2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25
هویت شرکتی برای شرکت قوی ترین ابزار برای تبلیغ در بازار است. باید نیازهای روانی-اجتماعی مصرف کنندگان، ایده ها و انتظارات آنها را برآورده کند. ایجاد هویت سازمانی برای یک شرکت یک فرآیند نسبتاً پیچیده است. این شامل حل بسیاری از مسائل خلاقانه و سازمانی است. نحوه ایجاد عناصر هویت شرکتی را بیشتر در نظر بگیرید.
ارتباط موضوع
امروزه بسیاری از رهبران سازمان های بزرگ و کوچک به این نتیجه می رسند که ایجاد یک برند و هویت سازمانی یکی از زمینه های کلیدی در کار ارتقاء بازار است. با این حال، باید درک کنید که هر سازمانی نمی تواند اقدامات لازم را در ابتدای فعالیت خود انجام دهد. مشکل این است که پول کافی در دسترس نیست. مشکل اصلی در درک تصویر شما نهفته است، ایده ای که اساس هویت شرکت را تشکیل می دهد. اگر یک سازمان بدون نمادهای خود شروع به کار کند، ممکن است بر تصویر آن تأثیر منفی بگذارد. ایجاد هویت و لوگوی شرکتی به شما این امکان را می دهد که از انبوه رقبا متمایز شوید. در صورتی که ظرفیت سازمانمحدود هستند، استفاده از حداقل مجموعه ای از اجزا ضروری است. در میان آنها، به عنوان مثال، ممکن است یک شعار، یک علامت تجاری، ساخته شده در یک طرح رنگ خاص وجود داشته باشد.
طراحی
توسعه (ایجاد) هویت شرکتی در چند مرحله انجام می شود:
- تحقیق بازار را انجام دهید.
- ایده کلیدی را که در سبک بیان می شود، فرموله کنید. این تصویری را که باید در ذهن مصرف کنندگان شکل بگیرد منعکس خواهد کرد.
- طراحی عناصر اصلی.
- حمایت حقوقی.
تحقیق
در طول آنها مطالعه جهت گیری های سازمان، محصولات آن، بازار فروش و مخاطبان هدف انجام می شود. ایجاد هویت شرکتی با تجزیه و تحلیل ابزارهای فردی سازی رقبا، اجزای فردی آنها همراه است. این امر برای جلوگیری از تکرار عقاید دیگران حتی در برخی جزئیات ضروری است. در مرحله تحقیقات بازاریابی، همچنین توصیه می شود که ابزارهای ثبت شده شخصی سازی را تجزیه و تحلیل کنید.
تصویر
در پایان مرحله اول، ایده اصلی فرموله می شود. همانطور که در بالا ذکر شد، باید با تصویر سازمان مطابقت داشته باشد. ایجاد هویت شرکتی با هدف ایجاد یک تصویر خاص است. با فکر کردن از طریق ایده، باید مشخص شود که چه نوع سازمانی برای مصرف کنندگان به نظر می رسد: محافظه کار یا مدرن، خلاق یا محکم، سرگرم کننده یا جدی و غیره. ایده باید با تصویر مطابقت داشته باشد. رویکردهای فرمولاسیون آن می تواند باشداز موارد کاملاً متفاوت استفاده کنید، اما سبک در صورتی موفق تلقی می شود که جوهر شرکت، فلسفه، شخصیت، ارزش ها، مأموریت آن را بیان کند، اصول کار، موقعیت و اولویت ها را منعکس کند. در عین حال، تمام اجزایی که سازمان را مشخص می کند باید برای مصرف کننده بسیار واضح باشد.
لحظه مهم
ایجاد هویت شرکتی به معنای توضیح در علامت تجاری کل ایدئولوژی سازمان نیست. وظيفه ابزار فرديسازي، تقويت اظهارات واحد اقتصادي است كه از طريق ساير كانالهاي مخابراتي صورت ميگيرد. این به ویژه در مورد تبلیغات در رادیو، تلویزیون و مطبوعات است. در حال حاضر، در عمل داخلی، ایجاد یک هویت شرکتی برای یک شرکت اغلب به بازی معمول در نام انجام می شود. البته، بسیاری از طراحان راه حل های به یاد ماندنی و اصلی دریافت می کنند. با این حال، در بیشتر موارد آنها اجازه انتقال این یا آن اطلاعات را نمی دهند، تداعی های لازم را برمی انگیزند.
مخاطب هدف
ایجاد هویت سازمانی شامل تدوین ایده ای است که نه تنها تصویر سازمان را منعکس می کند، بلکه نیازهای جامعه را نیز برآورده می کند. در این مورد، توصیه می شود که روی سطح متوسط مصرف کننده تمرکز کنید. هنگام ایجاد یک سبک، باید از استفاده از کلمات سخت، ناآشنا و عناصر پیچیده اجتناب شود. راه حل باید با نیازهای اجتماعی و روانی افراد مطابقت داشته باشد. این به شما کمک می کند محصول یا خدمات خود را سریعتر تبلیغ کنید.
کلیدالزامات
ایجاد هویت شرکتی مستلزم پیروی از قوانین خاصی است:
- مختصر و سادگی. لوگو نباید حاوی ترکیبات پیچیده، اجزای ناخوانا، تعداد زیادی جزئیات باشد. باید دقیق و سریع درک شود. در این رابطه نام شرکت باید از 4 تا 7 حرف تشکیل شده باشد.
- بی نظیر بودن. لوگو باید برجسته و اصلی باشد. امروزه تمبرها در سبک های زیادی وجود دارند. در نتیجه بسیاری از تصاویر با یکدیگر ادغام می شوند. منحصر به فرد بودن لوگو را می توان در انتخاب فونت اصلی بیان کرد. می توانید اجزایی را به آن اضافه کنید که نشان دهنده هدف محصول، ویژگی های کار سازمان، وضعیت آن باشد.
- انجمن. یک لوگو نه تنها باید چشم نواز و اصلی باشد. یک علامت تجاری باید انجمن های خاصی را تشکیل دهد. در عین حال، نمی توان آن را کاملاً مشابه محصولات ساخت. باید به خاطر داشت که یک علامت تجاری در درجه اول یک نماد، یک تصویر است. باید فتنه خاصی داشته باشد، رمز و رازی که باعث ایجاد ارتباط درست با مصرف کننده می شود.
زیبایی شناسی
هنگام ایجاد یک سبک، هرگونه احتمال ادراک مبهم باید کنار گذاشته شود. علاوه بر این، یک علامت تجاری باید فقط احساسات مثبت را برانگیزد. برای افزایش جذابیت لوگو می توانید آن را به شکل هندسی محصور کنید. اگر از مربع یا دایره استفاده می شود، اجزایی که در آنها قرار دارند باید روشن و اصلی باشند.
تطبیق پذیری
بایدبه یاد داشته باشید که لوگو برای اهداف مختلف استفاده می شود. به ویژه برای چاپ کارت ویزیت، جزوه، پوستر، بنر. همه این ابزارهای تبلیغاتی مقیاس متفاوتی دارند. بر این اساس، لوگو باید در قالبی باشد که بتوان آن را با اندازه خاصی تطبیق داد. علامت تجاری باید به گونه ای ساخته شود که بتوان آن را از رسانه های مختلف به خوبی خواند. توجه ویژه ای باید به کنتراست و طیف رنگ شود. همه عناصر لوگو باید به وضوح سیاه و سفید قابل مشاهده باشند.
گذرنامه استاندارد
حاوی دستورالعمل هایی برای استفاده صحیح از لوگو در رسانه های مختلف است. پاسپورت استانداردها در فرآیند تولید محصولات تبلیغاتی ضروری است، زیرا به معرفی نمادها بدون تحریف کمک می کند. محتوای دستورالعمل ها به وظیفه کمپین روابط عمومی، نوع فعالیت خود سازمان بستگی دارد. به عنوان یک قاعده، گذرنامه نشان می دهد:
- رنگهای برند (RGB، CMYK، Pantone).
- نسبت های لوگو. به عنوان یک قاعده، در شبکه مختصات مقیاس با نشان دادن پارامترها قرار می گیرد.
- Fonts.
- استانداردها و مشخصات طراحی فرم های رسمی، سوغات، طراحی داخلی، بسته بندی و …
توصیه می شود ویژگی های استفاده از لوگو را شرح دهید. به عنوان مثال، شایان ذکر است که قرار دادن آن بر روی یک پسزمینه غیریکنواخت، استفاده از اجزای جداگانه آن یا افزودن جزئیات اضافی غیرقابل قبول است. در گذرنامه، می توانید ممنوعیت وارونگی علامت تجاری را ایجاد کنید. توصیه می شود به پروژه لوگو نیز پیوست شودتوصیف نمادها، نامگذاریها، تداعیهای مطلوب.
توصیه شده:
ساختارهای سازمانی یک شرکت - یک مثال. ویژگی های ساختار سازمانی شرکت
اجرای طرح ها و برنامه ها با ایجاد ساختار سازمانی به دست می آید که به شما امکان می دهد فعالیت های مشترک کارکنان را از طریق توزیع مناسب وظایف، حقوق و مسئولیت ها به طور مؤثر سازماندهی کنید. این مقاله عناصر ساختار سازمانی را برجسته می کند، نمونه هایی از انواع مختلف آن را ارائه می دهد، مزایا و معایب آنها را برجسته می کند
مهندس فرآیند: شرح شغل. مهندس فرآیند: مسئولیت های شغلی
شرح شغل مهندس فرآیند افزوده ای به قرارداد استخدامی است و وظایف، حقوق و میزان مسئولیت فرد متقاضی برای شغل مشخص شده را مشخص می کند. این سند اداری برای مشخص کردن اختیارات دستگاه اداری در رابطه با تکنسین متخصص و همچنین تعیین وظایف یک کارمند در نظر گرفته شده است
ساختار پروژه چیست؟ ساختار سازمانی پروژه ساختارهای سازمانی مدیریت پروژه
ساختار پروژه ابزار مهمی است که به شما امکان می دهد کل دوره کار را به عناصر جداگانه تقسیم کنید که تا حد زیادی آن را ساده می کند
محصولات بیمه مفهوم، فرآیند ایجاد و فروش محصولات بیمه ای
محصولات بیمه ای اقداماتی در سیستم حمایت از انواع مختلف منافع اشخاص حقیقی و حقوقی است که تهدیدی برای آنها وجود دارد، اما همیشه اتفاق نمی افتد. مدرک خرید هر محصول بیمه ای یک بیمه نامه است
غیرفعال سازی عبارت است از فرآیند غیرفعال سازی فلزات به معنای ایجاد لایه های نازک روی سطح به منظور محافظت در برابر خوردگی است
روش های سنتی محافظت از فلزات در برابر خوردگی کمتر و کمتر احتمال دارد که الزامات فنی را که برای خواص عملکردی سازه ها و مواد حیاتی اعمال می شود برآورده کنند. تیرهای باربری در قابهای خانه، خطوط لوله و روکشهای فلزی در استفاده طولانیمدت از محصول نمیتوانند به تنهایی بدون حفاظت مکانیکی زنگزدگی کار کنند. یک رویکرد موثرتر برای حفاظت در برابر خوردگی، روش الکتروشیمیایی و به ویژه غیرفعال سازی است