چرا اتحادیه ها مورد نیاز هستند و نقش آنها چیست؟

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

در مورد اتحادیه کارگری درباره مأموریت و وظایفش نظرات متناقض زیادی وجود دارد. برخی ارزش آن را اصلاً درک نمی کنند، زیرا این سازمان ها را در واقعیت بی فایده و بی فایده می دانند. ممکن است برخی از اتحادیه‌ها انتظارات را برآورده نکنند، اما در این مقاله اهداف واقعی را برملا می‌کنیم و دلیل نیاز به اتحادیه‌ها را درمی‌یابیم.

نقش اتحادیه در جامعه

اتحادیه کارگری انجمنی متشکل از اعضای سازمان های حرفه ای برای حل مسائل داخلی مشترک است. این راز نیست که برای بسیاری، این فقط یک ارتباط محو شده با صدور کوپن های اتحادیه کارگری به آسایشگاه ها و سایر پاداش های دلپذیر است. هدف واقعی حمایت از حقوق نیروی کار، به طور دقیق تر، کارگران و حمایت از منافع آنهاست.

اتحادیه های کارگری زیادی وجود دارد. برای عضویت در انجمن باید 2 درخواست برای عضویت بنویسید. یکی برای کمیته اتحادیه نوشته می شود، دیگری به حسابداری ارسال می شود. محتوای آن باید در مورد جمع آوری حق عضویت اطلاع رسانی کند.مشارکت ها علاوه بر این، پس از بررسی کلیه درخواست ها، در مورد پذیرش کارمند در سازمان تصمیم گیری می شود.

اگر اتحادیه کارگری در شرکت شما وجود نداشته باشد، خود کارمندان می توانند آن را ایجاد کنند. برای انجام این کار، حداقل 3 نفر باید با ابتکار جمع شوند.

نقش اتحادیه حفظ حقوق تیم خود در صورت بروز اختلاف، تخلفات کارگری و اختلاف نظر است. اگر کارمندی با مدیریت مشکل داشته باشد، می تواند با خیال راحت برای کمک به اتحادیه کارگری مراجعه کند، جایی که افراد با تجربه تر وضعیت را درک می کنند، نقش حمایت را بر عهده می گیرند و سعی می کنند از موقعیت کارمند در مورد حقوق قانونی سازمان خود دفاع کنند..

بنابراین نقش اجتماعی اتحادیه کارگری حل مشکلات زیر است:

• تعیین حالت عملکرد؛
• تحلیل مسائل اجتماعی؛
• بازنشستگی;
• دستمزد جمعیت شاغل؛
• امنیت گردش کار؛
• مجازات و تخلفات؛
• ایمنی کار.

عملکردها و وظایف

برای درک واضح چرایی نیاز به اتحادیه کارگری، بیایید وظایف اصلی کار آن را تعریف کنیم:

1. شرایط کار و پرداخت را بهبود می بخشد.
2. تعامل با مقامات بالاتر.
3. حفاظت از منافع کارگران.
4. بر رعایت قانون بین رهبر و زیردست نظارت می کند.

بعید نیست که سیاست اتحادیه کارگری با روحیه میهن پرستی روند فرهنگی و آموزشی اعضای خود را هدف قرار دهد.

اتحادیه کارگری حق دارد فعالیت های خود را در رابطه با: انجام دهد.

• مشارکت در بحث درباره لوایح جدید پیشنهادی مقامات؛
• مشارکت در مدیریت ساختارهای دولتی ایجاد شده از طریق حق عضویت مالی؛
• ایجاد ابزارهای خود برای کنترل شرایط کاری؛
• ایجاد قراردادهای جمعی؛
• مذاکره؛
• حفاظت از اعضای اتحادیه؛
• برگزاری تجمعات و جلسات؛
• بیانیه ادعاهای خود بر اساس منافع کارکنان؛
• جلب توجه مدیران به نقض حقوق.

در اخراج کارمند نظر اتحادیه صنفی لحاظ شده و با کارفرما موافقت می شود. با توجه به دلایل اخراج، اتحادیه صنفی می تواند به بهترین وجه بر سرنوشت آینده کارمند در فعالیت کارگری تأثیر بگذارد. فرصت دفاع از حقوق یک عضو سندیکایی شانس خوبی دارد، اما به شرطی که کارمند قوانین قرارداد کار را نقض نکرده باشد و این شامل اخراج نباشد.

عملکردها بر اساس قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد اتحادیه های کارگری، حقوق و تضمین فعالیت آنها" است. تشکل‌های صنفی نیز مجاز به مالکیت زمین، ساختمان، مجتمع‌های ورزشی و بهداشتی و داشتن ملک خود هستند.

نقش در بازار کار

نقش اتحادیه های کارگری در بازار کار بسیار مهم است. فعالیت آنها وظایف اساسی را در زندگی ساختارهای کاری انجام می دهد. به عنوان مثال، مسئول رشد دستمزدها و بهبود شرایط کاری است که در توسعه پیوند کاری بسیار مهم است و باجنبه مالی بر اقتصاد بازار تأثیر می گذارد.

اما، در بازار رقابتی کار، اتحادیه های کارگری به دو صورت درک می شوند. برخی از آنها به طور فعال تقاضا برای نیروی کار را افزایش می دهند و آن را کارآمدتر و با کیفیت تر می کنند، در حالی که برخی دیگر با هدف محدود کردن عرضه فعالیت کار هستند.

محدودیت پیشنهادات - نتیجه فعالیت انجمن ها برای گنجاندن این تخصص در لیست مشاغل دارای مجوز. این عمل در کشورهای توسعه یافته رواج دارد. همچنین ممکن است به کاهش ساعات کار، به حداقل رساندن میزان کار، مهار مهاجرت کارگران خارجی، حداقل دستمزدها و غیره مرتبط باشد.

منشور

قوانین اساسی سازمانی در اساسنامه اتحادیه شکل گرفته است. فهرست اقلام مشروط که شامل آنها می شود در زیر آمده است.

1. نام، هدف، وظایف، وظایف سازمان.
2. گروه ها و بخش هایی که اعضای اتحادیه به آنها تعلق دارند.
3. قوانین تغییرات در منشور و سایر اسناد.
4. عضویت در اتحادیه.
5. شرایط برای اعضای اتحادیه کارگری، حقوق و تعهدات.
6. مسائل سازمانی مسئول فعالیت های انجمن.
7. منابع تامین مالی.
8. هزینه عضویت.
9. قوانین مدیریت دارایی اتحادیه.

برای ثبت نام دولتی، باید منشور، اصل سند تصمیم کنگره انجمن صنفی، تصمیم تصویب منشور و لیست افرادی که مایل به عضویت در اتحادیه هستند را ارائه دهید.

هنگام ارائه این بسته اسناد به دستگاه اجرایینهادهایی که سازمان به عنوان یک شخص حقوقی ثبت شده است.

اتحادیه مستقل کارگران

اتحادیه های کارگری در سازمان های خصوصی تشکیل شده اند که هیچ ربطی به ارگان های دولتی ندارند. فعالیت های آنها مستقل از سایر ساختارهای عمومی انجام می شود. این انجمن ها هستند که اتحادیه های کارگری مستقل نامیده می شوند.

توسعه منشور و سایر اسناد به طور مستقل و همچنین انجام فعالیت اصلی با اهداف و اصول کار خود انجام می شود. اعضای اتحادیه کارگری خود هیأت حاکمه را انتخاب می کنند و جلسات، کنفرانس ها و غیره را تشکیل می دهند. آنها حق دارند با انجمن های دیگر، از جمله انجمن های خارجی، همکاری کنند.

حقوق اتحادیه

با عضویت کامل در اتحادیه کارگری، از امتیازات ویژه ای برخوردار می شود:

• معاونت حقوقی رایگان در صورت دعاوی کارگری؛
• استفاده از مزایای سازمانی؛
• خرید کوپن به آسایشگاه ها و پانسیون ها؛
• فراخوان به حمایت خود از سایر اعضای اتحادیه در صورت تصمیم ناعادلانه رهبری در رابطه با ایشان؛
• مشارکت اتحادیه کارگری در حل مسائل مربوط به شرایط کار یا حقوق؛
• توسعه حرفه ای از طریق مشارکت در اتحادیه صنفی؛
• بیمه برای صدمات احتمالی ناشی از کار.

همه این امتیازات که برای افرادی که عضو اتحادیه نیستند از آن برخوردار نیستند، به این سوال نیز پاسخ می دهد که چرا به اتحادیه نیاز است. چه کسی از آن سود خواهد برد؟

چیستکارت اتحادیه

تعدادی از مزایای خود را دارد که در بالا توضیح داده شد. اما اول از همه، تایید اصلی عضویت کارمند در اتحادیه است. علاوه بر این، او تعهدات خاصی را تحمیل می کند که باید توسط همه اعضای انجمن رعایت شود.

1. قوانین آیین نامه و کلیه مفاد همراه آن را رعایت کنید.
2. پرداخت هزینه عضویت ماهانه.
3. به شدت از فعالیت های اتحادیه حمایت کنید.
4. در زندگی جمعی شرکت کنید و از اقدام جمعی حمایت کنید.
5. شرکت در جلسات و رویدادها.
6. قوانین منشور را نقض نکنید.
7. به سازمان و اعضای تیم آسیب نرسانید.
8. شخصاً در تحقق همه ایده ها و اهداف جمعی مشارکت داشته باشید.
9. کارت اتحادیه خود را از دست ندهید.

بلیت اتحادیه

همه اعضای اتحادیه معمولاً کوپن های مختلف تعطیلات دریافت می کنند. اساساً آنها به صورت رایگان دریافت نمی کنند، اما با درصد کمی از تخفیف از 15 تا 50٪. برای تهیه بلیت ابتدا باید وارد اتحادیه کارگری شوید و سپس از امتیازات آن برای اعضا استفاده کنید.

معمولاً زمانی که امکان مرخصی یا سفر سلامتی برای کارمندان فراهم می شود، خود سازمان صنفی به همه پیشنهاد می دهد. اما این احتمال وجود دارد که بلیط اتحادیه صنفی به یک آسایشگاه بر اساس درخواست و درخواست شخصی صادر شود. پس از پرداخت، بلیط در سازمان منطقه صادر می شود. با این حال، باید بدانید که استراحتگاه می تواند لغو شودرزرو به دلایلی مستقل، رئیس اتحادیه مسئول این نکته خواهد بود.

نقص جنبش سندیکایی

تصمیم برای عضویت در اتحادیه داوطلبانه است. هیچ کس از نظر قانونی نمی تواند فردی را مجبور به پیوستن کند. عضویت فواید زیادی دارد، اما مضراتی که یک عضو می تواند انتظار داشته باشد چیست؟

1. هزینه عضویت. برخی تنها عیب را این است که شرکت کننده هنگام عضویت ملزم به پرداخت حق عضویت ماهانه است. در عین حال، این نظر وجود دارد که سود واقعی از چنین سازمانی وجود ندارد. لازم به ذکر است که در اینجا منطقی است که تمامی مزایا و معایب این اتحادیه صنفی را مرور کنیم. خود سازمان‌ها اغلب در ساختار و نحوه انجام فعالیت‌هایشان متفاوت هستند و متأسفانه همه آنها یک خط مشی وجدانی ندارند.
2. برخی از اتحادیه های خصوصی قادر به حل مشکل و حمایت از کارگر نیستند. به خصوص اگر پرونده به دادگاه رفت، نمی توان از صلاحیت کسانی که از منافع دفاع می کنند مطمئن بود.
3. تحمیل قوانین. اغلب کارگران اتحادیه‌های کارگری را متهم می‌کنند که موقعیت و منشور آن‌ها به پیشنهاد برخی نهادها ساخته شده است و دستورالعمل‌های آنها را اجرا می‌کنند و اهداف خودخواهانه را دنبال می‌کنند.
4. برخی اتحادیه ها به وضوح فعالیت های خود را تضمین نمی کنند.

کارکردهای اتحادیه های کارگری، اهداف سازمان باید توسط افرادی که به آن پیوسته اند در نظر گرفته شود.

نتیجه گیری

بنابراین فهمیدیم که چرا اتحادیه ها مورد نیاز است. آنها هم مورد نیاز کارمندان و هم کارفرمایان هستند، زیرا آنها بسیاری از مسائل سازمانی را حل می کنند. کارکردهای اتحادیه منافع را توجیه می کندهر دو طرف در فعالیت های خود هستند، اما، متأسفانه، همه انجمن های مدرن واقعا نمی توانند کمک های مورد انتظار را ارائه دهند و نقش اصلی اجتماعی خود را ایفا کنند.