اشتغال افراد دارای معلولیت - چقدر واقع بینانه است

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

اگر کلمه "ناتوان" را از لاتین ترجمه کنید، به معنی - ضعیف، ناتوان، نامناسب است. حتی در دوران اخیر (دوره شوروی)، خود معلولان، زندگی و نیازهای آنها تقریباً هرگز ذکر نشده بود، گویی اصلاً وجود نداشتند.

امروز شرایط خیلی تغییر کرده، کم کم شرایط برای زندگی عادی این افراد مهیا شد. ساختمان های مؤسسات دولتی، مغازه ها دارای یک رمپ یا حداقل یک تماس برای تماس با کارمند هستند. قانونی وجود داشت که برای افراد معلول اشتغال ایجاد می کرد.

اگر مثلاً انگلستان را در نظر بگیریم، در آنجا استخدام یک فرد معلول تحت کنترل خدمات اجتماعی قرار می گیرد. حتی مهم نیست که یک فرد چه نوع محدودیت های فیزیکی دارد. کار در خانه برای بیماران سخت سازماندهی شده است و حمل و نقل ویژه برای کسانی که خارج از خانه کار می کنند در نظر گرفته شده است. همه اینها با هزینه دولت انجام می شود.

اشتغال افراد دارای معلولیت در روسیه در سال های اخیر شروع به افزایش سرعت کرده است، به ویژه زمانی که دسترسی آزادانه به اینترنت ممکن شد. امروزه حتی در سایت های کاریابی نیز وجود داردبخش "کار از راه دور"، فرصتی برای یافتن شغلی در تخصص خود وجود دارد، به عنوان مثال، برای نگهداری حساب های یک سازمان.

کار از راه دور تعدادی فاکتور مثبت دارد. مهمتر از همه، این کار از خانه است. برای افرادی که قادر به حرکت مستقل نیستند، این بسیار مهم است. کار در خانه در زمانی انجام می شود که برای یک فرد معلول راحت باشد، زمانی که رفاه او اجازه می دهد. و لحظه روانی زمانی بسیار مهم است که فرد احساس کند برای کسی مورد نیاز و مفید است.

متاسفانه استخدام افراد معلول (خود رویه) دشواری ها و ویژگی های زیادی دارد. بنابراین، تعداد کارآفرینانی که آماده استخدام یک فرد معلول هستند، خیلی زیاد نیست. کارفرما نباید فقط یک معلول را برای کار استخدام کند، باید برای او محل کار سازماندهی کند، کار نباید سخت باشد و روز کاری باید ساعت معینی باشد.

به طور کلی طبق قانون اگر تعداد کارکنان یک سازمان بیش از 100 نفر باشد، سهمیه مشاغل برای معلولان در نظر گرفته می شود. اشتغال معلولان درصد معینی از میانگین تعداد شاغلان است اما این میزان نباید کمتر از 2 درصد باشد. برای مسکو، این سهمیه 4٪ است.

استخدام قانونی افراد دارای معلولیت تعهدات زیر را برای کارفرما پیش بینی می کند:

- تخصیص یا ایجاد تعداد لازم شغل برای افراد دارای معلولیت؛

- طبق یک برنامه فردی شرایط کاری لازم را ایجاد کنیدتوانبخشی (IPR)، برای هر فرد معلول؛

- ارائه اطلاعات به موقع برای سازماندهی اشتغال افراد دارای معلولیت.

اگر شخصی فقط به دلیل معلولیت از استخدام محروم شود، این نقض مستقیم قانون است که مستلزم جریمه اداری برای مقامات است. چنین جریمه ای را نمی توان برای آن دسته از کارفرمایان اعمال کرد که ثابت کنند یک فرد معلول را صرفاً به دلیل اختلاف بین ویژگی های تجاری او استخدام نکرده اند.

کار برای معلولان در مسکو و سایر شهرهای بزرگ واقعی تر از یک شهر کوچک یا مرکز منطقه است. به عنوان مثال، یک آرایشگاه در مسکو راه اندازی شده است که در آن صنعتگرانی که کم شنوایی دارند کار می کنند. بله، و با کار خانگی، کارها در آنجا راحت تر است، قطعات لازم با پیک تحویل داده می شود و محصول نهایی توسط او تحویل می شود. برای افراد ناتوانی که در جایی در خلوت زندگی می کنند، بهترین گزینه کار از راه دور از طریق اینترنت یا استفاده از پست روسی است.