرما - شرایط کار به روز شده است، بردار فعالیت تغییر کرده است.

در چنین مواردی، PVR بررسی می شود. روش به روز رسانی یک سند مشابه روش پذیرش آن است. تالیف شدپروژه برای تایید اتحادیه سپس - دستور رهبری که PWTR جدید را به اجرا در می آورد. سند برای آشنایی به کارکنان ارسال می شود.

هنگام تدوین PVTR، کارفرما باید به نمونه اصلی - قانون کار فدراسیون روسیه تکیه کند. او همچنین می تواند در سند الزامات شخصی، خواسته های اتحادیه کارگری را تجویز کند، اما اگر آنها با قانون کار مغایرت نداشته باشند. STP ها مفصل هستند اما جهانی هستند، زیرا باید برای فعالیت های هر کارگر قابل اجرا باشند.