چگونه نفقه کودک را از حقوق خودداری کنیم: مثال، روش کسر، نکات

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

دستمزدی که به کارمند پرداخت می شود به واسطه حق مالکیت به او تعلق دارد. او می تواند هر طور که می خواهد از این پول دور کند. اما در برخی موارد، وجوه خاصی از دستمزد منصرف می شود. این شامل بدهی به دولت، و همچنین به اشخاص حقوقی و افراد است. به عنوان مثال نحوه انصراف از نفقه از حقوق (نمونه ضمیمه) مقاله زیر.

کسرهای متفرقه حقوق و دستمزد

پس از کسر مالیات از حقوق باقیمانده، ترتیب مشخصی برای کسر مقادیر مشخصی وجود دارد. به نظر می رسد:

• جبران خسارت وارده به سلامت انسان؛
• غرامت برای بازماندگان؛
• غرامت خسارت غیر مادی؛
• غرامت مالیاتی (به معنای جریمه ها و همچنین مبالغ اضافه به کارمزدها)؛
• کسورات دیگر.

وجود داردقوانین خاصی در مورد نحوه خودداری از حمایت کودک از دستمزد (نمونه ای در زیر در مقاله ارائه شده است). درک پیچیدگی های فرآیند هنگام محاسبه پرداخت ها به مقدار ثابت بسیار مهم است، زیرا بخش حسابداری در شرکتی که پرداخت کننده نفقه در آن کار می کند باید به طور دوره ای فهرست بندی کند. علاوه بر این، باید در نظر داشت که مطالبات جدید پس از بازپرداخت مطالبات قبلی برآورده می شود.

رویه انصراف از نفقه فرزند و حداکثر مبلغ

سند اساسی که بر اساس آن از نفقه فرزند خودداری می شود، اجرائیه است. به عنوان یک قاعده کلی، حداکثر مقداری که می توان از دستمزد کسر کرد 50٪ است. و اگر چنین بدهی بیش از 50 درصد حقوق ماهانه باشد، موجودی به ماه‌های بعدی منتقل می‌شود.

اگر طبق مدارک مختلف وجه بازداشت شده باشد و کارمند کمتر از یک ماه در محل جدید مشغول به کار باشد، باید دستور را رعایت کنید. در برخی موارد، از جمله در مورد نفقه، محدودیت دیگری اعمال می شود: 70٪. این حداکثر مبلغ معادل حقوقی است که می توان از آن کسر کرد. این در بند 3 ماده 99 قانون شماره 229-FZ آمده است. این در موارد زیر امکان پذیر است:

• پرداخت بدهی نفقه دوره های گذشته؛
• خسارت وارده به سلامتی و همچنین افرادی که نان آور خود را از دست داده اند را جبران می کند؛
• جبران خسارت ناشی از جرم ارتکابی.

درباره میزان حمایت از کودک وغرامت دیگری که در بالا ذکر شد در اجرائیه که پس از تصمیم دادگاه توسط دادگاه صادر می شود به وضوح درج شده است. بنابراین، اگر چندین اجرائیه با کسر 70 درصد وجود داشته باشد، سقف افزایش یافته برای بقیه اعمال نمی شود. به عنوان مثال، اگر اجرائیه صادر شده به موجب تصمیم دادگاه در مورد جبران خسارت وارده به سلامتی، 60% را کسر می کند، تسویه حساب سایر اجرائیه ها تنها پس از بازپرداخت کامل این غرامت برای خسارت وارده به سلامت پرداخت می شود. سلامتی.

سند اساسی دیگری که طبق آن از اجرت کسر می شود، قراردادی است که بین همسران سابق منعقد می شود و توسط دفتر اسناد رسمی تأیید می شود. پس از دریافت مدارک مربوطه توسط واحد حسابداری، محاسبه مربوطه انجام می شود.

اصول خودداری از نفقه فرزند با توافق طرفین

این توافق بین همسران سابق به صورت داوطلبانه است. شرط لازم برای اعتبار، تأیید آن توسط یک دفتر اسناد رسمی است. در این توافقنامه مقرر شده است که چه میزان یا چند درصد از حقوق بابت نفقه، نحوه جمع آوری وجه، دفعات و همچنین مسئولیت نفقه دهنده در قبال تخلف از تعهدات خود، کسر می شود. سند مستقیماً توسط پرداخت کننده، مأمور اجرا یا گیرنده نفقه به کارفرما منتقل می شود. علاوه بر ارسال شخصی، توافق نامه ممکن است از طریق پست ارسال شود. مقالات زیر باید به نامه پیوست شود:

• درخواست نفقه؛
• کپی از سند تولدعزیزم;
• توافقنامه (اصلی)؛
• جزئیات بانکی ذینفع.

بر اساس این اسناد، کارفرما موظف است وجوه مناسب را به مدعی واریز کند.

آیین دادرسی توسط ضابطان

قرارداد و نیز اجرائیه به عنوان اجرائیه عمل می کند که بر اساس آن ضابط اجرای احکام را آغاز می کند. متقاضی باید با این مدرک با ارائه گذرنامه و گواهی تولد فرزند به خدمت در محل سکونت مراجعه کند. همچنین باید اطلاعاتی در مورد بدهکار (آدرس محل سکونت، مخاطبین و محل کار او) ارائه دهید.

در آینده ضابط مدارک زیر را به محل کار نفقه دهنده ارسال می کند:

• کپی اجرائیه یا موافقتنامه؛
• سفارش بازیابی؛
• یادداشت به حسابدار در مورد تعهدی کسورات از حقوق.

پس از آن، مسئولیت فرار از پرداخت، اشتباه یا تأخیر در تعلق نفقه بر عهده واحد مدیریت و حسابداری کارفرمای نفقه دهنده است.

منابع درآمدی که از آن نفقه ممانعت می شود و از آن کسر نمی شود

مهم است که بدانید، نه تنها در مورد اینکه چگونه کمک هزینه کودک از دستمزد دریغ می شود. یک سری درآمدهای دیگر نیز وجود دارد که از آنها کسر مناسبی انجام می شود. این موارد شامل موارد زیر است:

• دستمزد به کارمندان دولت؛
• هزینه هایبه کارکنان و کارمندان رسانه هاهنر؛
• پاداش مهارت؛
• هزینه اضافی برای شیفت شب و اضافه کاری؛
• حق بیمه;
• تعطیلات؛
• مزایای دیگر (مانند بورسیه تحصیلی و درآمد اجاره).

این فهرست در RF GD شماره 841 موجود است. اما در قانون شماره 229-FZ، یعنی در هنر. ماده 101 به درآمدی اطلاق می شود که نفقه از آن کسر نمی شود. این است:

• کمک مالی برای تولد فرزند و همچنین ازدواج یا فوت بستگان؛
• پرداخت مستمری؛
• نفقه;
• غرامت.

اصلاً نفقه به نفع فرزندان زیر سن بلوغ منتقل می شود. اما در برخی موارد، آنها در رابطه با والدین و سایر بستگان انجام می شوند.

در صورت خروج کارمند، کارفرما باید به ضابطان اطلاع دهد. همچنین وظیفه پرداخت کننده نفقه و کارفرما (در صورت وجود چنین اطلاعاتی) است که اطلاعات مربوط به شغل جدید و محل سکونت را ارائه دهند.

وقتی کمک هزینه کودک از پیش پرداخت منتقل می شود

برای اینکه بفهمید چگونه می توانید از حقوق و دستمزد خودداری کنید، یک مثال در زیر ارائه شده است، باید بدانید که این پرداخت ها چیست. با توجه به هنر. 98 از RF IC، پیش پرداخت ها شامل پرداخت هایی در قالب بخشی از دستمزد منتقل شده در هر ماه است. مبنای محاسبه بر اساس نتایج یک ماه گذشته توسط کارفرما تعیین می شود. اگر پیش پرداخت 50 درصد باشد در حالی که کسر پرداخت کننده 70 درصد باشد، بخش اصلی حقوق برای پرداخت بدهی کافی نخواهد بود. در این صورت بخشی از مبلغباید از پیش پرداخت منتقل شود.

یک مثال به شما کمک می کند تا بفهمید چگونه نفقه کودک را از حقوق خود دریغ کنید. پول در شرکت دو بار در ماه صادر می شود: در روزهای 15 و 5 به نسبت 50/50. پیش پرداخت کارمند 20000 روبل است. اما یک سند اجرایی برای او دریافت شد که طبق آن مبلغ کسر 100000 روبل است. در این حالت، محاسبه کسرها به صورت زیر خواهد بود:

• 40000 روبل. – 13%=34800 روبل؛
• 34 800 روبل.70%=24360 روبل

در این مورد، 24360 روبل. - این حداکثر میزان نفقه قابل کسر از حقوق است.

از آنجایی که مبلغ دریافتی بالاتر از حقوقی است که کارمند در نیمه دوم ماه دریافت می کند، بخشی از مبلغ از حقوق اصلی و مابقی از پیش پرداخت ماه بعد کسر می شود. این قانونی است که شرکت باید تا زمان پرداخت کل بدهی از آن پیروی کند.

این ترتیب انتقال در مواردی که کسورات بالاتر از 1/3 درآمد است مناسب‌تر است. به لطف این، هیچ موقعیتی وجود نخواهد داشت که در آن کارمند به هیچ وجه وسیله ای برای امرار معاش نداشته باشد.

کسورات برای کودکان خردسال

اساساً، هم پرداخت کننده و هم گیرنده به این سؤال علاقه مند هستند که چگونه کمک هزینه کودک از دستمزد به نفع یک کودک خردسال دریغ می شود. معمولاً در اسناد اجرایی، درصد درآمدی که بدهکار به صورت ماهانه دریافت می کند، مشخص می شود. به عنوان یک قاعده، از 20 تا 30٪ ارائه می شود.

علاوه بر این، نفقه را می توان با نرخ ثابت تعیین کرد. سپس این مقداربا دستمزد زندگی مرتبط است و بخش حسابداری باید به طور دوره ای پول را مطابق با شرایط متغیر فهرست کند. حتی اگر سند اجرایی نیاز به نمایه سازی را مشخص نکرده باشد، این باید طبق قوانین کلی مندرج در هنر انجام شود. آی سی 117 RF. قابل ذکر است که در صورت کاهش دستمزد، شاخص‌سازی انجام نمی‌شود.

این به شما کمک می کند تا بفهمید چگونه نفقه فرزند را از حقوق و سایر کسورات خودداری کنید، مثالی که در زیر ارائه شده است. کارمند نفقه فرزند را به میزان 2 دستمزد زندگی پرداخت می کند. خانواده در منطقه مسکو زندگی می کنند. اجرائیه در پایان سال 2014 صادر شد. برای سه ماهه اول سال 2015، مبلغ از 6455 روبل افزایش یافت. تا 6 580 روبل فرمول زیر به محاسبه حداکثر ماندگاری برای این دوره کمک می کند:

645526580/6455=13160 روبل

تا زمانی که دولت در مورد تجدیدنظر جدیدی در دستمزد زندگی تصمیم نگیرد، این مبلغ قابل کسر است.

حق پرداخت کننده نفقه برای اعتبار مالیاتی

نفقه دهندگان حق دارند روی کسر مالیات بر درآمد شخصی حساب کنند. درخواستی برای دریافت آن ارسال می شود. در این مورد، درآمد سالانه نباید از 280 هزار روبل تجاوز کند. از ماهی که سقف از مقدار تعیین شده بیشتر شود، کسر معتبر نیست. این حق با اسناد و مدارک برای فرزند، طلاق و همچنین یک سند اجرایی که بر اساس آن پرداخت ها انجام می شود تأیید می شود.

محاسبه کسورات از جمله کسر مالیات

نفقه به حساب گیرنده واریز می شودظرف سه روز پس از صدور دستمزد. با توجه به هنر. 109 آی سی RF هزینه های انتقال به عهده نفقه دهنده است. در صورت نامشخص بودن مشخصات دریافت کننده، شرکت باید به موقع به دستگاه اجرایی اطلاع دهد و وجوه را به حساب سپرده واریز کند.

به عنوان مثال، یک کارمند 30000 روبل حقوق دریافت می کند. او درخواستی برای کسر استاندارد به مبلغ 1400 روبل نوشت. برای اطلاع از نحوه انصراف از نفقه از حقوق بدون اجرائیه یا با صدور آن، باید از محاسبه زیر استفاده کنید.

1. ابتدا، مالیات بر درآمد شخصی با در نظر گرفتن کسر محاسبه می شود: (30000 - 1400)13%=3718 روبل
2. پس از آن - میزان نفقه که اصل محاسبه آن در بالا ذکر شده است. در این صورت، مبلغ 13160 روبل خواهد بود.

محاسبه با 1С

ممکن است یک حسابدار تازه کار در مورد نحوه انصراف از نفقه از حقوق در 1C 8.2 سؤالی داشته باشد. این کار به صورت زیر انجام می شود:

1. به برگه حقوق و دستمزد بروید.
2. یافتن دایرکتوری Holds.
3. "Writ of execution Hold" مورد نظر را پیدا کنید.
4. برگه "سایر" حاوی اطلاعاتی درباره اقلام تعهدی به پایه تسویه حساب است.
5. افزودن هزینه اضافی برای کار طولانی مدت.
6. همه چیز را دوباره بشمار.

جریمه برای تخلف

اگر تخلفات خاصی در حین محاسبه نفقه آشکار شود، حسابدار با جریمه 2500 روبلی روبرو می شود. این در هنر بیان شده است. 431 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه. در هنر 17 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به تعلق جریمه های زیر اشاره دارد در صورت عدم رعایت الزامات اجرای حکمیا خود سند گم شده است:

• از 2000 تا 2500 روبل. برای فیزیکی افراد؛
• از 15000 تا 20000 روبل. برای مقامات؛
• از 50000 تا 100000 روبل. برای حقوقی افراد.

اگر عدم اجرای سوء قصد دادگاه ثبت شود، مجازات های زیر اعمال می شود:

• 200000 روبل یا میزان درآمد هشت ماهه؛
• محرومیت از حق کار در یک موقعیت خاص به مدت پنج سال؛
• کار اجباری 480 ساعت؛
• بازداشت به مدت شش ماه؛
• حبس تا دو سال.

شروع پرداخت

نفقه باید از لحظه صدور اجرائیه منصرف شود. به عنوان مثال، اگر یک شرکت در 12 سپتامبر اعلان دریافت کرد، از این تاریخ باید درآمد محاسبه شود، یعنی برای ماه سپتامبر - از 12 سپتامبر تا 30 سپتامبر.

اگر در این مدت کارمند پاداش سه ماهه قبل را دریافت کرده باشد، از این مبلغ کسر نمی شود. این با این واقعیت توضیح داده می شود که اجرت المثل برای مدتی که نفقه هنوز نافذ نشده بود پرداخت شده است.

خاتمه تعهدات نگهداری

RF IC مقرر می دارد که نفقه در صورت فوت گیرنده یا پرداخت کننده، پس از انقضای مدت سند اجرایی یا با تصمیم دادگاه در موارد زیر فسخ می شود:

• کودک 18 ساله شد؛
• فرزندخوانده یا به فرزندخواندگی؛
• دیگر نیازی به کمک نیست؛
• گیرنده پشتیبانی دوباره ازدواج کرد.

مثال زیر دیدن نحوه کار را راحت می کندبرای ماهی که کودک 18 ساله می شود از نفقه کودک خودداری کنید. به عنوان مثال، پسر در تاریخ 2017-10-25 به سن بلوغ رسیده است. سپس کسرها انجام می شود:

• از دستمزدهای انباشته از 1 تا 25 اکتبر؛
• حق بیمه برای سه ماهه آخر، انباشته قبل از 25 اکتبر؛
• حق بیمه سالانه از ابتدای سال تا 25 اکتبر.

نتیجه گیری

اینها اصول اولیه نحوه خودداری از حمایت از کودک است. مبلغ ثابت، اگر حقوق کافی وجود نداشته باشد، یا اینکه پرداخت ها به عنوان درصدی از درآمد کسر می شود، مهم نیست. تمامی نکات طبق قانون پیش بینی شده است. پس از مطالعه آنها، پرداخت کننده و گیرنده نفقه می توانند صحت نقل و انتقالات را بررسی کنند و بخش حسابداری مرتکب اشتباه نخواهد شد.