چقدر حقوق زایمان از محل کار: اقلام تعهدی، شرایط پرداخت، اندازه

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

میزان حقوق زایمان از محل کار در سال 2019 به طور مستقیم به عوامل متعددی بستگی دارد. با دانستن آنها می توانید احتمال سوء تفاهم را هنگام دریافت پرداخت ها از بین ببرید. حکم غرامت مالی برای بارداری و زایمان، و در عین حال برای مراقبت از کودک، طبق قانون برای مطلقاً هر زن لازم است.

بسیاری از مردم تعجب می کنند که پرداخت هزینه زایمان چقدر است. پرداخت از محل کار، اندازه نهایی آنها تا حد زیادی به کل تجربه کاری شهروند بیمه شده بستگی دارد. به این دلایل، زنان باردار می خواهند از میزان و مدت زمان پریود بدانند. برای زنانی که قصد دارند به زودی به تعطیلات بروند، یک سوال منطقی در مورد میزان حقوق زایمان از محل کار مطرح می‌شود.

اصول

همه شنیده اند که دیر یا زود مادران باردار به مرخصی زایمان می روند. اما برخی از زنان باردار ایده کافی واضحی از آنچه در مورد آن است ندارند. آنها فقط می دانند که قبل از زایمان چگونه است وپس از آن، شما نمی توانید برای مدتی کار کنید، به علاوه چیز دیگری که باید هزینه اضافی بپردازید. در واقع اصطلاح مرخصی زایمان در قانون اصلا وجود ندارد. بنابراین مردم به دو نوع استراحت می گویند، یعنی بارداری و مراقبت از نوزاد.

طبق قوانین موجود می توانید هفتاد روز قبل از شروع زایمان به مرخصی زایمان بروید و بعد از آن به همان میزان استراحت کنید (یعنی فقط صد و چهل روز). همچنین در صورتی که تولد نوزاد سخت و دشوار بود، می توان شانزده روز دیگر به آن اضافه کرد (و بعداً هزینه آن را پرداخت کرد). در صورتی که مادران آینده در انتظار دوقلو یا سه قلو باشند، تعطیلات به هشتاد و چهار روز قبل از تولد و تا صد و ده روز بعد از آن افزایش می‌یابد.

چند سال حقوق زایمان از محل کار امروز یک سوال مرتبط است.

شرایط پرداخت

زمانی که مرخصی زایمان از محل کار پرداخت می شود، ما به طور مفصل تجزیه و تحلیل خواهیم کرد. در مورد دوره تعهدی پولی، لازم به ذکر است که پرداخت پس از مرخصی استعلاجی در مدت ده روز کاری انجام می شود. در موارد نادیده گرفتن موازین قانونی، زمانی که کارفرما تاخیر را توجیه نکرده باشد، نیاز به تشکیل مجدد درخواست مربوطه می باشد.

اگر پس از آن به انباشت پول نادیده گرفته شد، باید برای تسلیم بیشتر آن در مراجع قضایی اظهارنامه ای بنویسید. در عين حال توجه به اين نكته ضروري است كه در چنين موردي، همان گونه كه رويه قضايي چندين ساله نشان مي دهد، قاضي غالباً طرف شاكي را مي گيرد و در نود درصد موارد.کارفرما را مجبور به اجرای قانون می کند. بنابراین، بیایید دریابیم که حقوق زایمان از محل کار چگونه پرداخت می شود.

یک زن برای دریافت حقوق به چند سال کار نیاز دارد؟

هر خانم باردار حق دارد برای مزایای زایمان درخواست دهد. تنها استثنا مرخصی در رابطه با بارداری و زایمان است. وجوه برای دوره قبل و بعد از زایمان به مدت یکصد و چهل روز تقویمی واریز می شود و در صورت بروز عوارض این مدت به طور خودکار افزایش می یابد.

فقط زنان شاغل رسمی در دوران بارداری و همچنین کسانی که به طور مستقل با خدمات اجتماعی در مورد بیمه داوطلبانه قرارداد امضا کرده اند، حق دریافت این نوع غرامت پولی را دارند.

و با این حال، چقدر باید برای زایمان در محل کار پرداخت کند؟ روش محاسبه، که شامل کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودک زیر یک سال و نیم است، کاملاً مشابه مرخصی استعلاجی است. برای این منظور، دستمزد دو سال گذشته قبل از شروع بارداری را در نظر بگیرید. پایه محاسبه شامل میانگین میزان درآمد است.

برای دریافت حداکثر غرامت کافی است دو سال گذشته قبل از باردار شدن زن به طور رسمی کار کنید. در عین حال، همه زنان شاغل رسمی، بدون استثنا، که مدت خدمت آنها ممکن است بر مبلغ کل تأثیر بگذارد، حق دریافت پرداختی را دارند.

مبلغ پرداخت ماهانه قبلا چقدر استیک سال و نیم؟

حقوق زایمان ماهانه از محل کار چقدر است؟ در صورت اتمام مرخصی زایمان، مرخصی زایمان با حق پرداخت ماهانه تا رسیدن به یک و نیم سالگی به میزان 40 درصد متوسط درآمد محاسبه شده، اما کمتر از حداقل مقدار محاسبه می شود. مثال:

• در مورد نوزاد اول - چهل درصد میانگین حقوق، اما نه کمتر از سه هزار و هشتصد روبل.
• هنگام درخواست مزایای مراقبت از فرزند دوم و فرزندان بعدی - شش هزار و دویست روبل.

در صورت وجود دوقلو، هزینه زایمان از محل کار چقدر است؟

توجه به این نکته ضروری است که در صورت تولد چند فرزند همزمان، پرداخت های فوق مشمول تعهدی برای هر یک می باشد. ملاک اصلی اخذ، ارائه شناسنامه نوزادان به کارفرما می باشد که توسط اداره ثبت احوال صادر می شود. علاوه بر این، باید گواهی عدم دریافت پرداخت توسط والدین دوم را از کارفرمای مستقیم خود دریافت کنید.

سایز

مقدار اولیه کمک هزینه زایمان و بارداری برای زنان شاغل 43615 روبل است. بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود. این مبلغ در صورتی استفاده می شود که میانگین درآمد مادر آینده کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده در سال جاری باشد یا مدت بیمه زن کمتر از شش ماه باشد. اگر زن باردار فعالیت های خود را به صورت پاره وقت انجام دهد، متوسط حقوق آن خواهد بودمتناسب با مدت زمان کل کار او محاسبه شود.

شرایط اخذ

برای پردازش پرداخت های مورد نیاز زایمان، ابتدا باید مرخصی استعلاجی صادر کنید. این به عنوان بخشی از درخواست تجدید نظر به یک کلینیک دوران بارداری پس از معاینه توسط یک متخصص زنان واجد شرایط صادر می شود. مرخصی استعلاجی می تواند توسط موسساتی صادر شود که دارای مجوز پزشکی مناسب برای این کار هستند.

از این، به عنوان یک قاعده، نتیجه می شود که فرصت رفتن نه تنها به ایالت، بلکه به یک کلینیک تجاری نیز مجاز است. در مرحله بعد، صدور گواهی از کارفرمای مستقیم در مورد میزان دستمزد ضروری می شود. برای انجام این کار، باید درخواستی را به بخش حسابداری در محل کار ارسال کنید.

مرجع در آینده به منظور محاسبه و جمع آوری پرداخت های زایمان استفاده خواهد شد. در صورت عدم وجود چنین سندی از شاخص حداقل دستمزد در محاسبات استفاده خواهد شد. در مرحله نهایی، لازم است یک برنامه مناسب تهیه شود. این می تواند به هر شکلی نوشته شود که نشان دهنده نیاز به جمع آوری وجوه زایمان برای یک زن باشد.

در عین حال ایجاد عنوان سند با ذکر نام همراه با حروف اول نام کامل و موقعیت متقاضی، تاریخ ثبت نام و امضا بسیار مهم است. برای از بین بردن احتمال امتناع، توصیه می شود نمونه ای از این برنامه را در اینترنت دانلود کنید. هزینه زایمان از محل کار چقدر است؟

مدت مرخصی زایمان

مبلغ حمایتبر اساس تعداد روزهای سپری شده در مرخصی زایمان محاسبه می شود. بر اساس دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی، مرخصی استحقاقی: است.

• در مورد بارداری تک قلو صد و چهل روز.
• در صورت وجود بارداری تک قلو پیچیده - تا صد و پنجاه و شش روز.
• در برابر پس زمینه زایمان زودرس (از هفته بیست و دوم تا سی ام) - یکصد و پنجاه و شش روز.
• هنگام پذیرش نوزاد تا سه ماهگی - صد و ده روزه.
• در صورت چندقلویی - صد و نود و چهار روزه.

مبنای تعهدی گواهی ناتوانی در کار است که از هفته سی ام بارداری (از بیست و هشتم - با حاملگی چند قلو) می توان آن را در کلینیک دوران بارداری اخذ کرد. زن او باید حداکثر شش ماه پس از پایان مرخصی زایمان به بخش حسابداری شرکت برده شود. معمولا گواهی مرخصی استعلاجی به همراه درخواست مرخصی زایمان به کارفرما داده می شود. ظرف ده روز تقویمی، پرداخت باید به گیرنده منتقل شود.

اقلام تعهدی یا چقدر برای یک زن در مرخصی زایمان پرداخت می شود؟

چه مقدار حقوق زایمان از محل کار ماهیانه است، مهم است که از قبل بدانیم. میزان وجوه زایمان بر اساس میانگین حقوق در دو سال گذشته محاسبه می شود. دستمزد خلاصه می شود و سپس بر تعداد کل روزها تقسیم می شود. آنها مدت ناتوانی در کار را به عنوان بخشی از مرخصی سالانه با حقوق و حکمی با فرزندان دیگر کسر می کنند. در نتیجه، میانگین درآمد روزانه محاسبه می‌شود که در روزهای استراحت ضرب می‌شود.

بهمقدار مزایا را خودتان محاسبه کنید، باید از فرمول زیر استفاده کنید: SDZ (میانگین درآمد روزانه) در روزهای صدور حکم ضرب می شود. کل درآمد برای دو سال کار بر هفتصد و سی روز تقسیم می شود.

مثال

ارزش مثال زدن را دارد. کارمند در مارس 2019 به تعطیلات خواهد رفت. در سال 2018، او در مجموع چهارصد و سی هزار روبل دریافت کرد. مرخصی سالانه سی و یک روز به طول انجامید. برای سال 2019، چهارصد هزار روبل و سی روز تعطیلات بیرون می آید. درآمد کل 830000 است. متوسط درآمد روزانه به مبلغ 1200 روبل تبدیل می شود. بنابراین، یک زن برای یکصد و چهل روز از حکم 173000 دریافت می کند.

اگر خانم قبلاً برای مراقبت از کودک در مرخصی بوده است، آنگاه فقط زمان واقعی کار در نظر گرفته می شود. همچنین، به درخواست مادر باردار، در صورتی که بر میزان مزایا تأثیر بگذارد، دو سال قبل از حکم، اما قبلاً کار شده است، می تواند در نظر گرفته شود. اکنون می دانید که چه مقدار از کار در مرخصی زایمان پرداخت می شود.

بیکاران چقدر حقوق زایمان می دهند؟

فقط دسته خاصی از زنان بیکار از مزایای بارداری برخوردار می شوند:

• خطاب به بانوانی که به دلیل پایان کار موسسه اخراج شدند. در این مورد، 628 روبل در ماه ارائه می شود. شما باید برای آنها در بخش حفاظت اجتماعی منطقه درخواست دهید.
• دانشجویانی که به صورت تمام وقت تحصیل می کنند، در حالی که مبلغ کمک هزینه معادل مبلغ بورسیه است. آنها آن را در یک موسسه آموزشی صادر می کنند.
• کارآفرینان، وکلا و دفاتر اسناد رسمی به شرط پرداخت حق بیمه سال قبل پرداخت می شوند. اسناد به FSS ارائه می شود.
• سربازان قراردادی به میزان کمک نقدی دریافتی. برای پرداخت و تعیین وقت باید با محل خدمت تماس بگیرید.

دسته‌های دیگر

بقیه رده های زنان بیکار باردار که مشمول بیمه اجباری اجتماعی نیستند، مشمول پرداخت کمک هزینه مناسب نیستند. برای آنها فقط مزایایی ارائه می شود که پس از تولد کودک توسط USZN سرزمینی پرداخت می شود. حقوق زایمان از محل کار پس از رفتن به تعطیلات چگونه است؟

مرخصی والدین: کجا برویم؟

لازم است برای چنین پرداخت هایی درخواست شود: برای خانم های شاغل به کارفرما و برای دانش آموزان - مستقیماً به موسسه آموزشی آنها. در مورد زنان بیکار باید به سازمان های حمایت اجتماعی مراجعه کنند. وقتی یک مادر تازه متولد شده تصمیم می گیرد سر کار برود، مطمئناً برای این تعطیلات پولی به او پرداخت نمی شود، بلکه به هر عضو خانواده (مثلاً پدر، پدربزرگ یا مادربزرگ) که از کودک مراقبت می کند و با او می نشیند، حقوق دریافت می کند. او در خانه.

برای اینکه یک زن در یک موقعیت استاندارد بتواند چنین مرخصی تا یک سال و نیم را بگیرد، باید یک درخواست بنویسد و همچنین تعدادی از اقدامات زیر را انجام دهد:

• گواهی تولد نوزاد را ارائه دهید.
• گواهی نامه های محل کار پدر را نشان دهید که آنها این نوع مزایا را دریافت نمی کنند.
• گاهی اوقات ممکن است به گواهی درآمد از شغل قبلی نیاز داشته باشید.

چه زمانی باید به تعطیلات بروم؟

نکته مهم این است که در ارتباط با مراقبت از نوزاد باید تا شش ماه پس از تولد مرخصی گرفت. شایان ذکر است که خانم های شاغل و در عین حال پردرآمد برای این حکم پول بسیار بیشتری دریافت می کنند و این کاملاً منصفانه است. اما زنان غیر شاغل از مزایایی نیز برخوردارند.

علاوه بر این، انواع دیگری از مزایا به صورت غرامت مالی یکباره در هنگام تولد نوزاد وجود دارد (به تمام زنانی که زایمان کرده اند پرداخت می شود). علاوه بر این، پرداخت های منطقه ای نیز ارائه می شود، به عنوان مثال، اگر شرکت منحل شد. همه این ظرافت ها را باید در صندوق بیمه اجتماعی یا در مراکز خدمات عمومی کشف کرد. اکنون می‌دانید که چقدر حقوق زایمان از محل کار پرداخت می‌شود.