چه کسانی مشروط نیستند: دسته شهروندان، قانون کار و توصیه های کارشناسی

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

دوره آزمایشی با یک دوره زمانی مشخص نشان داده می شود که در طی آن مهارت ها و توانایی های یک کارمند جدید آزمایش می شود. مدت آن ممکن است متفاوت باشد و کارفرما باید این مدت را بر اساس شرایط از پیش توافق شده پرداخت کند. در عین حال برخی از کارمندان هستند که دوره آزمایشی برای آنها تعیین نشده است. آنها حق دارند فوراً در کارکنان شرکت استخدام شوند. رئیس شرکت حق ندارد مهارت ها و توانایی های چنین کارمندی را بررسی کند.

تخصیص مشروط

او هوی و هوس یک تاجر نیست، همانطور که در سطح قانونگذاری تصریح شده است. در این دوره است که می توان شایستگی حرفه ای یک شهروند را برای کار در شرایط کاری خاص بررسی کرد. اگر در پایان این دوره کارفرما از نتایج خیلی راضی نباشد، ممکن است از ادامه همکاری امتناع کند.

اگر در طول دوره آزمایشی مشخص شود که یک خاصکارمند به طور ایده آل برای موقعیت مناسب است و همچنین به خوبی از عهده وظایف بر می آید، سپس یک شهروند در کارکنان شرکت ثبت نام می شود. در این زمان، مدیر شرکت توجه زیادی به این دارد که کارمند چگونه با مسئولیت های شغلی خود کنار می آید، چگونه در تیم قرار می گیرد و در محل کار چقدر راحت است.

تنظیمات قانونی

کارفرمایان باید بدانند چه زمانی به شرط آزمایشی نیازی نیست و چه زمانی می توان آن را اعمال کرد. در این صورت مطمئن باشید که حقوق اولیه کارگری پایمال نخواهد شد.

اطلاعات اولیه در مورد قوانین تعیین این مدت در مواد مختلف قانون کار آمده است. طبق قانون، دوره آزمایشی برای برخی از کارکنانی که به تازگی دوره آموزشی را گذرانده اند یا به طور ویژه برای کار در شرکت دعوت شده اند، تعیین نشده است. یک کارآفرین باید محتوای مقررات حاوی اطلاعات زیر را به خوبی مطالعه کند:

• بر اساس هنر. ماده 70 قانون کار، برای آزمایش مهارت ها، صلاحیت ها و توانایی های متخصص آینده ای که حقوق و تعهدات خاصی در شرکت ارائه می شود، یک دوره آزمایشی لازم است؛
• این آزمون فقط به شرطی انجام می شود که اطلاعات مربوط به این دوره در قرارداد تنظیم شده با یک کارمند جدید وارد شود؛
• حتی اگر شخصی در یک شرکت به صورت آزمایشی پذیرفته شود، می تواند از حقوق و امتیازات متفاوتی برخوردار شود که طبق هنجارهای قانون کار به او ارائه شده است؛
• حقوق و شرایط کاری نباید متفاوت باشداز شرایطی که به کارمندان تمام وقت شرکتی که موقعیت مشابهی دارند ارائه می شود.

اگر کارمندی متوجه شود که مدیر حقوق خود را به طرق مختلف نقض می کند، می تواند به بازرسی کار شکایت کند.

چه کسی برای استخدام مشروط نیست؟

برخی دسته از کارگران هستند که باید فوراً توسط کارفرما در ایالت ثبت نام شوند، بنابراین در آزمون قبول نمی شوند. این به دلیل وضعیت خاص آنها است. کدام کارمندان مشروط نیستند؟ اینها شامل شهروندان زیر می شوند:

• زنان باردار جویای کار؛
• زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
• کارمندان خردسال؛
• افرادی که به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند، اما مهم است که آنها ظرف یک سال پس از دریافت دیپلم شغلی پیدا کنند؛
• کسانی که پس از رقابت رسمی به این سمت انتخاب شدند؛
• شهروندان دعوت شده از شرکت های دیگر، که ترجمه استاندارد برای آنها به درستی تنظیم شده است؛
• دانشجویان سابق اعزامی برای تحصیل توسط رئیس شرکت؛
• افرادی که قراردادی با مدت معین دارند که بیش از دو ماه طول نمی کشد.

در تمام شرایط فوق، کارفرما نمی تواند از آزمون برای کارکنان استفاده کند. اگر او حقوق شهروندان را نقض کند، باید با عواقب منفی روبرو شود. از همین رومدیر هر شرکتی باید بداند که در چه مواردی دوره آزمایشی ایجاد نمی شود.

در صورت امکان؟

در همه موقعیت‌های دیگر، کارگران ممکن است مشروط شوند. برای این کار، مدیر شرکت باید رضایت کارمند آینده را برای گذراندن دوره آزمایشی کسب کند.

به لطف این آزمون است که هر دو شرکت کننده در روابط کار می توانند درک کنند که همکاری بیشتر چقدر سودآور و مصلحت است. حتی یک کارمند در طول یک آزمایش ممکن است متوجه شود که به دلیل شرایط خاص یا دستمزد پایین نمی‌خواهد در شرکت به کار ادامه دهد.

این کارفرما است که اغلب شروع کننده ایجاد این دوره است. او باید به یاد داشته باشد که چه زمانی دوره آزمایشی ایجاد نمی شود، برای کدام دسته از کارگران مجوز آزمایشی مجاز است و همچنین مدت زمان و قوانین ثبت نام آن چقدر است.

مزایا و معایب مدیریت

استفاده از دوره آزمایشی مزایای زیادی برای مدیر شرکت دارد. این موارد عبارتند از:

• چک حرفه ای متخصص استخدام شده ارائه شده است؛
• توانایی ها و مهارت های کارمند را مطالعه کرد؛
• تعیین می کند که یک متخصص جدید چقدر با نیروی کار سازگار است؛
• اگر فردی موفق به قبولی در آزمون نشود، به راحتی از شرکت اخراج می شود.

معایب فرآیند شامل این است که کارفرما باید بداند چه زمانی دوره آزمایشی تعیین نشده است، در غیر این صورت ممکن استحقوق کارکنان پایمال شده است. امکان کاهش دستمزد در این مدت وجود ندارد. لازم است یک متخصص با تجربه در شرکت اختصاص داده شود که صلاحیت یک کارمند جدید را مطالعه کند. اگر شخصی بر اساس هنر اخراج شود. 71 قانون کار، از آنجایی که برای شغل پیشنهادی مناسب نیست، پس این احتمال وجود دارد که یک شهروند علیه کارفرما شکایت کند.

نقاط ظریف برای یک کارمند

این آزمون برای کارگران مستقیم نیز مزایایی دارد. فارغ التحصیلان موسسات مختلف می توانند انتظار داشته باشند که فوراً در کارمندان قرار گیرند، برای مثال اگر از MIT فارغ التحصیل شوند. چه کسی مشروط نیست؟ کارمندان اصلی که در این آزمون شرکت ندارند در هنر ذکر شده است. 70 TK.

شهروند با کمک آزمون می تواند شرایط کار، فضای تیم و سایر ویژگی های کار را تعیین کند. او می‌تواند در هر زمانی بدون اینکه کار کند ترک کند.

معایب چنین چکی شامل این واقعیت است که وظایف آزمایشی مختلف به یک کارمند جدید اختصاص داده می شود. از آنجایی که اطمینانی به ادامه همکاری وجود ندارد، فضای متشنج و عصبی در شرکت برقرار است. اگر کارفرما به این نتیجه برسد که متخصص با وظایف خود کنار نیامده است، اخراج یک فرآیند ساده و سریع خواهد بود.

ویژگی برای کارمندان دولت

خدمات عمومی یک فعالیت حرفه ای است که فقط توسط شهروندان روسیه قابل انجام است. یک نفر در هر مرجعی که ممکن است استخدام شودمقننه، قضایی یا اجرایی. چنین کاری توسط مقررات محلی و فدرال اداره می شود.

بسیاری از مردم بر این باورند که دوره آزمایشی برای کارمندان دولتی وجود ندارد، اما در واقع، حتی چنین حرفه ای ها نیز می توانند آزمایشی باشند. در این دوره، سرپرست فوری قادر خواهد بود بفهمد که کارمند آینده چه مهارت ها و توانایی هایی دارد. مشخص می شود که آیا او می تواند با مسئولیت های شغلی پیچیده و خاص کنار بیاید.

ویژگی های ایجاد آزمون برای کارمندان دولت عبارتند از:

• مدت این دوره می تواند از 3 ماه تا یک سال متغیر باشد؛
• امکان اعمال دوره آزمایشی برای کارمند دولتی که به طور موقت رئیس یا دستیار او را جایگزین می کند وجود ندارد؛
• اگر کارمندی پس از سازماندهی مجدد یا انحلال هر ارگان دولتی به واحد دیگری منتقل شود، می تواند بدون ایجاد آزمون به کار خود ادامه دهد؛
• اگر خود شهروند تصمیم به توقف کار در این سمت بگیرد، باید درخواست مناسب را تنظیم کند و لازم است سه روز قبل از ارائه درخواست، تصمیم را به رئیس سازمان دولتی اعلام کند.

اغلب کارمندان دولتی بدون آزمون استخدام می شوند.

تفاوت های ظریف هنگام تنظیم قرارداد با مدت معین

شرکت ها اغلب به کارمندی نیاز دارند که یک کار یا اراده را یک بار انجام دهدبه کار فصلی بپردازید در این صورت قرارداد کار معینی با وی منعقد می شود.

نمی توان دوره آزمایشی را برای کارمندانی که تحت یک قرارداد مدت معین برای مدتی که بیش از دو ماه استخدام شده اند تعیین کرد. در شرایط دیگر، آزمایش مجاز است.

انعقاد قرارداد با مدت زمان معین در طول آزمون با این شرط که در صورت تایید صلاحیت کارمند، قرارداد استاندارد منعقد شود، مجاز نمی باشد. چنین اقداماتی از سوی کارفرما نقض فاحش قانون کار است.

ویژه برای کارگران پاره وقت

هر کارفرمایی باید بداند چه کسی مشروط نیست. چه قانونی بر این رویه حاکم است؟ برای به دست آوردن اطلاعات مرتبط و قابل اعتماد، باید مفاد هنر را مطالعه کنید. 70 TK.

برای افرادی که در یک شرکت شغل پاره وقت پیدا می کنند، این آزمون مجاز است. اما تفاوت های ظریف زیر در نظر گرفته می شود:

• دوره آزمایشی برای کارمندان عادی نباید بیش از 3 ماه باشد؛
• اگر فردی در هر سمت مدیریتی استخدام شود، دوره آزمایشی برای او به 6 ماه افزایش می یابد؛
• به ابتکار هر شرکت کننده در رابطه، کار ممکن است زودتر از موعد مقرر خاتمه یابد؛
• اگر فردی در آزمون موفق شود، به طور دائم در شرکت شغلی پیدا می کند؛
• اگر مدیر تصمیم به اخراج کارگر پاره وقت به صورت آزمایشی داشته باشد، باید سه روز قبل از پایان همکاری نسبت به قطع روابط کاری هشدار دهد.

کارفرماعلاوه بر این، او باید مدارکی رسمی تهیه کند که نشان دهد کارگر پاره وقت واقعاً الزامات شرکت را برآورده نمی کند، زیرا او صلاحیت ها یا مهارت های لازم را ندارد. اگر اخراج بدون دلیل موجه انجام شود، کارمند حق دارد برای اعتراض به چنین تصمیمی از رئیس شکایت کند.

ویژگی برای زنان باردار

حتی زنان باردار ممکن است به دلایل مختلف بدون کار بمانند. وقتی به دنبال شغل جدید می گردند، شرایط کاری و سایر پارامترها را هدایت می کنند. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، دوره آزمایشی برای کارگران باردار تعیین نشده است. ممانعت از اشتغال به یک زن در موقعیت غیرقانونی است.

نمی توان این آزمایش را برای زنان دارای فرزند کوچک که هنوز سه سال ندارند اعمال کرد. همین امر در مورد کارمندانی که کودکان زیر 14 سال را بزرگ می کنند، و همچنین برای زنانی که یک کودک معلول را بزرگ می کنند، صدق می کند.

نتایج آزمون

هر رهبر یک شرکت باید بداند چه زمانی دوره آزمایشی تعیین نشده است و همچنین باید بداند که نتایج آزمایش چه می تواند باشد. پیامدهای مشروط عبارتند از:

• اگر رسماً تأیید شود که کارمند مهارت ها و توانایی های لازم را ندارد، همکاری بیشتر با او طبق یک طرح ساده شده خاتمه می یابد؛
• اخراجممکن است به دلیل نتایج کار با کیفیت پایین یا ناهماهنگی با موقعیت شغلی باشد که برای آن باید گواهینامه صادر شود؛
• اگر کارمندبا رضایت از شرایط موجود و رضایت کارفرما از نتایج کار متخصص، شهروند در کادر شرکت ثبت نام می شود.

اگر کارفرما به سادگی نمی خواهد به همکاری ادامه دهد، اما دلایل خوبی برای توقف کار یک فرد مشروط ندارد، باز هم باید یک متخصص در ایالت ثبت نام کند. اگر او تصمیم به اخراج کارمند داشته باشد و در عین حال تأیید رسمی وجود دلایل موجه نداشته باشد، چنین اقداماتی به راحتی در دادگاه مورد اعتراض قرار می گیرد.

کارگران در شرایط مشروط چه حقوقی دارند؟

اگر فردی در شرکتی با دوره آزمایشی شغلی پیدا کند، پس از حقوق کاری مشابه کارکنان عادی برخوردار است.

شهروندان می توانند انتظار داشته باشند که حقوقی برابر با کارگران در موقعیت مشابه دریافت کنند. آنها نباید تحت هیچ شرایط کاری خاصی باشند. اگر شهروندی از شرایط موجود در شرکت راضی نباشد، می‌تواند بدون نیاز به 14 روز کار از کار دست بکشد.

نتیجه گیری

دوره آزمایشی مزایای بسیاری برای کارفرما و کارکنان مستقیم دارد. روسای بنگاه ها باید بدانند که دوره آزمایشی برای چه کسانی تعیین نشده است، زیرا در غیر این صورت ممکن است حقوق شهروندان نقض شود که منجر به مسئولیت پذیری مدیریت شرکت می شود.

اگر کارفرما بخواهد فردی را که به صورت مشروط کار می کند اخراج کند، مدرک رسمی لازم است.این واقعیت که متخصص صلاحیت لازم را ندارد یا از عهده وظایفش بر نمی آید.