آزمون فوق العاده دانش پرسنل در مورد حفاظت از کار چه زمانی انجام می شود؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، کارفرمایان باید دانش کارکنان خود را در زمینه حفاظت از کار بررسی کنند. در این صورت، این رویداد می تواند منظم یا فوق العاده باشد. ویژگی هر دو نوع چک چیست؟ چه زمانی باید مراحل مربوطه انجام شود؟

بررسی دانش کارکنان: قانون حاکم

منبع اصلی قانونی که تعیین می کند چه زمانی یک بررسی فوق العاده از دانش پرسنل انجام می شود و بسیاری از مسائل مهم پرسنلی دیگر را تنظیم می کند، مصوبه شماره 1/29 است که توسط وزارت کار و توسعه اجتماعی و وزارت کار و توسعه اجتماعی به تصویب رسیده است. آموزش و پرورش فدراسیون روسیه در 13.01.2003. این قانون هنجاری روش آموزش کارکنان شرکت های روسی در زمینه حفاظت از کار را تصویب کرد. این سوال - زمانی که یک بررسی فوق العاده از دانش پرسنل انجام می شود، یکی از جنبه های کار متخصصان منابع انسانی در این راستا است. قبل از بررسی دقیق، اجازه دهید کلیات را بررسی کنیمهنجارهای قانونی که تعیین می کند چگونه شرکت-کارفرما باید یک سیستم آموزشی ایجاد کند و همچنین شایستگی کارمندان را در زمینه حمایت از کار آزمایش کند.

سیستم تست دانش ایمنی شغلی: تفاوت های ظریف

در قوانین فدراسیون روسیه، حمایت از کار به کار سیستماتیک متخصصان ذیصلاح شرکت کارفرما اشاره دارد که با هدف اطمینان از ایمنی و سلامت کارکنان در جریان کار آنها انجام می شود. این کار ممکن است شامل فعالیت هایی باشد که می توان آنها را به عنوان طبقه بندی کرد: اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، فنی، بهداشتی، بهداشتی، درمانی، پیشگیرانه، توانبخشی.

سازماندهی و آزمایش دانش پرسنل باید برای کارمندان تمام سازمان های روسی بدون توجه به وضعیت رسمی قانونی و همچنین شکل مالکیت شرکت اجباری باشد. رئیس شرکت نیز موظف به مطالعه و تایید علم خود می باشد. کارمندان جدیدی که وارد شرکت می شوند نیز باید جلسات توجیهی و آموزش های لازم را در مورد مسائل مختلف حفاظت از کار ببینند.

فرمان شماره 1/29 2 روش را برای بررسی صلاحیت متخصصان در نظر گرفته است: عادی و فوق العاده. اولین نوع بازرسی باید حداقل هر 3 سال یک بار انجام شود. به نوبه خود، یک آزمون فوق العاده از دانش پرسنل در مورد مسائل حفاظت از کار باید انجام شود:

-پس از ظهور مقررات جدید در قوانین هنجاری که الزامات حمایت از کار را تعیین می کند یا پس از ایجاد تغییرات در آنها؛

- پس از شروع استفاده از تجهیزات جدید در شرکت، و همچنین ایجاد تغییرات خاصی در فرآیندهای تولید، در نتیجه ممکن است دانش اضافی برای فعالیت های کاری ایمن برای کارکنان مورد نیاز باشد؛

- به درخواست نمایندگان بازرسی کار و سایر مقامات ذیصلاح دولتی و شهری؛

- پس از تصادفات و حوادث؛

- هنگام افشای نقض مکرر قوانین حفاظت از کار توسط کارکنان؛

- در صورت وقفه در فعالیت کارگری فرد در موقعیت خود برای بیش از 1 سال.

بررسی دانش در زمینه حفاظت از کار بر اساس این واقعیت انجام می شود که کارمند تحت آموزش های ویژه است. ویژگی های آن را با جزئیات بیشتر در نظر بگیرید.

آموزش حفاظت از کار

روش انجام یک بررسی فوق العاده از دانش پرسنل بر اساس این واقعیت است که دانش مربوطه توسط کارکنان شرکت در طول شرکت در یک برنامه آموزشی 40 ساعته در خارج از محل کار خود به دست آمده است. این آموزش می تواند توسط خود شرکت یا یک موسسه آموزشی خارجی ارائه شود.

برنامه های مربوطه بر اساس مقررات استاندارد تایید شده توسط وزارت کار و حمایت اجتماعی روسیه شکل می گیرد. قابل ذکر است که این بخش استانداردهای مربوطه را برای:تصویب کرده است.

-روسای بنگاه ها، معاونان آنها؛

- کارفرمایان در وضعیت اشخاص حقیقی؛

- مدیران و متخصصانی که مسئول سازمان، مدیریت و سازماندهی کار در شرکت هستند، اعمال کنترل، نظارت فنی لازم؛

- متخصصانی که در خدمات حفاظت از کار ایجاد شده توسط شرکت کارفرما کار می کنند؛

- نمایندگان کمیته های حمایت از کار؛

- افراد مجاز از اتحادیه های کارگری و سایر ساختارها که منافع کارگران را نمایندگی می کنند؛

- نمایندگان مقامات صالح در مسائل حفاظت از کار؛

- کارکنان آموزشی سازمان هایی که برنامه های آموزش ابتدایی، متوسطه، عالی و تکمیلی مرتبط با رشته های مرتبط با مسائل حفاظت از کار را آموزش می دهند؛

- نمایندگان کمیسیون هایی که بررسی دانش را در مورد مسائل حفاظت از کار انجام می دهند؛

- نمایندگان گروه های مختلف مختلط که با مسائل ایمنی کار سروکار دارند.

یا مقامات ذیصلاح.

برنامه های آموزشی تدوین شده توسط موضوعات مختلف روابط در زمینه ایمنی کار باید در چارچوبمکانیسم های تعیین شده توسط قانون بنابراین، سازمان های آموزشی برنامه های کاری را با مقامات هماهنگ می کنند. برنامه هایی که آموزش برای آنها در یک سازمان واحد انجام می شود، توسط رئیس تایید می شود.

قالب تدریس

آموزش مستقیم مطابق با برنامه های مصوب به صورت حضوری در طول روز یا عصر در قالب سخنرانی، سمینار و بازی های مختلف تجاری انجام می شود. در دوره آموزش می توان از روش های خاصی برای سازماندهی کار مستقل استفاده کرد که به عنوان مثال می توان از برنامه های رایانه ای خاص استفاده کرد. همچنین امکان استفاده از روش های آموزش از راه دور در صورت امکان و بهینه بودن از نظر تسلط دانش آموزان بر محتوای برنامه ها وجود دارد.

اولین آزمون مهارت

هنگامی که یک آزمون فوق العاده از دانش در مورد حفاظت از کار دریافت شده توسط یک فرد به عنوان بخشی از آموزش در این قالب انجام می شود، ما قبلاً می دانیم. اما اولین فعالیت منظم چه زمانی است؟

در بسیاری از موارد، این راستی آزمایی بلافاصله پس از اتمام دوره های برنامه های مربوطه توسط کارآموزان انجام می شود. معمولاً برای این منظور، مدیریت شرکت کارفرما دستور خاصی صادر می کند که بر اساس آن کمیسیون ویژه ای تشکیل می شود که مسئولیت انجام تأییدیه مورد نظر را بر عهده دارد. این باید شامل حداقل 3 متخصص باشد که در برنامه‌هایی که دقیقاً برای نمایندگان کمیسیون‌های مربوطه تطبیق داده شده، آموزش‌های ویژه‌ای را گذرانده باشند.

علاوه بر این، ساختارهای مشابهی را می توان مستقیماً در سازمان های آموزشی نیز شکل داد. آنها باید شامل مدیران، معلمان و در برخی موارد نمایندگان مقامات ذیصلاح مرتبط با مسائل حفاظت از کار باشند. قابل ذکر است که آزمون دانش متخصصان توسط سازمان های آموزشی تنها در صورتی انجام می شود که در ساختارهای مربوطه آموزش دیده باشند. در صورت موفقیت آمیز بودن چک، فرد گواهینامه ای دریافت می کند که تأیید می کند دانش لازم را دارد.

بنابراین، اکنون می دانیم که چگونه آموزش برنامه های حفاظت از کار انجام می شود، و همچنین زمانی که یک بررسی فوق العاده از دانش پرسنل در این زمینه انجام می شود. تفاوت های زیادی وجود دارد که روش مورد بحث را مشخص می کند. آنها را در نظر بگیرید.

آزمون دانش: تفاوت های ظریف

فرمان شماره ۱/۲۹ نیز نحوه انجام راستی‌آزمایی مربوطه را تنظیم می‌کند. بنابراین، در این قانون هنجاری گفته شده است که دانش نظری حمایت از کار کارکنان باید مستقیماً توسط مدیران آنها بررسی شود. در عین حال، میزان دانش مربوطه بر اساس مفاد قوانین و همچنین دستورالعمل هایی که کارمند باید برای شروع کار در سمت خود با آنها آشنا شود، ایجاد می شود. در برخی موارد، حجم دانش به دلیل الزامات اضافی حفاظت از نیروی کار افزایش می یابد، که قرار است قبل از شروع کار توسط یک کارمند شرکت مطالعه شود.

زمان رویدادچک

به عنوان یک قاعده، رویه مورد نظر خارج از ساعات کاری انجام می شود. این از نقطه نظر اطمینان از عملکرد روان شرکت بهینه است: هنگامی که یک بررسی فوق العاده از دانش پرسنل انجام می شود، مصرف کننده کالا یا خدمات عرضه شده توسط سازمان نباید علاقه مند باشد. او برای خرید محصول یا خدمات مناسب به شرکت می آید و لحظات مربوط به تصمیم گیری در مورد مسائل پرسنلی شرکت برای او اساسی نیست.

تشکیل نتایج آزمون

بنابراین، ما در نظر گرفتیم که چه زمانی یک آزمون فوق العاده از دانش پرسنل در مورد حفاظت از کار انجام می شود. یکی از جنبه های مهم اجرای این روش، تجمیع نتایج آن است. بر اساس مصوبه شماره 1/29، نتایج بازرسی مورد نظر در پروتکل مخصوصی که در قالب پیوست شماره 1 آیین نامه مصوب این قانون تنظیم شده است، درج می شود. اگر کارمند چک مناسب را با موفقیت پشت سر بگذارد، گواهی ویژه ای برای او صادر می شود که توسط رئیس کمیسیونی که روش مورد نظر را انجام می دهد، امضا می شود. این گواهی به نوبه خود در قالب پیوست شماره 2 آیین نامه مصوب 1/29 تنظیم شده است.

اگر کارمندی در آزمون قبول نشد، پس از یک ماه باید دوباره امتحان کند.

آزمون دانش: جنبه صنعتی

فرمان شماره 1/29 یک مقررات فدرال با صلاحیت قضایی بر تمام روسیه است.شرکت ها با این حال، تعدادی از منابع قانونی خاص صنعت نیز وجود دارد که به عنوان مثال، انجام یک بررسی فوق العاده از دانش پرسنل در مورد ایمنی الکتریکی یا در مورد اطمینان از عملکرد شرکت های تامین گرما را تنظیم می کند. بنابراین، اجرای رویه های مربوطه در زمینه ایمنی الکتریکی - در مورد بهره برداری از تاسیسات مصرف کننده، توسط قوانین مصوب شماره 6 وزارت انرژی روسیه، مصوب 13.01.2003 تنظیم می شود.

این قانون هنجاری به ویژه شامل مقرراتی است که روش آموزش کارکنان با دانش لازم و همچنین تعیین زمان بازرسی های فوق العاده و منظم آنها را تعیین می کند. در همان زمان، سفارش مشخص شده بررسی های بعدی را به 2 نوع محدود می کند:

- ابتدایی;

- در واقع، منظم.

سازماندهی و انجام آزمایش دانش پرسنل در مورد ایمنی الکتریکی، که به اولیه اشاره دارد، باید در صورتی انجام شود که کارمند برای اولین بار وارد سازمان بخش مربوطه اقتصاد شود یا در صورت شکستن آزمایش دانش یک متخصص بیش از 3 سال است.

آزمایش بعدی صلاحیت متخصصان تاسیسات الکتریکی باید انجام شود:

- اگر پرسنلی که کارهای مربوط به تعمیر و نگهداری تاسیسات الکتریکی را سازماندهی و انجام می دهند، تعمیرات یا اشکال زدایی تجهیزات را انجام می دهند یا صلاحیت صدور دستور را دارند - 1 بار در سال؛

- در صورتی که پرسنل انجام کارهای اداری و فنی بررسی شوند یا وظایفی را انجام دهند،مربوط به حفاظت از کار، و همچنین با بازرسی تاسیسات الکتریکی - 1 بار در 3 سال؛

آزمون فوق العاده دانش پرسنل ایمنی برق چه زمانی انجام می شود؟ صرف نظر از اینکه دقیقاً چه زمانی معاینه بعدی یا قبلی در مورد دانش کارگرانی که از تاسیسات الکتریکی استفاده می کنند انجام می شود، یک روش فوق العاده باید انجام شود:

- پس از معرفی قوانین و مقررات جدید یا اصلاح شده که صلاحیت آن به مصرف کننده می رسد؛

- هنگام نصب زیرساخت جدید یا ایجاد تغییرات در طرح های تجهیزات - اما نیاز به تأیید در این مورد بر اساس نظر مدیر فنی تعیین می شود؛

- هنگامی که یک متخصص به شغل دیگری منصوب می شود اگر وظایف جدید او مستلزم مطالعه هنجارهای اضافی باشد؛

- در صورت تخلف کارکنان از مفاد مقررات در زمینه حمایت از کار؛

- به درخواست مقامات ذیصلاح؛

- در صورت نتیجه گیری کمیسیون های ویژه بررسی حوادث یا تخلفات در عملکرد تجهیزات الکتریکی؛

- در صورت افزایش دانش کارمند به دسته بالاتر، هنگام آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار هنگامی که یک متخصص نمره نامناسب دریافت می کند؛

- در صورت وقفه در کار یک کارمند در سمت خود برای بیش از 6 ماه.

در عین حال، میزان دانش در چارچوب یک بازرسی فوق العاده باید توسط یک متخصص مسئول وضعیت تجهیزات الکتریکی تعیین شود. همچنین زمان را تعیین می کندتایید برنامه ریزی نشده دانش پرسنل کاربر از تاسیسات مربوطه. اگر بازرسی بنا به درخواست مراجع ذیصلاح نظارتی و همچنین پس از وقوع حوادث انجام شود، رویه مربوطه، بازرسی منظم را مطابق با برنامه تعیین شده لغو نمی کند. علاوه بر این، این رویه می تواند با مشارکت کمیسیونی که توسط ساختارهای نظارتی دولتی تشکیل شده است، انجام شود.

CV

بنابراین، ما بررسی کرده‌ایم که آزمایش فوق‌العاده‌ای از دانش الزامات حفاظت از کار در شرکت‌های روسی و همچنین رویداد بعدی از نوع مربوطه انجام می‌شود. قانون هنجاری اصلی فدرال که این رویه ها را تنظیم می کند، فرمان شماره 1/29 است.

در عین حال، منابع حقوقی صنعتی نیز وجود دارد - به عنوان مثال، زمانی که آزمایش فوق العاده ای از دانش پرسنل یک اتاق دیگ بخار انجام می شود، شرکتی که تاسیسات الکتریکی را اداره می کند، انجام می شود. این مقررات همچنین ممکن است اجرای بازرسی های منظم را پیش بینی کند. در عین حال، مفاد منابع قانونی مربوطه نباید با آنچه در سطح فدرال تعریف شده است مغایرت داشته باشد.

فرض بر این است که دانش کسب شده توسط متخصصان در چارچوب بازرسی ها توسط آنها در سازمان های آموزشی تخصصی به دست می آید. تأیید موفقیت آمیز توسط کارمندان توسط اسناد جداگانه تأیید می شود.