طبقه بندی مشاغل بر اساس معیارهای مختلف

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2024-01-07 20:58

همانطور که ضرب المثل کودکان می گوید: "همه حرفه ها لازم است، همه حرفه ها مهم هستند." البته این درست است. تصور زندگی یک فرد مدرن بدون کار در هر حرفه ای دشوار است. حتی به ظاهر بیهوده ترین کارها نیز سهم بزرگی در زندگی هر یک از ما دارد. طبقه بندی حرفه ها چیست؟

مفهوم کلی

طبقه بندی تقسیم معنی دار چیزهای معین به گروه ها و انواع بر اساس ویژگی های خاص است. مفاهیم "حرفه" و "طبقه بندی مشاغل" ارتباط تنگاتنگی با هم دارند. حرفه نوعی فعالیت شخصی است که دارای مجموعه ای از دانش نظری خاص و همچنین مهارت هایی است که در نتیجه آموزش و تمرینات عملی به دست می آید. بسته به نوع فعالیت، مشاغل خود را به گروه بندی وامی دارند. طبقه بندی مشاغل بر اساس موضوع کار نیز نقش مهمی در تقسیم بندی دارد. این موضوع در این مقاله به تفصیل مورد بحث قرار خواهد گرفت.

انواع طبقه بندی مشاغل کار

دنیای حرفه ها متنوع است، بیش از هفت هزار مورد در آن وجود دارد. در سال 1957 وجود داشتطبقه بندی استاندارد بین المللی مشاغل (ISCO) را که با تلاش مشترک نمایندگان یونسکو، سازمان ملل متحد و سازمان بهداشت جهانی ایجاد شده است، به تصویب رساند. این نوعی تقسیم حرفه ها به گروه هاست. فرآیند تقسیم به گروه ها بسته به ویژگی در نظر گرفته شده به عنوان مبنا، می تواند به روش های مختلفی پیش رود. این می تواند یک طبقه بندی باشد:

• با توجه به حرف اول نام نوع فعالیت (مثلاً به ترتیب حروف الفبا).
• بر اساس ماهیت کار (فکری یا فیزیکی).
• بر اساس بخش اقتصاد (صنعت، علم، ساخت و ساز، دام و تولیدات گیاهی، جنگلداری، حمل و نقل و ارتباطات، مراقبت های بهداشتی، مدیریت، تجارت، و غیره).
• بر اساس تولید مادی (مثلاً کشاورزی، صنعت، جنگلداری، ساخت و ساز و غیره. بهداشت، علم، تجارت، رسانه و غیره تولید مادی ندارند).
• با توجه به سطح و ماهیت مدارک مورد نیاز: دارای صلاحیت بالا (حسابرس مالی، شیمیدان، کارگزار، مهندس و غیره)؛ واجد شرایط (کارگر بیمه، افسران پرسنل، مدیر، ارزیاب، تکنسین و دیگران)؛ کم مهارت (پستچی، کارگر فروشگاه و غیره)؛ غیر ماهر (سرایدار، فروشنده خیابانی، نظافتچی، پیک و دیگران).

هر چیزی معایبی دارد

هر یک از طبقه بندی های فوق حرفه ای دارای اشکالاتی است.

گزینه اول ناخوشایند است زیرا زمینه های فعالیت زیادی وجود دارد (حدود هفت هزار) و هر کدام باید توزیع شوند.به ترتیب حروف الفبا دشوار خواهد بود، و در پایان شما با یک لیست فوق العاده بزرگ روبرو خواهید شد.

عیب روش دوم این است که شمارش به طور خودکار مرزهای کار ذهنی و فیزیکی را پاک می کند.

روش سوم دو اشکال دارد:

1. مشاغلی هستند که به چند بخش از اقتصاد تعلق دارند (مثلاً قفل ساز. زمینه فعالیت در چندین بخش اقتصاد ملی رایج است).

2. نادرست است زیرا برخی از فعالیت‌ها به حوزه‌های دیگر سرایت می‌کنند (مثلاً پرستار مدرسه، کارمند مراقبت‌های بهداشتی اما همچنان در یک زمینه علمی کار می‌کنند).

راه چهارم نیز قابل بحث است. هر حرفه ای مربوط به تولید است، فقط در یک مورد اینها چیزهای مادی هستند (مثلاً حوزه صنعت، ساخت و ساز) و در مورد دیگر ارزش های نامشهود هستند (مثلاً علم، رسانه). صرف نظر از اینکه آیا می توان آنچه تولید می شود "احساس" کرد، هر زمینه ای از فعالیت برای بشریت مهم است.

مورد پنجم نیز تفاوت های ظریف خاص خود را دارد. غالباً چنین وضعیتی وجود دارد که یک شخص یک جک از همه مشاغل است و واقعاً کار خود را با کیفیت بالا انجام می دهد ، اما نمی توان او را در ایالت پذیرفت ، زیرا هیچ "قشری" در مورد آموزش وجود ندارد. در همان زمان، یک دانشجوی فارغ التحصیل از راه می رسد که در واقع چیزی نمی داند.

تقسیم حرفه ها بر اساس شرایط کار

همچنین طبقه بندی حرفه ها بر اساس شرایط کار وجود دارد. این فقط شامل چهار نوع است:

1. ریزاقلیمنوع خانگی این حرفه ای است که کارگران آن در داخل خانه در شرایط آشنا (یا کار اداری) کار می کنند. به عنوان مثال، یک برنامه نویس، حسابدار، پزشک، معلم و دیگران.
2. کار در فضای باز. کارگر بیشتر وقت خود را در خارج از منزل سپری می کند نه در داخل خانه. به عنوان مثال، یک نماینده فروش، یک پستچی، یک سرایدار، یک جنگلبان، و دیگران.
3. فضاهای سرپوشیده کوچک، کابین. بیشتر وقت کارگر در یک اتاق کوچک می گذرد. به عنوان مثال، راننده، دربان، اپراتور، و غیره.
4. شرایط کاری غیرمعمول. شرایط کاری غیرمعمول شامل کار زیرزمینی، کار در شرایط آب یا در ارتفاع زیاد است. به عنوان مثال، یک معدنچی، یک کوهنورد صنعتی، یک نجات دهنده کوهستان، یک غواص و دیگران.

در هر صورت بسته به اینکه بخواهید انواع حرفه ها را چگونه طبقه بندی کنید، هر یک از روش های فوق انتخاب می شود. اما در مورد این به ترتیب.

طبقه بندی روانشناختی مشاغل

چه شکلی هستند؟ علاوه بر گزینه های فوق برای طبقه بندی مشاغل، روش دیگری نیز برای تقسیم بندی روانشناختی به گروه ها وجود دارد. تقسیم فعالیت ها به گروه ها بر اساس اصل روانشناختی برای هدایت شغلی در نظر گرفته شده است. این نوع توزیع برای نظریه روانشناسی کار و همچنین برای درک نقش عوامل روانی در نوع خاصی از کار مهم است.

تحلیل روانشناختی فعالیت کار در هر حرفه ای جزء جدایی ناپذیر و مرحله اولیه کار در زمینه روانشناسی کار است. تجزیه و تحلیل به نفعبه‌عنوان پایه‌ای که هر تحقیق بیشتر بر آن بنا می‌شود.

تنوع حرفه ها وظیفه طبقه بندی حرفه ها، شناسایی ویژگی ها و تفاوت های مشترک بین حرفه ها و فعالیت ها را برای روانشناسی کار تعیین می کند. مطالعه روانشناختی انواع خاصی از فعالیت های کار را توصیف حرفه ها (حرفه نگاری) و نتیجه به دست آمده را حرفه ای می نامند. حرفه شامل تعدادی ویژگی مربوط به انواع کار است: شرایط کاری فنی و اقتصادی، اجتماعی، روانی و بهداشتی. نتیجه تحت تأثیر ترکیبی از ویژگی‌های شخصیتی و فرآیندهای ذهنی است که در طول نوع خاصی از زایمان فعال می‌شوند.

مفهوم ویژگی های مهم حرفه ای

ویژگی‌های مهم حرفه‌ای، ویژگی‌های فردی شخصیت و شخصیت، ویژگی‌های ذهنی و جسمی یک فرد است که شرایط لازم برای فردی را که موقعیت خاصی را در این حرفه اشغال می‌کند، برآورده می‌کند.

پنج ویژگی مهم یک حرفه ای وجود دارد:

1. نگرش نسبت به حرفه، کار، علایق مرتبط با این حوزه فعالیت.
2. تصویر اخلاقی یک فرد به عنوان بخشی از یک تیم.
3. ظرفیت مربوط به یک موقعیت خاص (انعطاف پذیری ذهن، تدبیر، توانایی توسعه خود - حوزه فکری فعالیت؛ رشد فیزیولوژیکی، استقامت - برای کار بدنی).
4. توانایی های مجرد، خصوصی، ویژه، در صورت وجود، برای موقعیت یا حرفه مورد نیاز به طور کلی.
5. دانش، مهارت، توانایی وتجربه در یک موقعیت مشابه.

نوع جدیدی از طبقه بندی شغلی

کلیموف اوگنی الکساندرویچ، آکادمیک، متخصص روانشناسی کار، استاد علوم روانشناسی، اکتشافات زیادی در زمینه روانشناسی انجام داد و روانشناسی کار را نادیده نگرفت. او در سال 1970 اختراع طبقه بندی مشاغل خود را بر اساس موضوع کار ثبت کرد که امروزه نیز مورد استفاده قرار می گیرد. مفهوم موضوع فعالیت او از کار حرفه ای گسترده است و تقریباً همه حرفه ها را در بر می گیرد و آنها را به گروه های خاصی تقسیم می کند. به گفته خود کلیموف ، هر فرد می تواند حرفه ای را پیدا کند که در آن راحت باشد و فعالیت کار لذت را به همراه خواهد داشت. با مفهوم کلیموف، می توانید فرمول تقریبی برای حرفه مورد نظر تهیه کنید و همچنین شغل رویاهای خود را تعیین کنید.

توزیع حرفه های کلیموف

تدوین صحیح و استفاده بیشتر از Professiogram ها مستلزم دانش خاصی در استفاده از طبقه بندی است. متداول ترین روش برای راهنمایی شغلی طبقه بندی حرفه ها بر اساس کلیموف است. با توجه به هدف کار، پنج نوع متمایز می شود.

انسان - طبیعت

این نوع شامل افرادی است که فعالیت کاری آنها با دنیای جانوری و گیاهی و همچنین میکروارگانیسم ها و شرایط وجود آنها مرتبط است. کارگر این حرفه دنیا را از سمت توسعه زیستی، نوآوری ها و زیان های این حوزه می بیند. نمایندگان حرفه های اینانواع قادر به ایجاد و تنظیم شرایط برای زندگی و توسعه موجودات زنده، در حالی که از انواع ابزار فنی استفاده می کنند. اگر کشاورزی را در نظر بگیریم، همه مکان های دورافتاده مجهز به تجهیزات لازم نیستند، بنابراین کار فیزیکی در این منطقه نیز انجام می شود. و همچنین جنبه فکری این طبقه بندی از مشاغل را دست کم نگیرید. از آنجایی که شرایط کار غیراستاندارد است، اغلب لازم است به ظریف ترین، اما بسیار مهم ترین تغییرات در موجودات زنده توجه شود. الزامات مورد نیاز برای یک کارمند این ساختار نیز غیر استاندارد است: از مهارت های خاص (به عنوان مثال، نقاشی، به طوری که بتوانید آنچه را که در زیر میکروسکوپ قابل مشاهده است تعمیر کنید) تا مدیریت تجهیزات. در مورد ویژگی های حرفه ای، کارمند باید طبیعت را دوست داشته باشد، در دستیابی به اهداف پشتکار داشته باشد، تفکر خلاق و صبر داشته باشد. حرفه های حوزه "انسان - طبیعت" عبارتند از: دامپزشک، زراعی، زیست شناس، زنبوردار و بسیاری دیگر.

تکنیک انسانی

این نوع شامل فعالیت های مربوط به تعمیر و نگهداری دستگاه های فنی و عملکرد آنها و همچنین ایجاد، نصب و مونتاژ، طراحی و ساخت دستگاه ها و سیستم های فنی، بخش های جداگانه مکانیزم می باشد. مشاهده، شنوایی حاد و بینایی از اصلی ترین ویژگی های حرفه ای یک کارگر در این زمینه است. همچنین برای کار موفق، دانش دقیق و بالا در زمینه فنی مورد نیاز است. مشاغلی از نوع "Human-Technic" عبارتند از: قفل ساز، تعمیرکار، راننده، تکنسین و غیره.

مرد - سیستم علامت

موضوع کار این نوع طبقه بندی علائم - اعداد، فرمول ها، گفتار شفاهی و نوشتاری، نقاشی ها، نقشه ها، نقشه ها و غیره است. اساس فعالیت کاری، کار فکری است که با کمک آن انواع سیستم های نشانه ایجاد می شود. ویژگی های حرفه ای یک کارمند این نوع حرفه عبارتند از پشتکار، توجه، توانایی تمرکز برای مدت طولانی، عشق به کار انفرادی. حرفه های نوع "انسان - سیستم نشانه" عبارتند از برنامه نویس، مدیر سیستم، حسابدار، رادیو نگار، رادیو، نقشه کش، برش، ویراستار، و دیگران.

مرد - تصویر هنری

موضوع کار کارگران این منطقه تصاویر هنری شکل گرفته در ادبیات، هنرهای زیبا، موسیقی و بازیگری است. اهداف این حرفه ایجاد زیبایی، ایجاد هماهنگی در دنیای اطراف ما، حفظ میراث فرهنگی بشر و ایجاد زیبایی شناسی است. یک حرفه ای در این زمینه باید استعداد ذاتی بدون شک، عشق به زیبایی و هنر، ذوق هنری و تخیل غنی داشته باشد. حرفه هایی مانند "مرد - تصویر هنری" شامل بازیگر، عکاس، هنرمند، روزنامه نگار و حتی یک جواهرساز است.

انسان انسان است

کارگران این نوع حرفه مستقیماً با مردم کار می کنند. وظیفه اصلی تعامل با مردم یا خدمت به افراد دیگر است. انواع خاصی از حرفه ها با جوهر کار به هم مرتبط هستند، اگرچه خود کارفعالیت ها کاملا متفاوت است. هدف از این طبقه بندی حرفه ها می تواند درمان، آموزش، مدیریت، اطلاعات و غیره باشد. ویژگی های حرفه ای که یک کارمند باید داشته باشد مهارت های ارتباطی و فرهنگ ارتباط، درک خلق و خوی فرد و نیازهای او، توسعه فعالیت های شناختی است. دوستی، مهارت های گوش دادن و مقاومت در برابر استرس. حرفه های نوع "مرد - مرد" عبارتند از معلم، پلیس، پزشک، فروشنده، کارگر خدماتی، نماینده بیمه و بسیاری دیگر.

انتخاب حرفه آینده را باید بسیار جدی گرفت. بدون عشق به کار، عشق به زندگی از بین می رود. هنگام انتخاب نوع حرفه با توجه به طبقه بندی، می توانید درک کنید که دقیقا به چه چیزی نیاز دارید.