Press attache - نفر دوم بعد از سر

فهرست مطالب:

Press attache - نفر دوم بعد از سر
Press attache - نفر دوم بعد از سر

تصویری: Press attache - نفر دوم بعد از سر

تصویری: Press attache - نفر دوم بعد از سر
تصویری: آلمان پول مالیاتت رو برمیگردونه اگه... 💰 2024, نوامبر
Anonim

امروزه هر شرکت معتبری چنین جایگاهی به عنوان وابسته مطبوعاتی دارد. وزن اجتماعی چنین متخصصانی آنقدر قابل توجه است که آنها نه تنها به عنوان نماینده شرکت تلقی می شوند. گاهی در رتبه بندی چهره های سیاسی معروف می توانید با مسئول مطبوعاتی یکی از آنها نیز آشنا شوید.

دسترسی نامحدود به اطلاعات رسمی و طبقه بندی شده به او در محافل سیاسی و "دادگاهی" اهمیت می دهد. البته برای کسب چنین جایگاهی در عرصه تجاری یا سیاسی نیاز به زمان، میل زیاد و شانس دارید.

ضمیمه را فشار دهید
ضمیمه را فشار دهید

به طور سنتی، وظایف این کارمند عبارتند از:

  • حفظ پیوند با خدمات اطلاعاتی؛
  • آماده سازی اطلاعات برای انتشار در مطبوعات (مصاحبه ها، بیانیه ها، پیام ها، بیانیه های مطبوعاتی)؛
  • برگزاری کنفرانس، مصاحبه؛
  • اطلاع رسانی مدیریت در مورد تعامل با مطبوعات؛
  • سازمان تحقیق در مورد کار رسانه ای.

مدیر روابط عمومی یک شرکت معمولاً فعالیت های منشی مطبوعاتی را مدیریت می کند که از نزدیک با رئیس شرکت و روسای سایر ساختارهای شرکت در تعامل است. افسر مطبوعات در واقع دومین نفر بعد از رهبر است (نه همیشه، اما در بسیاری از موقعیت ها).

این منشی است که کارش بر اساس تعامل رسمی با مطبوعات به عنوان نماینده شرکت است. او موظف است تقریباً همه چیز را در مورد کار او، لیست محصولات، فناوری های تولید و خیلی چیزهای دیگر بداند. همچنین، این متخصص باید بتواند اظهارات رئیس شرکت را نقل کند و لهجه‌ها را دقیق بگذارد و دوگانگی معنای آنچه گفته شد را کنار بگذارد. او "برای یک کلمه دست به جیب خود نمی‌زند" و همیشه به یک سوال پیچیده به درستی پاسخ می‌دهد و شرکت را با دیدی مطلوب نشان می‌دهد.

وابسته مطبوعاتی است
وابسته مطبوعاتی است

از ویژگی های مهم یک نماینده این حرفه می توان به وفاداری به شرکت اشاره کرد. رویکرد خلاقانه به هر موقعیت و توانایی یافتن راه حل های قابل قبول مختلف برای یک مشکل نیز از نکات بسیار مهم در کار یک مسئول مطبوعاتی است.

چه کسی برای این شغل مناسب است؟

اولاً، مسئول مطبوعاتی آینده باید دانشمند باشد. داشتن برخی از تجربه های زندگی و توانایی محافظت از اسرار یک فرد، فضایل قابل توجهی خواهد بود. همچنین مهم است که باورهای زندگی شخصی با موقعیت رئیس منطبق باشد، زیرا اعتماد بی قید و شرط اساس کار تیمی است.

ثانیاً، افراد هیستریک در چنین موقعیتی کاری ندارند، زیرا اغلب باید مدارا نشان دهید و از تابعیت پیروی کنید.

منشی کاری
منشی کاری

کجا آن را جستجو کنیم؟

بهترین گزینه جستجوی یک نامزد در میان دوستانتان است. یک فرد آشنا از اعتماد به هیچ رازی نمی ترسد. جنبه مثبت این گزینه آگاهی اولیه از ویژگی های شخصی استرقیب، نقاط قوت و ضعف او.

همچنین گزینه خوبی برای استخدام روزنامه نگار از رسانه های محلی است. ارتباطات و دانش او در مورد این موضوع در آینده مفید خواهد بود.

می توانید سعی کنید از طریق آژانس های استخدام کارمندی پیدا کنید که تخصص آن مربوط به این حوزه خاص است. کارفرما مجبور نخواهد بود به نامزدهای شایسته و مصاحبه فکر کند، زیرا آژانس این کار را انجام خواهد داد. جستجو برای یک مسئول مطبوعاتی شرکت توسط headhunters تا زمانی که نامزد کامل پیدا شود انجام می شود.

توصیه شده: