کارگران ITR هستند توضیح مخفف فهرست پست ها

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

مهندس چه کسانی هستند؟ رمزگشایی این اصطلاح برای افراد معاصر ممکن است مشکلات خاصی ایجاد کند.

طبق تفسیر "فرهنگ لغت مختصر اقتصادی"، در زیر اختصار ITR دسته ای از کارگران به نام مهندسی و فنی را پنهان می کند. امروز قصد داریم نگاه دقیق تری به این مفهوم بیندازیم.

کارگران ITR - آنها چه کسانی هستند؟

نشانه اصلی تعلق به افراد یاد شده اقتدار مدیریت تولید و سازماندهی فرآیند کار است. یک کارگر فنی و مهندسی (ITR) بر اساس سمتی که دارد در این دسته قرار می گیرد. در این مورد، یک نماینده خاص ممکن است دارای تحصیلات متوسطه تخصصی یا عالی باشد. برای مثال، ممکن است یک مهندس فنی تحصیلات عالی لازم را نداشته باشد.

امروز این مفهوم جایگاه رسمی خود را از دست داده است. اکنون کارگران مهندسی بیشتر یک اصطلاح عامیانه هستند. بر اساس فهرست صلاحیت مشاغل و حرفه ها و همچنین طبقه بندی یکپارچه مشاغل، سه دسته از کارمندان وجود دارد. اولی توسط رهبران نمایندگی می شود،دوم - متخصصان، حساب سوم برای بقیه، به عنوان انواع دیگر کارمندان یا مجریان فنی شناخته می شوند.

در یک سند نظارتی دیگر، به نام نامگذاری یکپارچه پست های کارکنان (تاریخ تصویب آن سال 1967 است)، همین کارمندان بر اساس ماهیت فعالیت های خود به دسته ها و در هر یک از آنها به دسته ها تقسیم می شوند. گروه ها.

مفهوم مهندسی و مهندسی شامل چه دسته‌هایی است

کارگرانITR هرکسی است که می تواند به عنوان مدیر، متخصص یا مجری فنی طبقه بندی شود. دسته رهبران شامل کسانی است که هم کل سازمان و هم خدمات و بخش‌های منفرد آن را مدیریت می‌کنند و هم معاونان آن‌ها.

متخصصان UNDS در یکی از چندین گروه مختلف قرار می گیرند. دسته اول کسانی هستند که در مشاغل مرتبط با کشاورزی یا جنگلداری، دامداری و پرورش ماهی مشغول به کار هستند. دوم - کارگران در حوزه های اقتصادی یا مهندسی و فنی. متخصصان گروه سوم در حوزه روابط بین الملل فعالیت می کنند. گروه چهارم - کارگران در حوزه هنر، فرهنگ، علم، آموزش، بهداشت و درمان. پنجم - مشخصات حقوقی. بنابراین، می بینیم که دایره متخصصان بسیار گسترده است.

مجریان فنی کارکنانی هستند که وظیفه آنها حسابداری، کنترل، تهیه مستندات لازم و اجرای آن و همچنین خدمات اقتصادی است. بنابراین، مفهوم ITR از نظر اخلاقی منسوخ شده است، که رمزگشایی آن دیگر چندان مرتبط نیست. امروزه مفهوم اداری و فنی جایگزین آن شده استپرسنل (یا ATP).

فهرست موقعیت های مهندس

توسعه پیشرفت علمی و فناوری منجر به تقویت عملکرد کسانی می شود که معمولاً کارگران مهندسی و فنی نامیده می شوند. تعداد آنها نسبت به تعداد کل کارگران در حال افزایش است، به ویژه در صنایعی مانند صنعت و ساختمان.

دقیقاً چه کسانی را می توانیم بدون خطر اشتباه در دسته بندی بالا قرار دهیم؟ اگر بر روی لیست مدل قدیمی پست ها بر اساس فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی شوروی N 531 (برای سال 1973) و تصویب در سال 1979 تمرکز کنیم، در این صورت در مورد مدیران صحبت می کنیم (به استثنای کسانی که توسط بالاتر به مناصب منصوب می شوند. ارگان ها)، متخصصان ارشد (ارشد) به نام های مختلف، روسای دفاتر، صنایع، مزارع، خدمات، شعب، بخش ها، دفاتر، بازرسی ها، ادارات و ادارات، ایستگاه ها، دفاتر، انبارها، کارگاه ها، انبارها، آزمایشگاه ها، گروه ها، نقاط، بخش‌ها، سایت‌ها، ذخایر، اکسپدیشن‌ها، پایگاه‌ها، پارک‌ها، مهدکودک‌ها، دوربین‌ها و دفاتر فروش بلیط.

چه کسانی دیگر در این دسته هستند

و چه کسی کارگر مهندسی است؟ لیست آنها بسیار طولانی است. باید شامل روسای آژانس ها، فرودگاه ها و فرودگاه ها، نیروگاه ها، آسانسورها، آب، دیگ بخار، تهویه، تصفیه خانه های فاضلاب، انبارها، قطارها، پست ها، شیفت ها، لوله های آب، حمل و نقل، عملیات تخلیه و بارگیری، اسکله ها و اسکله ها باشد. حمل و نقل، کارگاه ها (ساختمان ها)، کارخانه ها، استارت آپ ها و غیره.

علاوه بر این، کارگران مهندسی کسانی هستند که پست های مدیریت را دارندآرشیو، دفاتر، بخش ها، مدیران بخش ها و سایت ها، رهبران گروه. علاوه بر این، اینها سرکارگر، سرکارگر، سرکارگر و غیره، فرمانده و سروان هستند.

در مورد متخصصان مهندسی، این مخفف برای لیست عظیمی از موقعیت ها - کشاورزان، معماران، مدیران، داوران، زیست شناسان، حسابداران، حسابرسان، پزشکان، نقشه برداران و زمین شناسان، افسران وظیفه و اعزام، مهندسان، نقشه کش ها و بازرسان، ارزیابان، اپراتورها، برنامه نویسان و مترجمان، ویراستاران، برآوردگران، جامعه شناسان، داروشناسان، بازرگانان، هنرمندان، مهندسان قدرت و مشاوران حقوقی. این فهرست بسیار گسترده است و ارائه کامل آن در این مقاله کوتاه فایده ای ندارد.

اصل دستمزد کارگران مهندسی

دستمزد برای انجام وظایف خود، این کارگران به صورت حقوق دریافت می کنند. یعنی مقدار مشخصی ثابت توسط مدیریت شرکت و بسته به میزان پیچیدگی و همچنین حجم وظایف انجام شده، نقش و اهمیت این موقعیت خاص در فرآیند کار و شرایط مستقیم کار تعیین می شود.

میزان حقوق در هنگام استخدام متخصص یا مدیر مورد مذاکره قرار می گیرد و به نتایج تولید شرکت یا واحد خاصی بستگی ندارد.

ارزیابی کار مهندسین از نظر کامل بودن، کیفیت و حجم و همچنین انجام به موقع وظایف آنها انجام می شود.

بنابراین، دسته مهندسان و تکنسین ها هزینه کار خود را بر اساس زمان پرداخت می کنند.شخصیت. بسته به موقعیت شغلی، صلاحیت خود، سطح پیچیدگی و حجم وظایف انجام شده و همچنین شرایط کار در یک صنعت خاص، سیستم حقوق رسمی برای انواع مهندسان ارائه می شود. طرح های این حقوق بر اساس تعدادی از اسناد نظارتی، به ویژه کتابچه راهنمای صلاحیت، توسعه یافته است.

فقط حقوق "برهنه"؟

علاوه بر مبالغ ثابت حقوق، سیستمی از پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های مختلف پاداش وجود دارد.

اینگونه کارگران به دلیل رشد تولید و کاهش هزینه آن، رعایت تعهدات قراردادی، افزایش بهره وری نیروی کار، صرفه جویی در مواد اولیه و سوخت پاداش دریافت می کنند.

مدیریت شرکت به طور مستقل شاخص های خاصی و شرایط پاداش را تعیین می کند. در صورت بدتر شدن کیفیت محصولات تولیدی یا سایر عوامل منفی، ممکن است پاداش پرداخت نشود.

انواع خاصی از پاداش‌های مربوط به ترکیب پست‌ها یا حرفه‌ها، افزایش دامنه کار یا گسترش حوزه خدمات، به تشخیص مدیریت به حقوق مهندسان تعیین می‌شود. آنها را می توان از لیست حقوق و دستمزد ذخیره شده پرداخت کرد.

آیا حقوق مهندسان تغییر می کند؟

تصمیمات تغییر حقوق رسمی در جهت افزایش و کاهش بر اساس نتایج گواهینامه اتخاذ می شود که برای این دسته از کارگران با فرکانس مشخص - حداقل هر 3 یا 5 سال یک بار - اجباری است.

با نتایج رضایت بخشچنین گواهینامه ای به عنوان لغو انواع خاصی از پرداخت ها و کمک هزینه ها و آزادی کامل کارمند از سمت خود امکان پذیر است.

درباره جیره بندی نیروی کار برای مهندسان

وظیفه سازمان ذیصلاح کار کارکنان و مهندسان به منظور بهبود ساختار دستگاه اداری، استفاده بهینه از زمان کار و کاهش هزینه ها شامل جیره بندی است. هر نوع کار با ماهیت مدیریتی تنها در صورتی می تواند به درستی سازماندهی شود که اطلاعات خاصی در مورد میزان زمان و تعداد کارکنان مورد نیاز برای اجرای آن وجود داشته باشد.

در مقایسه با جیره بندی نیروی کار یک کارگر، همین رویه برای مهندسان و کارمندان کار دشوارتری است. به هر حال، در این مورد ما با فرآیندی با غلبه کار ذهنی روبرو هستیم که مستقیماً قابل اندازه گیری نیست. به عنوان مثال، یک مهندس تولید مستقیماً پشت دستگاه نمی ایستد - او فرآیند را هدایت می کند. پس چگونه برای کار او ارزش قائل هستید؟

وظیفه اصلی در تنظیم فعالیت های چنین کارکنانی تعیین شدت کار هر نوع کاری است که آنها انجام می دهند و محاسبه تعداد مورد نیاز کارمندان. هر دو فعالیت در هم تنیده هستند. اولین مورد برای تقسیم موفقیت آمیز وظایف کار و توزیع بهینه کارگران مطابق با ویژگی های صلاحیت ضروری است.

دوم - ایجاد قدرت عددی این دسته از کارگران در خدمت ایجاد نسبت های بهینه بین موقعیت های فردی، برای ایجاد یک دستگاه مدیریت منطقی است.راه، برنامه ریزی کارکنان مورد نیاز و صندوق حقوق و دستمزد.