ویژگی های مثبت و منفی یک کارمند: چه باید گفت؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

دیر یا زود، تقریباً هر کارفرما با این واقعیت روبرو می شود که باید شخصیت یک کارمند را ترسیم کند. اما به طور کلی چگونه باید باشد و چه چیزی باید در این سند نشان داده شود؟

نمایه کارمند یک سند رسمی است. باید شامل بررسی آموزنده از فعالیت های رسمی یا اجتماعی یک فرد باشد. با کمک یک مشخصه می توانید از مسیر کاری یک کارمند، ویژگی های اخلاقی و کاری او بگویید، کار و فعالیت اجتماعی او را توصیف کنید.

اطلاعات زیر باید در سند موجود باشد:

• نام کامل کارمند، تاریخ تولد. همچنین باید مشخص کنید که او چه تحصیلاتی داشته است، لیست کاملی از موسسات آموزشی که از آنها فارغ التحصیل شده است را ارائه دهید.
• مورد بعدی که باید حاوی مشخصات کارمند باشد، نام شرکت یا سازمانی است که در آن تنظیم شده است، سمت‌هایی که فرد در حین کار دارد و وظایف حرفه‌ای وی ذکر شده است.
• فهرست شدهویژگی‌های مثبت (هم شخصی و هم حرفه‌ای)، داده‌های مربوط به تبلیغات و جوایز.
• اطلاعاتی در مورد دوره های آموزشی پیشرفته که توسط کارمند تکمیل شده است ارائه می دهد. در همین بند می توان به پروژه های شرکتی که در آن شرکت داشت اشاره کرد.
• حتماً بگویید که برای چه هدفی مشخص شده است.
• در پایان سند باید تاریخ تنظیم و امضای مسئول و مهر سازمان قید شود.

به عنوان یک قاعده، نوشتن یک ویژگی مثبت اصلاً مشکلی ندارد. اگر به ویژگی منفی یک کارمند نیاز داشته باشید، همه چیز بسیار پیچیده تر است.

البته، در یک سند رسمی چیزی مانند "خروپف کردن برای کل دفتر" یا "در محل کار چیپس خورده و به اشتراک نگذارید" نخواهید نوشت. مهم است که به یاد داشته باشید که شما مسئول محتوای ویژگی هستید. بنابراین، باید حداکثر عینی باشد و نظر شما باید با حقایق ملموس پشتیبانی شود.

بهتر است که شخصیت منفی کارمند مستند باشد. باید پیوندهایی به تخلفات مستند، نمونه هایی از سهل انگاری و غیره وجود داشته باشد.

شماره همه اسناد داخلی باید مشخص شود.

نباید اطلاعاتی را که می تواند به عنوان شایعات، شایعات یا نظر شخصی شما توصیف شود در توضیحات وارد کنید.

برای درک نحوه صحیح نوشتن توضیحات یک کارمند، بهتر است نمونه ای از چنین سندی را ببینید. او ممکن است چه شکلی باشد؟

ویژگی

روشنرئیس بخش منابع انسانی XXX (نام شرکت)Petr Petrovich Petrov

پتر پتروویچ پتروف در سال 1961 به دنیا آمد، در سال 1985 از دانشگاه دولتی مسکو فارغ التحصیل شد و دارای تحصیلات عالی است.

از سال 1995 تا کنون، او در XXX (مقام: منشی رئیس، ارتقاء به رئیس بخش پرسنل) کار کرد. P. P. پتروف یک متخصص واجد شرایط است که می تواند با اطمینان واحدی را که به او سپرده شده هدایت کند.

سطح حرفه ای شخصی را افزایش می دهد (مدارک مطالعه می کند، با ادبیات تخصصی آشنا می شود). برای رشد حرفه ای تلاش می کند. تحصیلات جدید در زمینه فقه می گیرد.

در ارتباط، بسیار مودب و دوستانه، توجه. مورد احترام همه کارکنان شرکت.

ویژگی صادر شده به منظور ارائه در محل تقاضا.

ژنرال کارگردان، I. I. ایوانف"

ای کاش این مثال از نمایه کارمند و نکات بالا واقعاً برای شما مفید باشد.

موفق باشید!