کار در Google: چگونه در یک شرکت شغل پیدا کنیم؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

کار در گوگل رویای بسیاری از جویندگان کار است. دفاتر زیبا و جادار، مبل های نرم دنج، شورش رنگ ها، تمیزی، نظم - شکوه تفکر خلاق در اینجا متمرکز شده است. در واقع، ساختمان گوگل شگفت انگیز است. پردیس شیشه ای فانتزی که افراد فوق حرفه ای را زیر سقف خود گرد هم می آورد، کسانی را که می خواهند در دفاتر بزرگ و پرنور، در محیطی خلاقانه کار کنند، جذب می کند. همه چیز در اینجا برای فعالیت های راحت و سازنده طراحی شده است. دفتر مرکزی شرکت آمریکایی در کالیفرنیا با دفاتر کوچکتر در سراسر جهان است.

Google

Google یک شرکت مبتنی بر وب است که بر توسعه و ساخت سیستم‌های مدولار مقیاس‌پذیر متمرکز است. امروزه این شرکت یک میلیون سرور را مدیریت می کند، میلیاردها درخواست و همچنین داده های کاربر را پردازش می کند. محصول اصلی گوگل یک موتور جستجو است. علاوه بر آن، سرویس ایمیل Gmail، شبکه اجتماعی +Google، مرورگر اینترنت Google Chrome، برنامه Picasa، Hangouts وجود دارد. این شرکت توسعه سیستم عامل، و همچنین به خوبی شناخته شده استبرنامه های تلفن همراه مانند Ok Google. کار در این شرکت سخت است، اما تجربه به دست آمده برای هر برنامه نویس و مهندس بسیار ارزشمند است.

مشخصات

Google… استخدام یک مسئله فوری است که همه کسانی را که می خواهند در این شرکت کار کنند نگران می کند. این فرآیند پیچیده است و شامل سه مرحله است:

• متقاضی باید رزومه خود را ارسال کند. او توسط مدیر منابع انسانی ارزیابی می‌شود و تصمیم می‌گیرد که آیا تماس بگیرد و مصاحبه را تعیین کند.
• اولین مصاحبه تلفنی است. متخصص از راه دور سطح دانش متقاضی، مهارت های حرفه ای را تعیین می کند. بر اساس نتایج چنین ارتباطی، مدیر او را به دفتر دعوت می کند یا در مرحله بعدی امتناع می کند.
• مصاحبه در دفتر. متقاضی با چند نفر از کارمندان شرکت ملاقات می کند که در قالب یک گفتگو مصاحبه انجام می دهند. منتظر تست ها و سوالات باشید.

به خاطر داشته باشید که ویژگی های کار در Google در سطح مصاحبه ها اثر خود را به جا می گذارد. نگران نباشید اگر کارشناسان بیش از حد پاسخ دهند.

CV

اگر Google جای خالی باز کرده باشد، احتمال اینکه رزومه در نظر گرفته شود چندین برابر افزایش می یابد. این شرکت از کارمندان جالب و آگاه قدردانی می کند، بنابراین آنها اغلب موقعیتی را برای متقاضی با توجه به مهارت های او انتخاب می کنند. الزامات رزومه نویسی گوگل تفاوتی ندارد. باید به خوبی نوشته شود، ساختار یافته، جالب ارائه شود، اما به زبان ساده. رزومه عالی به شما کمک می کند تا شغلی پیدا کنید. Google Play فروشگاه اپلیکیشن این شرکت است که در آنیافتن هر گونه اطلاعاتی در مورد نحوه درست نوشتن چنین سندی آسان است. هنگام نوشتن به قوانین ساده پایبند باشید:

• رزومه باید به زبان انگلیسی نوشته شود.
• محل تحصیل و معدل در دیپلم را ذکر کنید.
• در مورد دستاوردهای خود بنویسید (شرکت و پیروزی در مسابقات، گواهینامه ها، دیپلم). این اطلاعات باید به علم، مهندسی، فناوری کامپیوتر مربوط باشد.
• رزومه باید حاوی اطلاعاتی درباره مقالات و انتشارات علمی باشد.
• درباره پروژه‌هایی که در آن شرکت داشته‌اید و پیشرفت‌ها به ما بگویید.
• سرگرمی ها و علایق را مشخص کنید.
• مختصراً در مورد خود بنویسید (شأن ها، ویژگی ها).

رزومه باید به طور کامل نشان دهنده شخصیت متقاضی، نقاط قوت و توانایی های او باشد. این یک نوع پرتره است که در تخیل، بر اساس داده های به دست آمده، توسط مدیران جذب می شود. آیا می خواهید یک تأثیر مثبت ایجاد کنید؟ جسور، گشاده روی باشید و در انجام ابتکار عمل و مسئولیت پذیری آزاد باشید.

چگونه شغل پیدا کنیم؟

ممکن است بسیاری به این سوال علاقه مند باشند: "چگونه در Google شغلی پیدا کنیم؟" انجام این کار بسیار دشوار است. برخی از متقاضیان چندین ماه قبل از X-day برای مصاحبه آماده می شوند. آنها رشته های نظری، مهارت های ارتباطی را مطالعه می کنند، یاد می گیرند که به طور طبیعی و بدون هیجان صحبت کنند. در این مصاحبه، متخصصان گوگل نامزد را بر اساس چهار معیار اصلی ارزیابی می‌کنند: مهارت‌های تحلیلی، مهارت‌های ارتباطی، تجربه کاری، مهارت‌ها.برنامه نویسی.

هر معیار از 1.0 تا 4.0 امتیاز می گیرد. مصاحبه کنندگان فقط سوال می پرسند و با متقاضی تماس می گیرند و تصمیم گیری در مورد پذیرش توسط کمیته استخدام انجام می شود. سیستم رتبه بندی نقش زیادی در نتیجه مثبت مصاحبه دارد. اگر یک کارمند بالقوه امتیاز 3.6 را کسب کند، این یک نتیجه عالی در نظر گرفته می شود. تصمیم نهایی در مورد پذیرش متقاضی برای یک موقعیت چند هفته به تعویق می افتد. کارمندان شرکت توصیه می کنند برای مصاحبه آینده آماده شوند، سوالاتی در مورد مقیاس پذیری و محدودیت های حافظه و پردازش بیتی مطالعه کنند.

چه کسی مورد نیاز است؟

خدمات Google به متخصصان ابتکار، سخت کوش و ماهر نیاز دارند. این شرکت برای مهندسان توسعه، مهندسان نرم افزار، طراحان، توسعه و مدیران فروش ارزش قائل بود. تحصیلات، توانایی های شناختی، سطح هوش، جامعه پذیری، نمونه کارها، تجربه کاری - همه اینها نقش مهمی در استخدام در یک شرکت بزرگ دارد.

کار آزاد

کار از راه دور Google یک فرصت عالی برای کسانی است که می خواهند برای این شرکت کار کنند اما به دلایل مختلف نمی توانند از نظر فیزیکی در دفتر کار کنند. برای به دست آوردن شغل در گوگل که نیازی به تماس مستقیم با مدیریت و کارمندان نیست، متقاضی باید دانش و مهارت خاصی داشته باشد. مصاحبه مستقل هم فرقی نمی کند. یک متخصص این شرکت از طریق تلفن با متقاضی صحبت می کند، سوالات فنی می پرسد. آنها ممکن است مربوط به نوشتن کدها باشند. گاهییک نامزد دورکار ممکن است برای ملاقات حضوری به دفتر دعوت شود.

مصاحبه های شخصی توسط چهار تا شش مصاحبه کننده انجام می شود. عینی و مستقل است. سوالات غیر استاندارد هستند، اما ساختار توافقی وجود ندارد. تصمیم گیری در مورد استخدام توسط مدیران و مهندسان بر اساس نتایج مصاحبه گرفته می شود.

معیارهای انتخاب

اگر به این سوال علاقه دارید که چگونه در Google شغلی پیدا کنید، معیارهای انتخاب نامزدهای یک موقعیت خاص را در نظر بگیرید. به عنوان مثال، دفترچه راهنما الزامات خاصی را برای متقاضیان بخش فنی اعمال می کند. در مصاحبه، ویژگی های شخصی و حرفه ای داوطلب ارزیابی می شود:

• مهارت های برنامه نویسی.
• یادگیرنده سریع.
• رهبری.
• احساس مالکیت.
• حیا فکری.

مصاحبه در قالب مصاحبه انجام می شود. از نامزد توسط پنج کارمند مختلف از بخش های مدیریت و مهندسی سوال پرسیده می شود. هر یک از آنها بدون مشورت با همکاران متقاضی را به طور عینی ارزیابی می کنند. بر اساس نتایج نهایی، یک تصمیم مستقل گرفته می شود.

مزایا

کار در Google برای افراد خلاق یک تجربه جالب و مفید است. کارکنان شرکت انگیزه ها و پاداش های زیادی دارند. مدیریت برای بهره وری شرایط کاری ویژه ای ایجاد کرده است، اما این را می توان به نفع شخصی نسبت داد. محل کار کارکنان مطابق با استانداردهای روز مجهز شده است. دفتر مرکزی مانند خانه دنج است: مبل های نرم، صندلی های راحتی، خوشمزه و رایگانغذا. شرایط به گونه ای است که می توانید تا دیروقت سر کار بمانید و عجله به خانه نبرید.

تعداد زیاد کافه تریاها با منوهای رایگان و متنوع تخیل یک کارگر معمولی را به هم می زند. برای صبحانه می توانید ماهی تن سرخ شده بخورید و آب معدنی نعناع لیمویی بنوشید، برای ناهار کاری مرغ سوخاری سفارش دهید و از یک دسر شکلاتی لذت ببرید. منوی متعادل محلی (میوه ها، سبزیجات، غلات)، و همچنین غذاهای عجیب و غریب، همه به راحتی با بهترین غذاهای رستوران مقایسه می شوند. هر هوی و هوس یک کارمند لذیذ در اینجا برآورده می شود، حتی به صورت رایگان!

کار در Google یک امتیاز اضافی است. به عنوان مثال، سالن های مخصوصی وجود دارد که یک کارمند می تواند در آن استراحت کند. اتاق بازی، صندلی ماساژ، سالن بیلیارد، خشکشویی، تعمیر و نگهداری خودرو در اختیار پرسنل این شرکت می باشد. کارمندان عصر جمعه می توانند یک لیوان الکل ضعیف مصرف کنند. یک مزیت خوشایند کار، بیمه جامد، نظارت بر سلامت کارکنان است. کارمندان اغلب هدایای گران قیمت دریافت می کنند: گوشی های هوشمند جدید و ابزارهای دیگر.

مزیت دیگر: طراحی اتاق ها. مدرن است، خسته کننده نیست، دارای ویژگی های آینده نگر است. اینجا غیرممکن است که در مالیخولیا و ناامیدی بیفتیم. دفاتر به مکان هایی برای خواب و تجدید قوا مجهز هستند. با این حال، هنوز زمان برای استراحت در شرکت باید پیدا شود.

عیوب

کار در Google آنقدرها هم که خیلی ها فکر می کنند بدون ابر و افسانه نیست. این دنیای جداگانه ای است که در آن باید از قوانین تعیین شده پیروی کنید، زمان و اصول خود را فدا کنید. کار معمولا گرفته می شودمتخصصان واجد شرایط که از موسسات آموزشی معتبر فارغ التحصیل شده اند. مبتدیان اغلب نمی توانند موفقیتی را که روی هم انباشته شده است تحمل کنند و نمی توانند دانش خود را عملی کنند. بله، حقوق، پاداش و سایر مشوق های بالا وجود دارد، اما کار در یک شرکت تمام وقت آزاد شما را می گیرد. کارمندان عملاً در دفتر زندگی می کنند، گویی در یک "قفس طلایی".

یکی دیگر از معایب قابل توجه دفاتر شلوغ است. این شرکت کارمندان زیادی را استخدام می کند و کارکنان دائماً پر می شوند. مدیریت صرفاً برای گسترش فضای کاری وقت ندارد. بوروکراسی در این شرکت شاد آمریکایی وجود دارد. مشکلات در گوگل قطعا وجود دارد. این موسسه بزرگی است که افراد زنده از خون و گوشت را به کار می گیرد. هیچ کس از اشتباهات و کاستی ها مصون نیست.

حقوق

چه کسی از ما رویای حقوق بالا، تحقق پتانسیل خلاقانه و دانش اکتسابی را در سر نمی پروراند؟ کار در گوگل معتبر و پردرآمد است. بدون پاداش، پرداخت، مشوق های نقدی، هدایا، کارمندان یک سال از 100 هزار دلار دریافت می کنند. پردرآمدترین پست های شرکت عبارتند از: تحلیلگر مالی، مدیر توسعه، مهندس ارشد، مدیر فروش، دانشمندان پژوهشی، مدیر فنی، مدیر پروژه فنی، مشاور حقوقی شرکت، مدیر روابط عمومی، مدیر فنی، طراح رابط کاربری، مدیر فروش آنلاین، خدمات و مهندس در دسترس بودن نرم افزار و دیگران. کارمندان عادی کمتر دریافت می کنند.

بررسی

چگونه در Google شغلی پیدا کنیم و پول خوبی به دست آوریم؟ سوال جالب و مرتبط است. گرفتن هر موقعیتی در این شرکت سخت است. حتی کار کردن در گوگل سخت تر است. بهترین راه برای گفتن در مورد تمام "تله ها" بررسی های واقعی شاهدان عینی است. طبق تجربه اکثر کارمندان سابق گوگل، کار در این شرکت سخت است. با وجود شرایط کاری عالی و محیطی، جو در شرکت متشنج است. گستاخی بسیاری از کارمندان، تمایل به قرار دادن یک همکار به جای او و اشاره به یک اشتباه، برای شرکت‌های بزرگ منفی بزرگ است.

در واقعیت، همه چیز به اندازه بیرون گلگون به نظر نمی رسد. بسیاری از افراد از دانشگاه های معتبر وظایف ساده ای را انجام می دهند و از پتانسیل خود حداکثر استفاده نمی کنند. در واقع، کار بر روی کارهای ابتدایی منجر به کاهش آهسته می شود. صلاحیت بیش از حد، قدرت برند، فرهنگ شرکتی، الزامات بالا برای نامزدهای یک موقعیت، شرایط کاری راحت مانع توسعه می شود. نقطه ضعف این است که موقعیت های پایین تر اغلب توسط پرسنل بسیار ماهر اشغال می شود. برخی از کارمندان سابق در حین کار در Google وزن اضافه کردند، دوستان خود را از دست دادند و زندگی آنها به یک روال مداوم در یک دفتر شیشه ای دنج تبدیل شد.