فروشگاه های زنجیره ای بریستول: نظرات کارمندان، ساعات کاری، مجموعه ای

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

شبکه تجارت محصولات الکلی بر فروش محصولات الکلی و دخانیات با کیفیت بالا متمرکز شده است. در "بریستول" تخفیف ها و تبلیغات مختلف به طور مرتب مورد توجه خریداران قرار می گیرد.

مدیریت شرکت

مالک فروشگاه های زنجیره ای بریستول کیست؟ این سوال بسیاری از کارمندان بالقوه را مورد توجه قرار می دهد. فروشگاه های زنجیره ای مشروبات الکلی "بریستول" متعلق به ایگور کسائف و سرگئی کاتسیف، محکم وارد بخش این بازار شده است. آنها طبق مجله فوربس در فهرست ثروتمندترین افراد فدراسیون روسیه قرار دارند. ایگور کسایف در این فهرست رتبه 27 را دارد و ارزش دارایی او 3.7 میلیارد دلار تخمین زده شده است. سرگئی کاتسیف با 1.45 میلیارد دلار در رتبه 64 مجله قرار دارد.

تیم

شبکه مغازه های شراب "بریستول" بر ایجاد مشاغل جدید در مناطق متمرکز شده است. این مدیریت بیان می کند که تلاش زیادی می کند تا محل کار به خانه دوم برای کارمندان تبدیل شود. با توجه به بازخوردهای متعدد کارکنان، این شرکت شرایط راحتی را برای آن ایجاد کرده استکار.

مشخصات شبکه

مجموعه ای از "بریستول" شامل تنباکو و محصولات الکلی است. این شرکت طیف گسترده ای از محصولات را با قیمت های رقابتی ارائه می دهد و سعی می کند از فروش غیرقانونی الکل در بازار جلوگیری کند. محصولات بریستول به گفته مدیریت این زنجیره از کیفیت بالایی برخوردار هستند.

در سال 2012، اولین فروشگاه بریستول در نیژنی نووگورود افتتاح شد. تا به امروز، فروشگاه های زنجیره ای حدود 2100 شعبه در 30 نهاد تشکیل دهنده روسیه دارد. این شبکه به طور فعال در حال توسعه و کاوش مناطق جدید است. ساعات کاری بریستول در مسکو و منطقه مسکو شبانه روزی نیست، بنابراین مشتریان می توانند نوشیدنی های الکلی را فقط از ساعت 8:00 تا 23:00 خریداری کنند.

نظرات کارکنان

برای ایجاد یک نظر عینی در مورد این کارفرما، می توانید بازخورد واقعی کارمندان را مطالعه کنید. در میان جنبه های مثبت، بسیاری از کارگران به پرداخت دستمزد سفید اشاره می کنند. برخی از بررسی های منفی گزارش می دهند که کارکنان مجبور هستند مشتریانی را که در حالت مستی به خرید می آیند فریب دهند. کارمندان در مورد این واقعیت صحبت می کنند که باید روز کاری را روی پای خود بگذرانند. برخی از کارمندان سابق شبکه توزیع ادعا می کنند که مدیریت هنجارهای قانون کار را نقض می کند. این به این دلیل است که آنها نمی توانند وقت آزاد را برای استراحت و ناهار اختصاص دهند.

در میان جنبه های مثبت، کارمندان وجود یک بسته اجتماعی را برجسته می کنند. همچنین دررشد شغلی در این شرکت امکان پذیر است. فروشنده "بریستول" - یک حرفه نسبتاً عصبی است، زیرا کار با تماس مداوم با افراد مختلف همراه است. این جای خالی به معنای وجود مهارت های ارتباطی بالا و همچنین درجه بالایی از مقاومت در برابر استرس است.

بازخورد منفی در مورد کار در این ساختار نشان می دهد که مدیریت آشنایان یا اقوام را برای جای خالی رایگان می گیرد. اغلب چنین افرادی از تحصیلات و تجربه کاری مناسب برخوردار نیستند که این امر بر اعتبار فروشگاه تأثیر می گذارد. بازخورد کارمندان گزارش می دهد که کمبود در صندوق بر دوش فروشندگان می افتد. در صورت مشاهده مرتب سازی مجدد در هنگام پذیرش کالا، مسئولیت این امر بر عهده فروشندگان نیز می باشد. کارگران نیز باید وظایف نظافتچی را انجام دهند. در عین حال، کار اضافی پرداخت نمی شود یا جبران نمی شود.

ایرادات اصلی

در میان کاستی های اصلی، کارکنان کمبود لودر در فروشگاه ها را برجسته می کنند. بنابراین، فروشندگان و مدیران مجبورند جعبه های کالا را به تنهایی تخلیه کنند. همچنین، هیچ افسر امنیتی در فروشگاه‌ها وجود ندارد که بتواند موقعیت‌های اضطراری را حل کند.

کارمندان هشدار می دهند که هنگام مراجعه به این شرکت باید وظایف لودر، نظافتچی و نگهبان را انجام دهند. بسیاری از نظرات پر از اطلاعات منفی است مبنی بر اینکه هزینه محصولات دزدیده شده از فروشگاه از دستمزد کسر می شود.

تخلفقوانین کار

متقاضیان باید توجه داشته باشند که قانون کار الزام کارمندان را برای انجام کارهایی که در قرارداد کار مشخص نشده است ممنوع می کند. در غیر این صورت، چنین فعالیت هایی ممکن است به عنوان کار اجباری طبقه بندی شوند. کارمندان ادعا می کنند که در قرارداد کار و شرح وظایف تعهدی برای تخلیه کالا پیش بینی نشده است. این نوع کار باید به میزان توافق شده توسط کارفرما پرداخت شود، بنابراین چنین شرکتی خلاف مقررات قانون کار است. همه اینها با بررسی های منفی متعدد کارمندان در مورد بریستول تأیید می شود.

واقعیت

کارمندان سابق گزارش می دهند که گروه خاصی از مردم از این فروشگاه ها بازدید می کنند، بنابراین باید خود را کنترل کنید. کارمندان این شبکه از هرگونه بی ادبی و بی احترامی نسبت به مشتریان اکیدا منع می شوند. با این حال، مهار وضعیت عاطفی خود بسیار دشوار است. این امر به ویژه در مورد ارتباط با افرادی که در حالت مستی هستند که اغلب به چنین فروشگاه هایی مراجعه می کنند صادق است. بسیاری در مورد این واقعیت صحبت می کنند که آنها محصولات با بالاترین کیفیت را نمی فروشند، بنابراین قیمت الکل در این فروشگاه های زنجیره ای کاملا دموکراتیک و مقرون به صرفه برای همه است.

برخی از کارمندان در مورد رفتار وحشتناک مدیران و بخش منابع انسانی با کارکنان صحبت می کنند. کارمندان همچنین گزارش می دهند که مدیریت مدام در حال اعمال جریمه ها و اعمال تحریم های مختلف است. فروشندگان مجاز به نشستن در شیفت کاری نیستند. بسیاری از نظرات منفی برایهشدارهای افراد دیگر مبنی بر اینکه وقتی کارمندان را ترک می کنند، کمبود را «تلفن می کنند». در نتیجه، کارگران دستمزد ناچیزی دریافت می‌کنند.

مشکلات اصلی در کار

حفظ روحیه خوب و نگرش مثبت در فروشگاه های بریستول در طول روز کاری دشوار است. بررسی‌های کارمندان خاطرنشان می‌کنند که برخی از مشتریان سعی می‌کنند خشم خود را در مواجهه با صندوق‌داران بیرون بیاورند، فریاد بزنند و توهین کنند، بنابراین فروشندگان سابق ادعا می‌کنند که این شغل ناسپاسی است که قدردانی نمی‌شود و پرداخت نمی‌شود. با این حال، برخی از کارمندان موفق شده‌اند راهی خلاقانه برای انجام مسئولیت‌های شغلی خود بیابند و سال‌هاست که با موفقیت به عنوان فروشنده کار می‌کنند.

حرفه صندوقدار پردرآمدترین و ساده نیست، بنابراین کارمندان بالقوه باید قبل از رفتن به مصاحبه در فروشگاه بریستول تصمیمی آگاهانه بگیرند. بررسی‌های کارمندان می‌گوید که فروشنده حرفه‌ای است که نه تنها از سوی خریدار، بلکه از سوی مدیریت نیز نیاز به احترام دارد، که همیشه نشان داده نمی‌شود.

بررسی فروشندگان-صندوقداران

کارمندان گزارش می دهند که دستمزدها به موقع پرداخت می شود، اما مقدار آن همیشه غیرقابل پیش بینی است. به عنوان مزیت اصلی، بسیاری از جو دوستانه در تیم یاد می کنند، زیرا کارکنان در موقعیت های مختلف کمک متقابل نشان می دهند. با این حال، کارکنان توجه داشته باشند که این شرکت حیله گری داردسیستم جبران خسارت در نتیجه، کارمندان فروشگاه خودشان باید هزینه کمبود را بپردازند.

کارمندان الکومارکت روزانه یادداشت های زیادی دریافت می کنند که حاوی اطلاعاتی در مورد اینکه کدام کارمند باید و چه چیزی باید پرداخت کند. برخی از آنها در مورد این واقعیت که مردم به عنوان نیروی کار رایگان در فروشگاه های زنجیره ای بریستول استفاده می شوند، صحبت می کنند. بازخورد کارمندان از نقض گسترده قوانین کار و عدم چشم انداز توسعه صحبت می کند.

نظر مدیران

به گفته مدیران، کار در این ساختار کاملا راحت است. نکته اصلی این است که از همان روزهای اول کار خود را ثابت کنید تا مدیریت متوجه جاه طلبی ها و عزم باشد. کارکنان سخت کوش منتظر رشد شغلی و دستمزدهای بالا هستند. برخی از نظرات نشان می دهد که کارکنان می توانند در هنگام انجام وظایف خود روی پاداش مناسب حساب کنند. با این حال، بررسی های دیگر گزارش می دهند که شرکت به ندرت دستمزد را شاخص می کند. در میان جنبه‌های مثبت، بسیاری ثبات و پاداش به موقع و بدون تأخیر 2 بار در ماه را برجسته می‌کنند.

شبکه بریستول در مناطق مختلف نمایندگی دارد، بنابراین نظرات متفاوتی در مورد این کار وجود دارد. همچنین، مقدار زیادی بستگی به خروجی خاص و کارکنانی دارد که وظایف کاری خود را انجام می دهند. برخی بررسی ها ادعا می کنند که کارکنان فقط برای کمبودی که در نتیجه حسابرسی شناسایی شده است، پرداخت می کنند. درست است، این اغلب اتفاق نمی افتد.و سرقت های ثابت شده پلیس توسط کارکنان فروشگاه قابل پرداخت نیست.

نظرات فروشنده ارشد

کارمندان می گویند که در این زنجیره خرده فروشی می توانید روی استخدام رسمی حساب کنید. به عنوان یک نکته مثبت، بسیاری معرفی آموزش هایی را برجسته می کنند که به مقابله با احساسات و کار موثر کمک می کند. برخی از کارگران خاطرنشان کردند که فروشگاه ها فاقد یک فروشنده "آماده آماده" هستند که بتواند بار را تحویل بگیرد. با توجه به اینکه ساعت کاری بریستول از 8 صبح تا 11 شب است، گاهی اوقات فروشندگان ارشد مجبورند سخت کار کنند.

با تعداد زیادی از افراد در فروشگاه، سرقت اغلب رخ می دهد که کارمندان مجبور به پرداخت هزینه هستند. بازخورد فروشندگان ارشد نشان می دهد که پیگیری بازدیدکنندگان و خدمات رسانی همزمان به مشتریان دشوار است. نکته مثبت اصلی دستمزد نسبتا رقابتی در مقایسه با سایر زنجیره های خرده فروشی در این زمینه فعالیت است. همچنین کارکنان می توانند برای انجام وظایف یک کارمند غایب به دلیل بیماری روی پرداخت 100 درصدی حساب کنند. کارمندان از وظیفه ناخوشایند از بین بردن مواد غذایی فاسد و فاسد، همانطور که در سایر خواربارفروشی ها اتفاق می افتد، رها می شوند.

برخی در مورد آنچه مدیریت می تواند روی پول کارمندان "پرتاب" کند یا آنها را به ماسبق اخراج کند صحبت می کنند. چنین موقعیت هایی در همه جا در همه رسانه ها اتفاق نمی افتد. به عنوان یک قاعده، چنین اقداماتی همراه استمستقیماً با عامل انسانی از جمله کاستی ها، برخی از کارمندان عدم دخالت مدیریت در کار سطوح پایین را ذکر می کنند. این فروشندگان هستند که برای کسب و کار سود و درآمد ایجاد می کنند، بنابراین قبل از هر چیز باید به نظر آنها گوش داد.

مقام های مدیریتی در برخی از فروشگاه های خرده فروشی توسط افرادی بدون تحصیلات و تجربه کاری مرتبط اشغال می شود. فروشندگان ارشد می گویند که مشتری اصلی این زنجیره افرادی هستند که به نوشیدنی علاقه دارند، بنابراین بطری ها اغلب در فروشگاه ها شکسته می شوند، پیشخوان ها شکسته می شوند و اتفاقات ناخوشایند دیگری رخ می دهد که مسئولیت مالی آنها بر عهده آنهاست. آنها نه تنها باید به عنوان صندوقدار، مشاور و نگهبان عمل کنند، بلکه باید وظایف لودر و مدیر را نیز انجام دهند. در میان کاستی ها، بسیاری از آموزش از راه دور را که به صورت آنلاین انجام می شود، مشخص می کنند. چنین آموزش پرسنل بی اثر است، زیرا این فرمت به معنای نتیجه خوب و یکسان سازی کامل اطلاعات نیست.