مجوز کار برای شهروندان اوکراین

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

وقتی با مشکل یافتن شغل در کشور خود یا برنامه ریزی برای نقل مکان به ایالت دیگر مواجه می شوند، بسیاری از مردم این سوال دشوار را از خود می پرسند که چگونه می توان مجوز کار را دریافت کرد. تعداد زیادی از شهروندان کشورهای مستقل مشترک المنافع برای کار در خارج از کشور، از جمله روسیه، ترک می کنند. اجازه دهید به نامه قانون روسیه بپردازیم. در اینجا پاسخ صریح است - فقط آن دسته از شهروندان خارجی که مجوز کار دریافت کرده اند شغل دارند. برای شهروندان اوکراین نیز استثنا قائل نشد، بنابراین سعی خواهیم کرد این موضوع را درک کنیم.

برای افرادی که بدون انعقاد قرارداد کار (که به آن قرارداد یا قرارداد نیز می گویند) به سرکار می روند، مدت اعتبار سند تا سه ماه و در صورت وجود قرارداد کار حداکثر تا 1 سال از لحظه عبور از مرز روسیه. برای افراد یک کارت پلاستیکی صادر می شود که نشان دهنده تخصص آنها است که می توانند در آن کار کنند و همچنین منطقه خاصی از فدراسیون روسیه که دامنه جستجوی کار را محدود می کند. چنین مجوز کار را برای شهروندان دریافت کنیددر اوکراین، می توانید با یک بیانیه به مؤسسه دولتی مربوطه (FMS) مراجعه کنید و این روند برای اوکراینی ها ساده شده است.

کسانی که قصد دارند بیش از 30 روز کار کنند باید گواهی سلامت را به مقامات ایالتی ارائه دهند که بدون آن نمی توانند مجوز کار دریافت کنند. برای شهروندان اوکراین، ورود بدون ویزا به خاک کشورمان در نظر گرفته شده است که روند صدور کارت کار را نیز ساده می کند. علاوه بر این، دسته بندی افرادی که نیازی به صدور مجوز ندارند به وضوح مشخص شده است. از نظر قانون گذاری، این موارد عبارتند از:

- افراد دارای مجوز اقامت در کشور؛

- دانشجویان خارجی که در دانشگاه های روسیه تحصیل می کنند و در تعطیلات در اینجا کار می کنند؛

- معلمان و روزنامه نگاران معتبر در روسیه و دعوت به کار.

مجوزهای کار برای شهروندان اوکراین و سایر خارجی ها باید فقط توسط مقامات ذیصلاح صادر شود، بنابراین باید از میانجیگری مشکوک توسط شرکت های خصوصی ارائه دهنده خدمات پردازش اسناد خودداری شود. این خطر بزرگی وجود دارد که پول خود را به کلاهبرداران بدهید و در نهایت یک کارت نامعتبر دریافت کنید.

بعد از اخذ مجوز، یک خارجی موظف است ظرف ۹۰ روز کار پیدا کند، در غیر این صورت ممکن است از کشور اخراج شود. پس از استخدام، تمام مسئولیت فرد استخدام شده بر عهده کارفرما است. اشخاص حقوقی که کارمندان خارجی را به عنوان کارمندان خود می پذیرند، هزینه ای به دولت پرداخت می کنند و ملزم به گزارش کار به اداره مهاجرت هستند.خدمات، مالیات و خدمات استخدامی، در غیر این صورت تقریباً هرگز نمی توان از مجازات جلوگیری کرد. کارفرمایان برای جذب نیروی کار خارجی از کشورهای همسایه نیازی به دریافت مجوز ندارند (تنها استثناها شهروندان ترکمنستان و گرجستان هستند که برای کار آنها سهمیه تعیین شده است).

تقریباً همه شهروندان کشورهای مستقل مشترک المنافع از قبل به مجوز کار نیاز دارند، فقط بلاروس در این لیست گنجانده نشده است. ساکنان آن (مطابق با قرارداد منعقد شده بین ایالات) می توانند آزادانه کار کنند.