تخصص "مدیریت سازمان": چه کسی می تواند کار کند؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

هر سال، هزاران متخصص از مؤسسات آموزش عالی فارغ التحصیل می شوند، که پس از آن ناامیدانه سعی می کنند شغلی مطابق با مدارک دیپلم خود پیدا کنند. اگر در قدیم این مشکل به راحتی از طریق توزیع دولتی حل می شد و کارمندان جوان مجبور بودند سخت کار کنند و به شدت از دستورالعمل های مربی پیروی کنند ، اکنون وضعیت به طور اساسی تغییر کرده است. یک فرد به طور مستقل سرنوشت خود، از جمله شغل خود را تعیین می کند. بنابراین، هنگام ورود به دانشگاه، بسیار مهم است که به طور جدی به انتخاب دانشکده و مشخصات تحصیلی نزدیک شوید تا ایده داشته باشید که در چه جهتی باید به دنبال شغل باشید.

مدیریت یعنی چه؟

مدیریت یک کلمه نسبتاً جدید در زندگی روزمره در بین هموطنان است، اما به سرعت محبوبیت پیدا کرد. با افتتاح یک روزنامه یا وب سایت با شرح متخصصان مورد نیاز، همیشه می توانید متوجه شوید که شرکت ها به مدیران نیاز دارند. بیایید سعی کنیم بفهمیم این مفهوم به چه معناست و چه کسی می تواند روی آن کار کندتخصص "مدیریت سازمان".

کسی که هرگز با این مفهوم روبرو نمی شود، اغلب فکر می کند که به معنای مدیریت است. به نوعی چنین است، زیرا مفهوم "مدیریت" از لاتین manus (دست) می آید که در فعل انگلیسی مدیریت - "رهبری" منعکس شده است. با این حال، مدیریت مفهوم گسترده‌تری است که به توانایی مدیریت هر سیستمی از جمله سیستم‌های خودکار اشاره دارد، در حالی که مدیریت هنر ایجاد یک محصول با دست دیگران است. این بدان معناست که مدیر فردی است که افراد را مدیریت می کند و در عین حال دارای ویژگی های رهبری است.

مدیریت سازمان. با این تخصص چه کاری می توانید انجام دهید؟

مبادلات نیروی کار مملو از درخواست برای مدیران هوشمند است. این به دلیل توسعه تجارت داخلی است.

هر رهبر درک می کند که چقدر برای یک شرکت مهم است که کارکنان واجد شرایط داشته باشد، به طوری که هر بخش توسط یک رهبر برجسته هدایت می شود که می تواند سود معاملاتی سازمان را افزایش دهد. این در دو حالت امکان پذیر است: زمانی که مدیر مسیر زندگی خود را به درستی انتخاب کرده باشد و ویژگی های شخصی او کاملاً با مشخصات موقعیت منطبق باشد و زمانی که می داند چگونه منابع شرکت را به درستی تخصیص دهد.

چشم انداز مدیریت یک شرکت یا رئیس یک بخش، بسیاری از دانش آموزان و والدین آنها را به سمت انتخاب تخصص "مدیریت یک سازمان" سوق می دهد. "چه کسی می تواند در واقعیت با این حرفه کار کند؟" - سوالی که باید پرسیده شودابتدا متقاضیان جالب ترین چیز این است که هیچ پاسخ واحدی برای این سوال وجود ندارد. محیط کسب‌وکار دائماً در حال تغییر است، به این معنی که ممکن است دانش‌آموزان ملزم به کسب شایستگی‌های جدید در پایان ترم پنج ساله تحصیلی خود شوند که در ابتدا در نمایه شغلی آنها در نظر گرفته نشده بود.

در حال حاضر در ادبیات علمی تعاریفی وجود دارد که نشان می دهد سازمان مدیریت در یک شرکت یک حوزه مدیریتی با هدف برنامه ریزی فعالیت های شرکت است، یک سیستم گام به گام برای اطمینان از فعالیت حیاتی آن، کنترل بر عملکرد واحدهای فردی و توزیع ماهرانه منابع موقت، نیروی کار، اطلاعات و مادی.

مدیر و مالک شرکت - تفاوت در چیست؟

تجارت داخلی همیشه با نوآوری های خارجی همگام نیست، بنابراین اغلب اوقات در تفسیر مفاهیم خاص سردرگمی وجود دارد. حرفه مدیر از غرب به کشور ما آمد و به سرعت تمام بخش های بازار را در بر گرفت، اما برای بسیاری هنوز یک راز باقی مانده است: تفاوت بین صاحب بنگاه و مدیر چیست، اگر هر دوی این افراد باشند. طبق تعریف، تصمیم گیرندگان. در واقع هیچ تفاوتی بین این موضوعات وجود ندارد. مسئولیت های آنها شامل فهرست یکسانی از وظایف است، اما آنها با تفاوت در سطح اختیارات از هم جدا می شوند. به عبارت دیگر، مدیر یک کارمند استخدام شده است که از او خواسته می شود تا یک سازمان را ماهرانه مدیریت کند، در حالی که مالک آن شخصی است که سرمایه گذاری خود را انجام داده است.بودجه برای توسعه آن، اما نه لزوما بدن حاکم. با این حال، همانطور که تجربه شرکت های خارجی نشان می دهد، هر صاحب شرکت باید یک مدیر خوب پیشین باشد.

مسئولیت های یک مدیر

سیستم مدیریت یک سازمان بیانگر این است که هر شرکت دارای واحدهای عملکردی است که باید توسط یک تصمیم گیرنده هدایت شوند. در عمل، مدیر اغلب به عنوان یک مدیر میانی عمل می کند که مسئولیت های فوری آن عبارتند از:

• برنامه ریزی و اجرای اقدامات برای نوسازی کار بنگاه؛
• تحلیل کامل شرکت؛
• کنترل گسترده بر انجام وظایف محوله به کارکنان؛
• انگیزه دادن به کارکنان، ایجاد جو مطلوب در تیم.

هدف یک مدیر به عنوان یک کارمند افزایش کارایی شرکت است، بنابراین برای او بسیار مهم است که بتواند وضعیت را به عنوان یک کل ببیند و بفهمد که چگونه کار بخش خود می تواند باعث افزایش کارایی شود. KPI کل شرکت.

ویژگی هایی که یک مدیر باید در دنیای امروز داشته باشد

فارغ التحصیل از دانشگاه، گرفتن دیپلم و حتی شاید تجربه، فاکتورهای موفقیت یک کارگر در حوزه مدیریت را تعیین نمی کند. علاوه بر نکات ظریف فوق، هر مدیر باید روی بهبود ویژگی های شخصی و توسعه مهارت ها و ویژگی های زیر کار کند:

1. توانایی رهبر.
2. تفکر استراتژیک.
3. رویکرد نوآورانه در مدیریت.
4. بتوانید در صورت نیاز بر کارکنان خود تأثیر بگذارید و آنها را دستکاری کنید.
5. از اهرم موثر برای کنترل اجرای سفارش استفاده کنید.
6. تفویض اختیار بر اساس رویکرد شخصی به مدیریت.

رشته های کاری پس از اخذ تخصص "مدیریت سازمان"

طبق آمار دانشگاه هایی که به متقاضیان دانشجو شدن و تسلط بر حرفه یک مدیر پیشنهاد می دهند، فارغ التحصیلان آنها در زمینه های زیر فعالیت می کنند:

• خدمات عمومی؛
• کسب و کار رستوران و هتل یا همانطور که اکنون HoReCa نامیده می شود؛
• عمده فروشی و خرده فروشی;
• خدمات بانکی و بیمه؛
• موسسات مالی؛
• فناوری اطلاعات؛
• صنعت؛
• آموزش.

در میان سؤالات متداول این سؤال است: "مدیریت یک سازمان - با چه کسی می توانید کار کنید؟" این تعجب آور نیست: شرکت ها لیست فوق العاده گسترده ای از مشاغل خالی را برای کارمندان بالقوه ارائه می دهند. البته، اکثر پسرها رویای راه اندازی کسب و کار خود را دارند، اما در یک محیط رقابتی تهاجمی، داشتن تجربه قبلی مطلوب است، بنابراینبسیاری از آنها مسیری را دنبال می کنند که در طول سال ها ثابت شده است: آنها کارمندان استخدام می کنند.

امروز به قدری فرصت برای تجلی توانایی های خود وجود دارد که برای همه شغلی وجود دارد. مدیریت سازمان به عنوان یک تخصص افق نسبتاً گسترده ای از فعالیت ها را در بر می گیرد که جاه طلبی های هر کسی را که آماده تلاش است برآورده می کند. امیدوار کننده ترین زمینه ها را برای تحقق پتانسیل خود در نظر بگیرید.

خدمات مشاوره

امروز، این یک زمینه فعالیت بسیار جذاب است که در آن نه تنها کارآفرینانی که قبلاً تجربه کسب و کار موفقی داشته اند، بلکه مبتدیانی که در ابتدا آماده کمک به رهبر هستند، می توانند برای مهارت های خود کاربرد پیدا کنند. برای استخدام در یک آژانس مشاوره، باید در زمینه خدمات ارائه شده مهارت داشته باشید و مهارت های ارتباطی خوبی داشته باشید، زیرا این شغل شامل ارتباط با افراد در همه جا و توانایی انتقال اطلاعات با پیچیدگی های متفاوت به آنها است.

خدمات بازاریابی و تبلیغات

امروزه یکی از امیدوارکننده ترین زمینه های فعالیت است. این پویا است، نیاز به خلاقیت مدیران دارد و برای آن دسته از بچه‌هایی که سازمان‌دهی دموکراتیک مدیریت را دوست دارند ایده‌آل است. مدیریت در چنین شرکتی باید بر اساس توانایی برنامه ریزی واضح فعالیت ها و کمپین های تبلیغاتی، موقعیت خود در بازار، آگاهی از اصول قیمت گذاری و طرح های تامین مالی، توانایی یافتن بازار و مهارت های تبلیغ محصول خود باشد.

منابع انسانی

اول از همه، مدیریت اهرم های نفوذ بر افراد را مطالعه می کند و به آنها اجازه می دهد تا به طور مؤثر مدیریت شوند. بسیاری از شرکت‌ها مدت‌هاست به این نتیجه رسیده‌اند که با ارزش‌ترین منبع آن‌ها افراد هستند و به همین دلیل بر ایجاد یک ریزاقلیم مطلوب در تیم تمرکز می‌کنند. تیم سازی و آموزش بر اساس شرکت، انواع ضمانت های اجتماعی و شرایط کاری مناسب - این به هیچ وجه تمایل انسانی رهبری برای انجام کارهای خیر بیشتر در جهان نیست، بلکه یک اقدام خوب برنامه ریزی شده است. به همین دلیل است که در شرکت های بزرگ، جای خالی مدیران منابع انسانی در همه جا وجود دارد - افرادی که به عملکرد هر کارمند اهمیت می دهند. این متخصصان برای ایجاد انگیزه در کارکنان برای بهبود عملکرد شخصی خود طراحی شده اند. اغلب، این موقعیت ها توسط دخترانی استخدام می شوند که علاوه بر کار تحلیلی کاغذی، در سازماندهی رویدادهای شرکتی و سایر برنامه های توسعه پرسنل نیز مشارکت دارند. کسانی که مایل به کسب چنین موقعیتی هستند باید به مطالعه قانون کار، تجهیزات نرم افزاری خاص، کار اداری و روانشناسی توجه زیادی داشته باشند، زیرا مدیران منابع انسانی اغلب در استخدام شرکت دارند.

اگر کسی هنوز سوال دارد "اگر برای تحصیل در یک سازمان بروید چه اتفاقی می افتد"، "پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه چه کسی می توانید کار کنید"، پس باید به ویژگی های شخصی و تخیلات خود فکر کنید. این تخصص بسیار گسترده است و بسیاری را باز می کندفرصت هایی که به حق می توان آن را جهانی نامید.