فروشگاه های زنجیره ای دوور جنوبی: نظرات کارمندان، آدرس ها، ساعات کاری، کالاها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بررسی کارمندان در مورد "دادگاه جنوبی" به کارمندان بالقوه این شرکت کمک می کند تا بفهمند آیا ارزش تجارت با آن را دارد یا خیر. با توجه به اینکه این شرکت یکی از بزرگترین شرکت های فروش لباس زیر، لوازم آرایشی و بهداشتی، مواد شیمیایی خانگی، جوراب بافی و کالاهای خانگی در کشور است، همیشه جای خالی دارد. بنابراین، در صورت تمایل، می توانید در اینجا شغلی پیدا کنید، فقط باید از قبل بدانید و درک کنید که از کارفرما چه انتظاری دارید.

درباره شرکت

نظرات کارمندان در مورد "حیاط جنوبی" بسیار متنوع است. طی سال‌هایی که او در بازار داخلی کار می‌کند، رتبه‌های خوب و بد زیادی جمع شده است.

این شرکت در سال 1989 توسط گروهی از افراد همفکر به ریاست یک کاندیدای علوم شیمی و یک شیمیدان میخائیل ماتلیس تأسیس شد. به زودی اولین فروشگاه عمده فروشی مواد شیمیایی خانگی ظاهر شد.که در مسکو در خیابان Yuzhnoportovaya افتتاح شد. شایان ذکر است که این تجارت عمدتاً با سرمایه شخصی اندک خود Matlis راه اندازی شد. این سرمایه از پول اجاره آپارتمان و فروش اختراعات خودش به دست آمده است. او آنها را به ثبت رساند. یکی از معروف ترین آنها دیافراگم فلوروپلاستیک است که برای استفاده در ابزارهای فنی و علمی ضروری بود. در ابتدا میخائیل یاکولویچ چنین دیافراگمی را با دستان خود ساخت.

برای مدت طولانی، این فروشگاه در خیابان Yuzhnoportovaya تنها باقی ماند. در عین حال، شرکای تجاری درآمد اصلی خود را نه از فروش کالاهای خانگی، بلکه از فروش محصولات شیمیایی در بورس کالا و اجاره آپارتمان به بازدیدکنندگان دریافت کردند. در یک زمان، این شرکت تا 200 آپارتمان در سراسر مسکو در گردش بود. به گفته Matlis، این شرکت به تدریج از اجاره آپارتمان به فروش آنها نقل مکان کرد، سپس به مکان های غیر مسکونی روی آورد. در سال 1994، زمانی که سودآوری اجاره های کوتاه مدت به طور قابل توجهی کاهش یافت، عملیات املاک و مستغلات باید کنار گذاشته می شد.

از همان لحظه بود که "حیاط جنوبی" شروع به توسعه شبکه فروشگاه های لوازم خانگی خود کرد. در اواسط دهه 90، این شرکت حدود 500 خرده فروشی در سراسر کشور افتتاح کرد که تحت یک علامت واحد فعالیت می کردند. درست است، اینها عمدتاً فروشگاه های مواد شیمیایی خانگی نبودند، بلکه چادرهای خرده فروشی بودند، زیرا در آن روزها روس ها بیشتر خریدهای خود را از بازارها انجام می دادند.

در دهه 2000، زمانی که تجارت در بازارها ارتباط خود را از دست داد، مدیریت تصمیم گرفت بر رویتوسعه فروشگاه‌های خرده‌فروشی در قالب drogerie، یعنی فروشگاه‌های سلف‌سرویس که بر ساکنان یک بلوک شهری خاص متمرکز می‌شوند که در آن کار می‌کنند. اساساً آنها شروع به فروش مواد شیمیایی خانگی و محصولات آرایشی و بهداشتی و همچنین انواع محصولات مرتبط کردند. به زودی، تعداد فروشگاه ها در بازارها هفت برابر کاهش یافت و تعداد فروشگاه ها به سرعت در حال افزایش یافتند.

توسعه در مناطق

فروشگاه های مواد شیمیایی خانگی تحت علامت "حیاط جنوبی" به ویژه در مناطق به طور فعال شروع به توسعه کردند. این شرکت اجاره یا خرید محل را در مراکز بزرگ منطقه ای تمرین می کرد و مدیران باتجربه ای را از مسکو می فرستاد که کارکنان محلی را آموزش می دادند و کل فرآیند را کنترل می کردند. در حال حاضر، دفاتر نمایندگی منطقه ای کامل این شرکت در نیژنی نووگورود، سامارا، ساراتوف و ولگوگراد باز هستند.

قابل توجه است که با گذشت زمان، این شرکت علاوه بر تجارت کالاهای خانگی و مواد شیمیایی خانگی، شبکه ای از فروشگاه های مواد غذایی را با نام تجاری "اکونومی مارکت" افتتاح کرد. در تابستان 2002 ایجاد شد. در آن زمان، روند بازار خرده فروشی در کلان شهر، ظهور تعداد زیادی فروشگاه بود که در کنار مواد غذایی، طیف وسیعی از محصولات پاک کننده خانگی را ارائه می کردند.

در حال حاضر مجموعه این فروشگاه لوازم خانگی شامل بیش از 8 هزار قلم لوازم آرایشی و عطریات، لباس زیر، محصولات مراقبت شخصی، مواد شیمیایی خانگی، جوراب بافی است.

شغل

مدیریت همیشه خاطرنشان می کند که Yuzhny Dvor یک شرکت فناورانه است که به طور مداوم پیشرفت های مهندسی جدید را در همه سطوح معرفی می کند. به ویژه، سازماندهی نظارت تصویری از محل کار کارکنان، بررسی های کامل پلی گراف در حین استخدام انجام می شود. یک کارمند با کوچکترین ظن به دروغگویی باید پلی گراف بگیرد. این شرکت جدیدترین دستگاه ها را برای کشف حقیقت در آمریکا خریداری کرد. دانستن این موضوع برای کارمندان بالقوه آینده مهم است.

به هر حال، آنها ترجیح می دهند افراد خوش آتیه و جوان را استخدام کنند. این شرکت به طور منظم در برنامه‌های ویژه مختلف با هدف کمک به شهروندانی که در استخدام مشکل دارند، شرکت می‌کند.

در حال حاضر، همکاری با تامین کنندگان از کره جنوبی، چین، فرانسه، ایتالیا و بسیاری از کشورهای دیگر به طور مثمر ثمر در حال توسعه است. با این ارتباطات بین المللی، محصولات اصلی، منحصر به فرد و نوآورانه در دسترس مصرف کنندگان قرار می گیرد.

جای خالی

با توجه به تعداد زیاد کارمندان در شرکت و همچنین وجود شعبه در چندین شهر به طور همزمان، تقریباً همیشه جاهای خالی وجود دارد. البته اکثر کارمندان نه به دفتر اصلی، بلکه به فروشگاه های زنجیره ای یوژنی دوور مطالبه می کنند.

در حال حاضر بازاریاب، صندوقدار، مکانیک، رانندگان گروه اسکورت، متخصصان بخش پرسنل، وکلا، اقتصاددانان، لودرها مورد نیاز هستند -جمع کننده ها، مدیران، انبارداران، رانندگان لیفتراک. بسته به موقعیت، یک نامزد بالقوه می تواند حقوقی بین 25 تا 60 هزار روبل داشته باشد.

به عنوان مثال، از 40 تا 60 هزار روبل در شرکت معاون معاون بخش حقوقی دریافت می کند. سه سال سابقه کار الزامی است، موقعیت به صورت تمام وقت می باشد. وظایف این متخصص شامل انجام کارهای ادعایی، کار مستقل در پرونده های قضایی، نمایندگی از منافع شرکت در مقامات اجرای قانون، ایالتی، مالیاتی و اداری، از جمله در هنگام بازرسی است. همچنین، متخصص باید رویه قضایی و قوانین را تجزیه و تحلیل کند، نظرات حقوقی را بر اساس دستورالعمل های سرپرست فوری خود آماده کند.

شرایط لازم برای چنین کارمندی: تحصیلات عالی حقوقی، حداقل 10 پرونده برنده شده در دادگاه های داوری پایتخت، شرکت در بازرسی نهادهای اداری نظارتی، رسیدگی مستقل به مکاتبات ادعایی، مراحل اجرایی، توسعه و مذاکره قراردادها. برنامه کاری از ساعت 9.00 تا 18.00 است، دفتر در نزدیکی ایستگاه مترو تکنوپارک واقع شده است.

مجموعه

بسیاری از مشتریان با مجموعه گسترده ای که Yuzhny Dvor می تواند به مشتریان خود در مسکو و سایر شهرها ارائه دهد جذب می شوند.

می توانید لوازم آرایشی تزئینی را از ۲۸ برند داخلی و خارجی خریداری کنید. همچنین محصولات موجود استکرم‌ها، پاک‌کننده‌های آرایش، باتری‌ها، شوینده‌های لباسشویی، شامپوها، دئودورانت‌ها، نرم‌کننده‌ها، پدها، مایعات ظرفشویی، کپسول‌های ماشین ظرفشویی، نرم‌کننده‌های پارچه، پاک‌کننده‌های کاسه توالت و موارد دیگر.

آدرس فروشگاه

در حال حاضر، فروشگاه های این شرکت در 11 منطقه روسیه فعالیت می کنند. البته بیشتر از همه در قلمرو مسکو و منطقه مسکو. در همان زمان، فروشگاه های خرده فروشی در چرنی یار و آختوبینسک، منطقه آستاراخان، ولگوگراد، اوبنینسک، منطقه کالوگا، نیژنی نووگورود، ولگودونسک، کنستانتینوفسک و تسیملیانسک، منطقه روستوف، ریازان، ساراتوف، ترور، تولا و یاروسلاول وجود دارد. اکثر فروشگاه های زنجیره ای در شهرهای منطقه مسکو واقع شده اند: Bolshie Vyazemy، Vidnoe، Dubna، Dolgoprudny، Zvenigorod، Zhukovsky، Korolev، Klin، Malakhovka، Lukhovitsy، Podolsk، Nakhabino، Bronnitsy، Ruza، Domodedovora، Kolomsk. اگوریفسک، ایوانتیوکا، لیتکارینو، کراسنوگورسک، اودینتسوو، میتیشچی، استوپینو، رامنسکویه. 37 فروشگاه Yuzhny Dvor در مسکو وجود دارد.

ساعت کاری شعب ممکن است متفاوت باشد. اکثر آنها از ساعت 9 صبح تا 9 شب باز هستند. در همان زمان، چندین فروشگاه رفاه "حیاط جنوبی" وجود دارد. آدرس‌هایی که در هر زمان از شبانه روز می‌توان کالاهای خانگی را خریداری کرد به شرح زیر است: خیابان Skhodnenskaya، 44/17. Zelenograd, Bldg. 249.

همانطور که در بالا ذکر شد، فروشگاه های این زنجیره نه تنها در مسکو فعالیت می کنند. به عنوان مثال، 30 فروشگاه خرده فروشی در نیژنی نووگورود باز هستند. "حیاط جنوبی" بدون استثنا از ساعت 9 تا 21 اینجا باز است. مغازه ها روشن هستندخیابان های ودنیاپین، گوردیفسکایا، روکووسوفسکی، ریابتسف، بلینسکی، کومسومولسکایا، روزهای ژوئیه، ارتش شوروی، قهرمانان فضایی، پزشکی، لسکوف، پاسداران، بوریس پانین، چاادایف، مونچگورسکایا، لووفسکایا، کراسنودونتسف، انقلاب اکتبر کورلوف، هرو، ، فرهنگ، بزرگراه جنوبی، مولودژنی، سایوزنی، اوکتیابریا، گاگارین، کشتی سازان، بلوار زارچنی.

با استفاده از مخاطبین "دادگاه جنوب" در هر شهر، می توانید از وجود موقعیت های خالی و شرایط استخدام استعلام بگیرید. بهتر است از قبل، ترجیحا یک روز قبل یا چند روز قبل، برای مصاحبه هماهنگ کنید. می توانید این کار را با تماس با "دربار جنوبی" انجام دهید.

دفتر اصلی شرکت در مسکو در آدرس: خیابان آندروپوا، 18، ساختمان 7، طبقه 8 واقع شده است.

در منطقه مسکو، رهبری در لیوبرتسی به آدرس: گذرگاه پیش بینی شده، 6 واقع شده است. مدیریت "دادگاه جنوبی" در نیژنی نووگورود در خیابان مولودیوژنی، 16، و در ولگوگراد - در کوزلوفسکایا واقع شده است. خیابان، 4.

تبلیغات

موفقیت شرکت با تبلیغات و پیشنهادات ویژه تضمین می شود که همیشه کافی است. سرویس بازاریابی هر از چند گاهی گزینه های جدیدی را ارائه می دهد که آنها را بر اساس رسانه های مختلف آزمایش می کند.

همزمان، چندین اقدام به طور منظم در "حیاط جنوبی" برگزار می شود. اینها «قیمت شوک»، «برچسب قیمت قرمز»، «برچسب قیمت زرد» هستند.

به عنوان بخشی از تبلیغات "قیمت شوک"، برخی از کالاهای "حیاط جنوبی" به شدت ارائه می شود.تخفیف سودمند به عنوان مثال، یک خوشبو کننده هوا را می توان با 17 درصد تخفیف خریداری کرد. بسیاری از اقلام موجود در فروشگاه ها دارای برچسب قیمت قرمز هستند. بنابراین برای خریدار راحت‌تر می‌شود کالاهایی را که شرکت امروز تخفیف قابل توجهی برای آن ارائه می‌دهد، جستجو کند. عمل "برچسب قیمت زرد" بر اساس همان اصل کار می کند، کالاهای خانگی فردی در "حیاط جنوبی" را می توان با نصف قیمت خریداری کرد. به عنوان مثال، با چنین تبلیغاتی، می توانید لاک ناخن، پاک کننده ناخن، رژ لب، رژگونه، خط چشم و موارد دیگر را خریداری کنید.

همچنین یک مجله تخفیف معمولی وجود دارد که به شما کمک می کند بهترین پیشنهادهای ماه جاری را جستجو کنید.

تدارکات تحویل

قابل توجه است که این شرکت برای تحویل کالاهای خود خدمات ارائه می دهد. به عنوان مثال، هنگام سفارش بیش از 5 هزار روبل در جاده حلقه مسکو، تحویل رایگان ارائه می شود. در همان منطقه می توانید خدمات اضافی حمل کالا به طبقه مورد نظر تا درب دفتر یا آپارتمان را سفارش دهید.

به عنوان مثال، هزینه حمل کالا با آسانسور 150 روبل است و در صورت نبود آسانسور، برای هر طبقه که کارمند می گذرد، باید 50 روبل دیگر بپردازید. زمانی که می‌خواهید سفارش شما تحویل داده شود، از قبل بحث شده و در هنگام ارتباط با مدیر مشخص می‌شود. محدوده تحویل رایگان هر یک از شعب به صورت جداگانه در دفاتر شرکت قابل تعیین است.

تجارب کارکنان

درباره کار در "حیاط جنوبی" تعداد زیادی از متنوع ترین هابررسی ها در میان مزایا، بسیاری به این نکته اشاره می‌کنند که آنها فرصتی برای شروع خوب برای کارمندان بدون تجربه کاری فراهم می‌کنند.

یکی از مزیت های اصلی تیم هماهنگ و صمیمی است که البته با افراد بدجنس و ناخوشایند مواجه می شوند اما در اقلیت هستند. علاوه بر این، بررسی های کارمندان از "حیاط جنوبی" همیشه به طور جداگانه بر عدم وجود مشکل در پرداخت دستمزد تأکید می کند، آنها هرگز به تاخیر نمی افتند و به طور کامل در یک زمان از پیش تعیین شده به کارمندان می دهند.

علاوه بر این، وعده های غذایی متمرکز برای کارمندان در اینجا سازماندهی می شود، ناهار برای کارمندان کاملاً رایگان ارائه می شود که مهم است.

امتیاز منفی

در عین حال، شایان ذکر است که نظرات منفی کارمندان در مورد "حیاط جنوبی" بسیار بیشتر از موارد مثبت است. تعداد زیادی از کارمندان از همکاری با این شرکت ناراضی هستند.

علیرغم اینکه حقوق اینجا به موقع پرداخت می شود، خیلی ها می گویند خیلی کم است. بسیاری از دفاتر این شرکت درگیر دعوی قضایی هستند که نتیجه آن شکایات و ضررهای فزاینده است.

به خصوص برای دختران جوانی که در آینده، حتی اگر خیلی دور، انتظار دارند مادر شوند، در اینجا شغل پیدا کنید، توصیه نمی شود. واقعیت این است که اگر یک کارمند به مرخصی زایمان "دریافت" کند، شرکت سعی می کند به هر طریقی از شر کارمند خلاص شود که بلافاصله به عنوان یک بار تلقی می شود. به عنوان مثال، آنها ممکن است به شما در مورد کاهش یا حذف تعداد معینی از نرخ ها در تخصص شما اطلاع دهند.همه این کارها فقط برای پرداخت نشدن پول مادر جوان در زمانی که او در مرخصی والدین است انجام می شود.

کارمندانی که سال‌ها در این شرکت کار کرده‌اند، به خوبی از همه زوایای آن آگاه هستند، ادعا می‌کنند که در سال 2017 با شکست یک دعوی چند میلیون دلاری در دادگاه جنوبی، امور "دادگاه جنوبی" به شدت بدتر شد. دادگاه به یکی از تامین کنندگان آنها. به طور طبیعی، متهم دفتر مرکزی نبود، بلکه یکی از شرکت های سازماندهی شده توسط M. Matlis بود که بلافاصله پس از آن ورشکست شد. در عین حال، مدیریت اطمینان می دهد که تمام مشکلات موجود حدس و گمان رقبا است.

برخی از کاندیداهای بالقوه توجه دارند که انجام مصاحبه شغلی در اینجا بسیار عجیب است. ابتدا به شما می دهند تا یک پرسشنامه را پر کنید و سپس شروع به پرسیدن رک و پوست کنده سوالات احمقانه می کنند. پس از آن، متقاضی کار باید تست هوش را بگذراند. پس از انجام تمام این مراحل، آنها حقوقی را ارائه می دهند که حدود یک سوم کمتر از آنچه در آگهی استخدام ذکر شده است. به عنوان مثال، اگر نشان داده شد که یک کارمند می تواند روی 40-45 هزار روبل حساب کند، در واقع 30000 روبل به او پیشنهاد می شود.

شایان ذکر است که چنین شرایطی نه تنها برای مدیران، فروشندگان و صندوقداران تازه کار، بلکه برای روسای ادارات که ملزم به داشتن چندین سال تجربه و کیفیت حرفه ای بالا هستند، ارائه می شود. در عین حال، سطح حقوق پیشنهادی به طور قابل توجهی کمتر از میانگین بازار است.

همه اینها منجر به این واقعیت می شود که شرکت دارای یک ثابت استجابجایی کارکنان، فقط تعداد کمی به ثبت رسمی می رسند، بقیه با حداقل حقوقی که شرکت باید برای گزارش به مقامات مالیاتی نشان دهد کار می کنند و بقیه موارد غیرقانونی دریافت می شود. البته، در چنین شرایطی، اغلب باید با موقعیت‌هایی دست و پنجه نرم کرد که در آن کارکنان می‌توان به سادگی فریب خورد، به‌عنوان مثال، پرداخت نکردن کامل حقوق به هنگام اخراج یا رها کردن آنها بدون حقوق مرخصی مناسب.

کارمندانی که در دفتر مرکزی شرکت (در مسکو) کار می کنند می گویند که اکنون، اگرچه به طور رسمی، مدیر کل دختر میخائیل ماتلیس است، اما در واقع او هنوز با همه مسائل سر و کار دارد و در مورد مسائل کلیدی تصمیم می گیرد. همه کارمندان وقتی شخصاً در دفتر ظاهر می شوند به معنای واقعی کلمه یخ می زنند و سعی می کنند دیوانه وار حداقل نوعی فعالیت را نشان دهند. قبل از ورود او، دختر لزوماً جلسه ای با بخش تأمین جمع می کند و در آن درباره نحوه تهیه گزارش بحث می کنند. در عین حال، برخی از مقامات بلندپایه ادعا می کنند که او به هر آنچه آنها می گویند اعتقاد دارد، کاملاً غافل از آنچه اتفاق می افتد، مالک اوضاع نیست. بیشتر شکایت هایی که از این شرکت می شود مربوط به فروش کالاهای تاریخ مصرف گذشته است. تقریباً هرگز حذف نمی شود و آن را در قفسه های فروشگاه می گذارد و روی خریداران بی توجهی حساب می کند که دیر یا زود این محصول را خریداری می کنند. بنابراین، در خود فروشگاه‌ها، به کارکنانی که همه چیزها را می‌دانند، توصیه می‌شود که بسیار مراقب و هوشیار باشند.

اغلب کارمندان در اینجا برای کوچکترین خطاها جریمه می شوند، که بسیاری از آنهابه عنوان یک مجازات ناکافی تلقی می شود، به ویژه با توجه به تخلف انجام شده (این می تواند کاملاً ناچیز و بد باشد). برخی از ناامیدی در اینجا شغلی پیدا می‌کنند؛ در مسکو، این شرکت بازدیدکنندگان زیادی را استخدام می‌کند که باید در همه جا تجربه لازم را کسب کنند. بنابراین، اکثر آنها پس از یکی دو سال از همکاری با آسودگی خاطر ترک می‌کنند.

در عین حال، بسیاری از افراد هنگام اخراج دچار مشکل می شوند. به عنوان مثال، زمانی که آنها نه تنها نمی توانند یک پرداخت تمام عیار دریافت کنند، بلکه برای مدت طولانی دفترچه کار خود را در دست ندارند.