EFKO، Voronezh: بازخورد از کارکنان و مشتریان، آدرس، مدیریت و کیفیت محصول

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

EFKO در ورونژ یک بخش از بزرگترین شرکت صنایع غذایی روسیه است. شاخه اصلی این هلدینگ فروش محصولات روغن و چربی خود است که با استفاده از فناوری های پیشرو تولید می شود.

فعالیت شرکت EFKO (دفتر مرکزی آن در ورونژ واقع شده است) شامل گذراندن کلیه مراحل تولید از جمله تهیه مواد اولیه، نگهداری و فرآوری آنها، تولید و حمل و نقل می باشد. این شرکت دارای یک شبکه نمایندگی توسعه یافته برای اطمینان از فروش بی وقفه محصولات برند خود است.

همه چیز چگونه شروع شد

تاریخچه این شرکت به سال 1897 باز می گردد، زمانی که کارخانه تولید روغن گشنیز و انیسون در شهرک الکسیفکا راه اندازی شد. این محصولات نه چندان برای فروش در بازار داخلی که برای صادرات در نظر گرفته شده بودند. روغن آلکسیفسکی به مقدار زیاد توسط عطرسازان خارجی خریداری شد.

تا زمان فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، دامنه این شرکت بدون تغییر باقی ماند. کارخانه استخراج اسانس آلکسیفسکایا موفق به دریافت نشان افتخار شد وبخشی از نگرانی داخلی تولیدکنندگان پیشرو عطر و لوازم آرایشی، اسانس های مصنوعی و طبیعی بود.

پس از خصوصی سازی کارخانه الکسیفسکی در سال 1992، شرکت EFKO بر اساس آن ایجاد شد. طی دو سال بعد، مفهوم جدیدی از فعالیت ایجاد شد و تا سال 1994 تیمی از متخصصان سهامداران شرکت شدند. افراد همفکر خود را هدف دستیابی به رهبری در صنعت روغن و چربی روسیه قرار دادند و انگیزه جدیدی برای توسعه مترقی ایجاد کردند. امکانات تولید به سرعت مدرن شد و گسترش یافت، یک مدل مدیریتی جدید ساخته شد، فن‌آوری‌های جدید تولید محصول تسلط یافتند.

چگونه شرکت تکامل یافت

انتخاب خط تولید اصلی یعنی تولید و بسته بندی روغن آفتابگردان به دلیل قرار گرفتن کارخانه در شهرک بلگورود بوده است. به نظر می رسد که در آغاز قرن قبل از گذشته، اولین روغن آفتابگردان در اینجا تولید شد. این شایستگی به رعیت بوکارف، بومی آلکسیفکا نسبت داده می شود. موفقیت فعالیت های EFKO در Voronezh نیز توسط تحقیقات بازاریابی متعدد در بازار پیش بینی شده بود که پیش بینی های بسیار مثبتی در مورد توسعه هلدینگ ارائه داد.

از سال 1996، این شرکت به یک بازیگر مستقل و مستقل در بازار روغن آفتابگردان روسیه تبدیل شده است و محصولاتی با نام تجاری Sloboda تولید می کند. از آن لحظه به بعد، شبکه توزیع به طور فعال شروع به توسعه کرد: دفاتر نمایندگی شرکت در پایتخت، نووسیبیرسک ظاهر شدند.یکاترینبورگ، ورونژ. EFKO اولین شرکتی بود که به طور فعال از فناوری انجماد در تولید روغن آفتابگردان استفاده کرد.

مدتی بعد، این شرکت همکاری خود را با شرکت بلژیکی De Smet آغاز کرد که امروزه یکی از تامین کنندگان اصلی تجهیزات تولید برای استخراج آفتابگردان است. در سال 1998، کارگاهی برای تولید سس مایونز با همان نام تجاری Sloboda در الکسیفکا افتتاح شد و یک سال بعد EFKO شروع به تولید روغن تصفیه شده بو داده شده و کره بسته بندی کرد.

گام مهمی در توسعه شرکت، ساخت کارخانه تولید چربی های صنعتی و مارگارین های تخصصی بود که تجهیزات آن از شریک سابق بلژیکی De Smet خریداری شد.

EFKO سود و ظرفیت تولید

علیرغم توسعه فعال تولید مواد غذایی، در بازه زمانی 2005 تا 2011، سرمایه‌داران، تصاحب هلدینگ توسط یک شرکت بزرگ آمریکایی را پیش‌بینی کردند. واقعیت این است که شرکت Bunge به شدت در حال خرید سهام گروه شرکت های EFKO بود که باعث شد تحلیلگران به نتایج مشابهی برسند، اما بعداً اطلاعاتی در مورد خرید مجدد پرتفوی توسط صاحبان EFKO ظاهر شد.

از سال 2007، یک کارخانه سس مایونز، که بخشی از هلدینگ است، در یکاترینبورگ فعالیت می کند، تعدادی مارک جدید وارد بازار می شود. در همان دوره، سایت های تولید جدید (در منطقه مسکو، منطقه کراسنودار) افتتاح شد. از سال 2012، سس گوجه فرنگی با نام تجاری Sloboda در بازار فروخته می شود.

طبق داده های غیر رسمی، درآمد سالانه این شرکت می رسدحدود 150 میلیارد روبل که یک پنجم آن درآمد حاصل از فروش صادرات است. بیش از 15000 کارمند در تولید EFKO و در دفاتر ورونژ، مسکو و بلگورود کار می کنند. از سال 2013، این شرکت به تولید صابون و سه سال پیش - فرآوری شیر و تولید ماست مشغول است. امروزه EFKO در خارج از روسیه نیز در حال توسعه است. به ویژه بیش از 11 میلیارد تنگه برای ساخت کارخانه های این شرکت در قزاقستان اختصاص یافت.

شرکت EFKO در برابر تأثیر عوامل اقتصاد کلان و خرد بازارهای مصرف خارجی و داخلی بسیار مقاوم است. با توجه به تشکیل مجتمع های عملکردی، هلدینگ موفق شد مشکلات فعالیت های تولیدی و فروش را با موفقیت حل کند. از سوی دیگر، نمی توان EFKO را به عنوان یک شرکت جداگانه توصیف کرد، کل حجم فعالیت های اقتصادی را منعکس کرد و ریسک ها را برای سرمایه گذاران به طور عینی ارزیابی کرد.

ساختار برگزاری

گروه شرکت‌های EFKO یک ساختار یکپارچه عمودی است که شامل شرکت‌هایی برای تولید، ذخیره‌سازی و فرآوری محصولات کشاورزی، تولید و فروش محصولات غذایی است.

علی رغم اینکه EFKO یک ساختار پیچیده است، به طور رسمی به عنوان یک هلدینگ ثبت نشده است. در حال حاضر، این شرکت شامل چندین مجتمع عملکردی است:

• بلوک سرمایه گذاری کشاورزی، که شامل شرکت های درگیر در تولید محصولات کشاورزی است؛
• تهیه و نگهداری مواد اولیه - کارگاه ها و انبارهامکان هایی که عرضه بی وقفه آفتابگردان با کیفیت را در طول سال تضمین می کند؛
• تولید بزرگترین مجتمع ساختار هلدینگ است که سبزیجات و کره، اسپرید، مارگارین، سس های تحت چندین علامت تجاری Sloboda، Altero، Nezhka و همچنین چربی های تخصصی برای بخش صنعتی تولید می کند.

دارایی های تولیدی اصلی شرکت عبارتند از:

• حدود دوجین آسانسور که می توانند بیش از 800 هزار تن بذر را ذخیره کنند؛
• پایانه دریایی "تامان"، جایی که گردش مالی چند میلیون دلاری محموله های مایع و فله انجام می شود؛
• شش کارخانه استخراج روغن که در مجموع 2.2 میلیون تن بذر فرآوری می کنند؛
• کمباین های تولید چربی های صنعتی با تولید سالانه 750 هزار تن محصول؛
• کارخانجات تولید محصولات برند بسته بندی شده؛
• مرکز تحقیقات انتخاب و بذر و موسسه تحقیقات کاربردی.

علاوه بر واحد تولیدی، ساختار شرکت شامل بخش بازاریابی و شرکت های توزیع است که وظایف فروش، تبلیغات و تبلیغ محصولات را در روسیه و خارج از کشور انجام می دهند. پیوند لجستیک EFKO به طور گسترده توسعه یافته است. در Voronezh، با توجه به بازخورد کارکنان، سیستمی برای حمل و نقل محصولات به هر منطقه ایجاد شده است. یک جزء جداگانه از شرکت، شرکت های ساختمانی هستند که ساخت و ساز و آماده سازی برای راه اندازی تولید را انجام می دهندشاخه ها.

محدوده محصول

قضاوت بر اساس بررسی های مربوط به EFKO، در Voronezh و سایر مناطق منطقه Chernozem، محصولات بیشترین تقاضا را دارند. سایت اصلی تولید این شرکت یک کارخانه واقع در منطقه بلگورود است. این گیاه که در گذشته نه چندان دور اسانس انیسون و گشنیز تولید می کرد، امروزه از نظر تجهیزات و کیفیت محصول یکی از بهترین ها در روسیه محسوب می شود. به لطف معرفی تجهیزات مدرن اروپایی و فن آوری های نوآورانه، تمام فرآیندهای این شرکت به طور خودکار انجام می شود.

طیف گسترده ای از محصولات به چندین دسته تقسیم می شوند:

• روغن بسته بندی نشده و تصفیه شده از آفتابگردان، زیتون (با نام تجاری "Sloboda" و Altero)؛
• چند گونه سس مایونز؛
• وعده غذایی به دست آمده پس از استخراج آفتابگردان (حدود 5.8٪ از کل تولید)؛
• سه نوع سس کچاپ.

علاوه بر روغن های گیاهی، EFKO (Voronezh) شیر، ماست، مارگارین، شیرینی و اسپرید برای صنعت شیرینی سازی (آنالوگ های ارزان کره حاوی جایگزین های چربی شیر) تولید می کند. علاوه بر این، این شرکت مقدار کمی خدمات پردازش و بسته بندی روغن را به اشخاص ثالث ارائه می دهد.

سیستم کنترل ارگانیک

یکی از رازهای موفقیت این شرکت در استفاده از مواد منحصراً طبیعی نهفته است. این شرکت به شدت عدم وجود اجزای مصنوعی، مواد شیمیایی و موجودات اصلاح‌شده ژنتیکی را کنترل می‌کند.

فعالسیستم Organic-Control تولید روغن های گیاهی و سس مایونز را با بالاترین کیفیت تضمین می کند. این شرکت توجه ویژه ای به استانداردهای ساخت دارد:

• جایگزین کره کاکائو لوریک و غیر لوریک؛
• چربی های شیرینی پزی؛
• اسپرد، مارگارین؛
• آنالوگ چربی شیر در پنیر و محصولات پنیر.

هر ساله EFKO LLC (Voronezh) با استفاده از روش های استریفیکاسیون، هیدروژناسیون، شکنش و سایر فناوری هایی که کیفیت رقابتی محصولات را تضمین می کند، حدود 700 هزار تن فرآورده های روغنی و چربی تولید می کند.

نظرات مشتریان

محصولات این هلدینگ نه تنها در شهری که دفتر مرکزی آن در ورونژ واقع شده است، محبوب است. بررسی های مربوط به شرکت "EFKO" توسط ساکنان تمام مناطق روسیه باقی مانده است. بیشتر نظرات به روغن نباتی، سس مایونز، سس گوجه فرنگی و ماست اسلوبودا اختصاص دارد. در کل مردم از کیفیت محصولات راضی هستند.

بسیاری توجه دارند که سس مایونز و سس کچاپ این شرکت مشابه محصولات برند رقابتی هاینز است، اما برخلاف آنها با قیمت مناسب تری به فروش می رسد. برخی از مردم طعم محصولات اسلوبودا را دوست دارند، در حالی که برخی دیگر آنها را خنثی می دانند. برخی از مصرف‌کنندگان احساس می‌کنند که سس‌ها حاوی سرکه بیش از حد هستند، و سس کچاپ از رنگ‌های سنگین استفاده می‌کند که باعث می‌شود آن‌ها به طور غیرطبیعی روشن شوند.

در مورد روغن آفتابگردان، اکثر خریداران آن را برای پخت و پز ایده آل می دانندسالاد، سرخ کردن، پخت، زیرا به غذاها طعم تند و لطیفی می دهد. اگر نظرات را باور دارید، روغن اسلوبودا بوی وسواسی از خود به جا نمی گذارد، کف نمی کند و در تابه شلیک نمی کند. در عین حال، روغن آفتابگردان از EFKO را نمی توان ارزان ترین نامید، بنابراین بسیاری از مردم سعی می کنند چندین بطری را به طور همزمان در طول تبلیغات در سوپرمارکت ها خریداری کنند.

بسیاری از بررسی های چاپلوس به محصولات شیر تخمیر شده EFKO اختصاص داده شده است (آدرس در Voronezh: Taranchenko Street, 40). به خصوص اغلب در انجمن ها از ماست هایی نام برده می شود که به ذائقه بزرگسالان و کودکان می آید. مشتریان از محصولات شیر تخمیر شده که حاوی طعم دهنده نیستند قدردانی می کنند، زیرا بسیاری از مردم به طعم های مختلف حساسیت دارند. نوشیدنی ها فقط از شیر طبیعی تهیه می شوند و در نوشیدنی های ماست حتی تکه های میوه تازه نیز وجود دارد. محبوبیت محصولات اسلوبودا به دلیل قیمت مقرون به صرفه آن است.

کاربران به معایب محصولات EFKO اشاره می کنند:

• عدم توزیع کننده رسمی در مناطق دور افتاده؛
• تکنولوژی های چاپ تاریخ انقضا بی کیفیت (تاریخ با جوهر قابل شستشو نوشته شده است، که به فروشندگان بی وجدان اجازه می دهد مهلت مصرف را تغییر دهند و محصولات منقضی شده را بفروشند)؛
• ناهماهنگی بین محتویات ترکیب مشخص شده روی بسته بندی (مثلاً موسلی و میوه های وعده داده شده توسط سازنده گاهی در شیشه ماست یافت نمی شود).

مرکز آموزشی "بیروچ"

طبق بازخورد کارکنان EFKO (Voronezh)، کار برای تولید و توسعه شرکت از اهمیت بالایی برخوردار است.مرکز تحقیقات تخصصی در Biryucha، منطقه Belgorod. در اینجا آنها دستور العمل های اصلی را توسعه می دهند، فن آوری های مورد استفاده در فرآیند تولید را مدرن می کنند، و انواع روغن و محصولات چربی موجود را بهبود می بخشند.

سمینارهای عملی به طور مرتب برای متخصصان جوان مجتمع تولید برگزار می شود، برنامه هایی برای تبادل تجربه با شرکای توسعه مواد غذایی برای تولید کنندگان مواد تشکیل دهنده و فناوران وجود دارد. مرکز آموزشی شرکت EFKO مجهز به تجهیزاتی است که کپی خطوط تولید اصلی می باشد و امکان مشارکت در بازسازی فرآیندهای ساخت نانوایی، شیرینی، فرآورده های حاوی شیر را فراهم می کند. علاوه بر این، در اینجا می توانید نمونه هایی از محصولات به دست آمده را که نیاز به استفاده از چربی ها و جایگزین های آنها دارند، بچشید:

• انواع مختلف لعاب؛
• گسترش شکلات، دراژه، شیرینی با فیلینگ و خامه؛
• وافل;
• شیرینی شرقی؛
• بستنی با جایگزین های چربی شیر؛
• دسر کشک، محصولات پنیر؛
• شیر تغلیظ شده و غیره.

بر اساس مرکز آموزشی یک مدرسه مدیریت نیز وجود دارد که هدف آن تربیت مدیران و توسعه ارتباطات رسمی و غیر رسمی، ایجاد انگیزه در دانش آموزان برای دستیابی به حداکثر نتایج است. دانشکده مدیریت به تشکیل ذخایر پرسنل هلدینگ کمک می کند، مهارت های کارکنان موجود را بهبود می بخشد و روحیه یکپارچه شرکتی را در بین تیم ایجاد می کند، آگاهی.ارزش ها و فرهنگ مشترک.

چه چیزی کارمندان را به EFKO جذب می کند

طبق بررسی ها، بسیاری در ورونژ مایلند در این هلدینگ شغلی پیدا کنند. محبوبیت این شرکت به عنوان کارفرما به دلیل فعالیت چندین ساله و شهرت بی عیب و نقص آن است. علائم تجاری EFKO توسط خریداران روسی به رسمیت شناخته می شود و طیف عظیمی از محصولات که نیازهای مصرف کننده را برآورده می کند تضمینی برای سود پایدار و در نتیجه درآمد مناسب برای کارمندان است. همه کسانی که دوست دارند در EFKO (Voronezh) شغلی پیدا کنند، این را می‌دانند.

با توجه به بازخورد کارمندان، برای ورود به شرکت، باید یک انتخاب جدی را پشت سر بگذارید. آزمون های دشوار و مصاحبه های دقیق در انتظار متقاضیان پست های مدیریتی است. حتی پس از ثبت نام در ایالت، شرایط بالایی برای نامزدها اعمال می شود. هر متخصص باید الزاماً تحت آموزش های تخصصی با هزینه شرکت باشد که به آنها امکان می دهد اصول تولید صنعتی روغن و محصولات چربی را بیشتر دنبال کنند.

مزایای استخدام در EFKO

طبق گفته مدیریت این شرکت، تیم متخصص یک سرمایه کلیدی و اصلی ترین مزیت رقابتی هلدینگ است. در بررسی های EFKO در Voronezh ، کارمندان بارها تأیید کرده اند که شرایط کاری مطلوب در شرکت ایجاد شده است. به لطف این است که این شرکت قادر به پیاده سازی ایده های منحصر به فرد شرکت و حل مشکلات پیچیده تولید است.

امروز، تعداد کل کارکنان EFKO درطبق بررسی ها، Voronezh بیش از 100 نفر نیست. کارگران بیشتری در تولید این شرکت مشغول هستند. بر اساس داده های غیر رسمی و بررسی های متعدد از Voronezh، EFKO حدود 15 هزار نفر را استخدام می کند که هر یک از آنها فرصت های مشابهی را برای آموزش، خودآگاهی و رشد شغلی فراهم می کند.

مزایای اصلی کار در هلدینگ عبارتند از:

• ثبت نام رسمی طبق قانون کار فدراسیون روسیه؛
• بدون مشروط؛
• ارائه ارتباطات سیار شرکتی، تجهیزات کامپیوتری؛
• دستمزد مناسب؛
• دیدگاه شغلی؛
• ضمانت‌های اجتماعی و برنامه‌های حمایتی اضافی برای کارکنان (پرداخت سیاست VMI سالانه، کمک در حل مشکل مسکن، پرداخت بدهی‌های بانکی و غیره).

سیاست پرسنلی شرکت

هولدینگ پیشرو بلامنازع بازار محصولات روغنی و چربی است که به نوبه خود مدیریت خود را ملزم به تصمیم گیری آگاهانه در انتخاب کارکنان می کند. این شرکت بهترین نامزدها را برای مشاغل خالی جذب می کند و الزامات حرفه ای بالایی را برای آنها مطرح می کند. و ما فقط در مورد دفتر مرکزی که در ورونژ واقع شده است صحبت نمی کنیم.

در بررسی های مربوط به کارفرمای "EFKO"، بسیاری با خشم در مورد آزمون دشوار "ورودی" صحبت می کنند که باید هنگام درخواست شغل قبول شود. این شامل دو مرحله است - آزمون کتبی و مصاحبه. برای قبولی در امتحان، به حداقل 2-3 ساعت وقت آزاد نیاز دارید - حدوداین را بررسی های بسیاری از کارمندان EFKO در مورد کار آنها در Voronezh و سایر شهرهایی که این شرکت دارای دفاتر نمایندگی است نشان می دهد. نتیجه آزمون تا چند روز دیگر به صورت تلفنی به داوطلب اطلاع داده می شود.

در زمان انتشار مقاله در وب سایت رسمی شرکت www.efko.ru هیچ جای خالی برای موقعیت های شغلی در شرکت مدیریت EFKO (Voronezh) وجود نداشت. با توجه به بازخورد کارمندان، شما هنوز هم نباید ناامید شوید. کسانی که مایل به یافتن کار هستند رزومه خود را به ایمیل شرکت ارسال کرده و منتظر تماس مدیران باشند. به محض خالی شدن ظرفیت، داوطلب برای آزمون و مصاحبه دعوت می شود.

از نوامبر 2018، مشاغل خالی برای موقعیت های شغلی در شرکت مدیریت (Alekseevka) مرتبط هستند:

• مهندسین طراحی؛
• مدیران کیفیت؛
• تحلیل؛
• تکنولوژیست;
• 1C مهندس نرم افزار؛
• مدیر فروش.

چه کارمندان در مورد مزایا می گویند

در میان بررسی های مربوط به کار در EFKO در Voronezh، می توانید نظرات مثبت و منفی را بیابید. مورد دوم کمتر است، اما باید به آنها نیز توجه کرد.

به طور کلی، اکثر کارکنان EFKO (Voronezh) مدیریت شرکت را به دلیل رویکرد تجاری و عملگرایانه آن تحسین می کنند. علیرغم الزامات سخت و ریتم کاری شدید، در شرایط سخت زندگی همیشه با درک و حمایت رفتار می شود. در عین حال، این نباید مورد سوء استفاده قرار گیرد: هر متخصصباید ضرب الاجل ها را رعایت کند و کار با کیفیت ارائه دهد. سپس تعداد زیادی از دستورات مقامات، که بسیاری از مردم با خشم در مورد آنها صحبت می کنند، بیش از یک حقوق مناسب جبران می شود.

با قضاوت بر اساس پاسخ ها، نه تنها مدیران EFKO در Voronezh احساس می کنند که بخش مهمی از شرکت هستند. در واقع، هر کارمند عادی یک شرکت کننده فعال در توسعه پویا کسب و کار است که توسط یک سیاست شرکتی شایسته شرکت تسهیل می شود. اکثر کارمندان با تیم مشکلی ندارند، تیم به آرامی و سازنده کار می کند. مدیریت برای تقویت مولفه انگیزشی به صورت دوره ای مسابقات مختلفی را برگزار می کند که برندگان آن هدایای گران قیمت یا جوایز نقدی دریافت می کنند.

بیایید به موضوع مهم دستمزد برویم. در اینجا نظرات تقسیم شده است. علیرغم اینکه حقوق کارمندان از میانگین مناطق بیشتر است، بسیاری شکایت دارند که حقوق از دو بخش تشکیل شده است - "سفید" و "خاکستری". حقوق رسمی نزدیک به حداقل دستمزد است که بهترین تاثیر را در حق بیمه ماهانه سازمان های بیمه گر و بازنشستگی ندارد. از طرفی این کاستی برای اکثر کارکنان شرکت قابل توجه نیست.

غیرممکن است از ضمانت‌های اجتماعی ارائه شده به کارکنان EFKO در Voronezh صحبت نکنیم (TIN، OGRN شرکت برای شهرک‌سازی را می‌توان در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی یافت). کار در شرکت به شما امکان می دهد در اشتراک یک باشگاه بدنسازی، خرید محصولات مارک دار، با کیفیت بالا صرفه جویی کنید.مراقبت پزشکی. کارمندان می توانند کره، سس مایونز، ماست و سایر محصولات را با تقریباً نیمی از قیمت خرده فروشی در خرده فروشی ها خریداری کنند.

فارغ التحصیلان دانشگاه ها بدون سابقه کار و شایستگی حرفه ای شانس خوبی برای استخدام در یک شرکت دارند. البته بخش پرسنل قادر به پاسخگویی به همه درخواست ها نخواهد بود، اما برای شرکت مهم است که متخصصان جوان EFKO را به عنوان یک کارفرمای بالقوه در نظر بگیرند. حق تقدم استخدام با دانشجویانی است که سابقه کار و کارآموزی را در شرکت گذرانده باشند.

معایب کار در شرکت

همانطور که قبلاً اشاره شد، جنبه های منفی نیز در استخدام در EFKO وجود دارد. محبوب ترین آنها، با قضاوت بر اساس بررسی ها، تست خسته کننده خسته کننده ای است که هنگام درخواست شغل باید از آن عبور کنید. برای اثبات تناسب یک موقعیت خاص، متقاضی یک جای خالی باید به ده ها سوال عمومی پاسخ دهد و یک تست هوش را قبول کند. به گفته کاربران، امتحان از بسیاری جهات یادآور امتحان مدرسه است. به هر حال، تقریباً به همان اندازه طول می کشد - حدود سه ساعت.

مصاحبه یکی دیگر از معایب است. آنها از آن به عنوان ناخوشایندترین آزمایش، به ویژه از نظر روانشناسی صحبت می کنند. علاوه بر ارتباط با مافوق و خدمات پرسنلی، امکان قبولی در آزمون پلی گراف منتفی نیست. علیرغم وعده اطلاع رسانی به داوطلب در مورد نتایج آزمون و مصاحبه، حتی یک کارمند از بخش منابع انسانی EFKO در ورونژ تماسی دریافت نکرد.

برای بسیاری از کارمندان، یک نقطه ضعف قابل توجه در کار شرکت استبوروکراسی است بدون یادداشت، یادداشت توضیحی، بیانیه و سایر اسناد جاری، نمی توان یک قدم برداشت. سخت ترین چیز برای انطباق با مبتدیان. از سوی دیگر، بوروکراسی در همه جا یافت می شود، نه تنها در هلدینگ EFKO.

نامنظم بودن برنامه کاری یکی از شروط کارفرماست که به مانعی غیرقابل عبور برای اشتغال برخی از کارکنان تبدیل می شود. در قرارداد رسمی کار یک روز کاری مشخص مشخص شده است، اما در عمل، طبق بررسی ها، همه چیز متفاوت است. کارمندان تا پایان برنامه کاری خود کار می کنند و تا دیروقت در دفتر می مانند.

علاوه بر مواردی که همیشه طاقت فرسا است، خود مدیریت برای کارکنان مشکلاتی ایجاد می کند. این شرکت دارای یک سیستم سختگیرانه جریمه، مجازات و بازداشت برای تاخیر، تاخیر، اشتباه است. وقفه های سیگار کشیدن در طول ساعات کاری به ویژه توصیه نمی شود.

آمادگی برای سفرهای کاری یکی از الزامات کارمندان EFKO در ورونژ است. آدرس شرکت مدیریت، که در مرکز پایتخت منطقه چرنوزم واقع شده است، قبلاً در مقاله ذکر شده بود. با این حال، اکثر کارمندان همیشه موفق نمی شوند همیشه در این دفتر بمانند. برای برخی، سفرهای کاری که حداقل 7 تا 10 روز طول می کشد هیچ ایرادی ندارد، اما برای افراد خانواده این یک عیب بزرگ است.