مرخصی برای مراقبت از کودک تا 3 سال: به چه کسی اعطا می شود، میزان مزایا چقدر است، در صورت امکان استفاده

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

بیایید بفهمیم که در مفهوم "مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 3 سال" چه چیزی گنجانده شده است. شامل دو دوره است: از بدو تولد تا یک و نیم سالگی و از یک و نیم تا سه سالگی. چنین جدایی اغلب مستلزم این ایده است که این دو تعطیلات متفاوت هستند. در واقع اینطور نیست.

هر سه سال مرخصی کامل والدین تا 3 سال است. با این حال، بین این دو دوره تفاوت وجود دارد. به این معنی است که تا زمانی که نوزاد یک و نیم ساله شود، غرامت پولی به مادرش پرداخت می شود که 40 درصد میانگین درآمد او در هر روز تقویم است. سود به شرح زیر محاسبه می شود. باید میزان درآمد را برای دو سال متوالی محاسبه و بر 730 تقسیم کرد و میانگین درآمد روزانه یک کارمند را به دست خواهید آورد. بر این اساس، میزان سود ماهانه حاصل ضرب میانگین درآمد روزانه و تعداد روزهای ماه است. اگر خانواده دارای یک فرزند باشد، این مبلغ نباید کمتر از 2453.93 روبل باشد و در صورت داشتن دو فرزند یا بیشتر از 4907.85 روبل. حداکثر اندازهمزایای اجتماعی در همان زمان - 1335، 62 روبل. این دوره "مرخصی والدین با حقوق تا 3 سال" نامیده می شود. پس از یک سال و نیم، FSS پرداخت مزایا را متوقف می کند. پس از آن، کارمند فقط فرصت دریافت غرامت از کارفرما به مبلغ پنجاه روبل در ماه را دارد. این مزایا تا 3 سالگی از ماه بعد از تاریخی که کودک به این سن می‌رسد تعلق نمی‌گیرد.

همچنین، پرداخت سود در موارد زیر خاتمه می یابد:

• رفتن به یک کار تمام وقت قبل از پایان تعطیلات؛
• وقتی یک کارمند به میل خود ترک می کند؛
• هنگام سلب حقوق والدین.

لیست کامل توسط قانون کار تعیین شده است.

شایان ذکر است که نه تنها مادر، بلکه پدربزرگ و مادربزرگ یا قیم نیز در صورتی که سرپرستی کودک خردسال را بر عهده دارند، حق مرخصی را دارند. بنابراین، به عنوان مثال، اغلب پدران مجرد یا مردانی که همسرانشان نمی خواهند کارشان را قطع کنند، اغلب از این فرصت استفاده می کنند. برای درخواست مرخصی، آنها باید مدارکی که تولد فرزند را تأیید می کند، درخواست مرخصی و گواهی از کارفرمای اصلی و آخرین همسر مبنی بر عدم استفاده از مرخصی برای مراقبت از کودک زیر 3 سال ارائه کنند. این حق نه تنها شامل فرزندان خود، بلکه به فرزندان خوانده نیز می‌شود.

استفاده از مرخصی در هر دوره ضروری، در حالی که کودک هنوز سه ساله نشده است، به طور کامل یا جزئی امکان پذیر است.

اگر تصمیم گرفته شود که تعطیلات را از قبل متوقف کنیداز یک و نیم سالگی، پرداخت مزایای نقدی از لحظه ورود به کار متوقف می شود. با این حال، در حین مراقبت از کودک، می توان به انجام وظایف شغلی پاره وقت یا کار در خانه ادامه داد. در این صورت به کارمند حقوقی متناسب با کار انجام شده پرداخت می شود و همچنین مستحق مزایای قبلی باقی می ماند.

اگر کارمندی تمام وقت تمام وقت کار کند، علاوه بر تعطیلات ناهار، چندین استراحت نیم ساعته برای غذا دادن به کودک نیز دارد. به گفته پزشک این زمان تا یک ساعت قابل افزایش است. امکان خاتمه مرخصی نگهداری از کودک زیر 3 سال در هر زمان بدون اطلاع قبلی به کارفرما وجود دارد. کارمند باید در موقعیت قبلی خود بازگردانده شود یا با رضایت او به شغل جدید اما با همان حقوق منتقل شود.