تخصص OPP "قرمز/سفید" - چیست؟ مسئولیت ها و بازخورد

2024 نویسنده: Howard Calhoun | [email protected]. آخرین اصلاح شده: 2023-12-17 10:25

اکنون یافتن یک شغل مناسب چندان آسان نیست. بسیاری از کارفرمایان از طرح های مشکوک مختلف استفاده می کنند و به سادگی کارمندان و متقاضیان را فریب می دهند. بیایید سعی کنیم ویژگی های کار در یکی از بازارهای الکل را که شبکه آن در سراسر روسیه در دسترس است درک کنیم و همچنین بازخورد کارمندان را در نظر بگیریم. متخصص OPP قرمز/سفید - چیست؟ پشت این موقعیت پر ظرفیت تعدادی وظایف و گاه وظایف نهفته است.

فعالیت

این شرکت در فروش مشروبات الکلی از دسته های متوسط و بالاترین قیمت در سراسر روسیه مشغول است. شما اغلب می توانید نظرات کاملاً بحث برانگیز را از مصرف کنندگان و کارمندان بشنوید. اغلب، مردم کار سخت و شرایط بد کاری را سرزنش می کنند و مشتریان - نقض قوانین خدمات.

مشاغل زیر بیشترین پیشنهاد را برای جویندگان کار دارند:

• صندوق.
• Merchandiser.
• خانم نظافتچی.
• مدیر.
• کارگر انبار.
• لوجیست.
• Loader.

موقعیت‌های رهبر نیز گاهی فهرست می‌شوند،با این حال، آنها به سرعت مشغول می شوند. اما حتی برای یک کارمند معمولی نیز چشم انداز رشد وجود دارد. با این وجود، با قضاوت بر اساس بازخورد کارمندان، جنبه های منفی بسیاری در این فروشگاه هنگام درخواست شغل وجود دارد. بنابراین، قبل از تصمیم گیری برای تبدیل شدن به یک متخصص قرمز/سفید، باید به دقت فکر کنید. چیست و چگونه برای شما مناسب است - با مقایسه توانایی های خود و همچنین تمام جوانب مثبت و منفی تصمیم بگیرید.

مصاحبه

مصاحبه یک لحظه تعیین کننده برای درخواست شغل به عنوان متخصص EPP قرمز/سفید (در مسکو) است. اینکه این کار سختی است به مرور زمان قابل درک است. ابتدا متقاضی مراحل مصاحبه را در دفتر مرکزی طی می کند. رویه مشابهی برای شهرهای دیگر که نمایندگی هایی از بازار الکل وجود دارد معمول است. برای ثبت نام برای مصاحبه، باید یک پرسشنامه را پر کنید یا به کارکنان فعلی اطلاع دهید، آنها تماس های مقامات را به شما خواهند داد.

در این رابطه، این فروشگاه نقدهای نه چندان خوشایند دریافت می کند. اولاً متقاضیان از گستاخی و تعصب مدیران شاکی هستند. ثانیا، پیشنهاد وعده داده شده همیشه با وضعیت واقعی مطابقت ندارد.

مزایا

بنابراین، متقاضی خوش شانس بود و او به عنوان متخصص در PPP "قرمز / سفید" پذیرفته شد. این برای کارمند جدید چه معنایی دارد؟ بازخورد کارمندان به وضوح نشان می دهد: این موقعیت یک مزیت مهم، اما گاهی مشکوک دارد. هنگام امضای قرارداد، مدیریت وعده یک برنامه شیفتی شدید 2/2 یا 5/2 با یک روز کاری هشت ساعته را می دهد. اگر اینهاضمانت ها رعایت می شوند، پس همه چیز کاملاً قانونی و خوب است، زیرا می توانید اوقات فراغت خود را بشمارید و بعد از ساعت کاری مشکلات را حل کنید.

پاداش شامل امکان پرداخت مرخصی استعلاجی است که در قرارداد قید شده است. با این حال، کارگران شاکی هستند که باید مدت زیادی برای پرداخت ها منتظر بمانند و حجم آنها کاهش یافته است. در برخی از پاسخ‌ها، مردم نشان می‌دهند که اگر کارمندی به مرخصی یا نوبت دیگری نیاز داشته باشد، دولت در نیمه راه ملاقات می‌کند.

لحظات منفی

در اینجا اطلاعات بسیار بیشتری وجود دارد که برای بیش از یک پاراگراف کافی است. بیایید با تضمین های اجتماعی شروع کنیم. همانطور که قبلاً ذکر شد ، بسته اجتماعی فقط برای پرداخت مرخصی استعلاجی و سپس با مشکلات خاصی فراهم می کند. بدون حکم یا مزایای دیگری.

لحظه ناخوشایند دیگر برای متخصص OPP قرمز/سفید (و بررسی ها این را تأیید می کند) اجبار به خرید کالاهای فروشگاهی است که تاریخ مصرف آنها تمام شده یا به پایان رسیده است. این باعث خشم بسیاری از کارمندان می شود، زیرا در صورت امتناع از این "خدمات"، اغلب با جریمه یا اخراج مواجه می شوند. در عین حال، مبلغ محصولات از دستمزد کسر می شود.

نگرش مدیریت نسبت به کارکنان نیز چیزهای زیادی برای دلخواه باقی می گذارد. علیرغم روز کاری 8 ساعته مشخص شده، کارگران اغلب چندین ساعت اضافه کاری برای تخلیه یا مرتب کردن کالاها می مانند. این ساعت ها پرداخت نمی شود. در برخی از دفاتر نمایندگی، متأسفانه می توان نگرش اداره نسبت به زیردستان را با برده داری معیشتی مقایسه کرد.

مسئولیت های یک متخصص PPP قرمز/سفید

در این راستا کارکنان این بازار الکل دارای ست کامل هستند. علاوه بر تحمیل خرید کالاهای تاریخ مصرف گذشته، باید تمام دستورات مدیر را در خصوص تخصص (و نه تنها) رعایت کنید، در کار اضافه کاری (اغلب بدون دستمزد) بمانید و مسئولیت ایمنی کالا را بر عهده بگیرید. اگر قرارداد را به دقت مطالعه کنید، لیست کاملی از مسئولیت ها را می توانید پیدا کنید. هنگامی که با حقوق یک کارمند مقایسه می شود، تعادل بلافاصله قابل مشاهده خواهد بود، به خصوص برای یک متخصص حقوقی باهوش PPP قرمز/سفید.

این در واقعیت به چه معناست؟ این سوال توسط بسیاری از افراد جویای کار پرسیده می شود. شایان ذکر است که این فروشگاه دوره کارآموزی را انجام می دهد. یعنی یک نفر می تواند یک یا چند ماه کار کند و بدون توضیح اخراج شود. علاوه بر این، در این مدت، پرداخت حداقل خواهد بود یا وجود ندارد.

مجازات

در میان روش های مجازات کارکنان شبکه تجاری مورد نظر، اقدام رایج استفاده از سیستم جریمه است. بررسی های خشمگینانه کارمندان این را تأیید می کند. واقعیت این است که آنها در اینجا برای کوچکترین وظیفه با "روبل" مجازات می شوند، اگرچه این کاملاً قانونی نیست. همه کسرها از دستمزد انجام می شود و گاهی اوقات عملاً غیر قابل توجیه است. کارگران در برخی از پاسخ ها می گویند کل حقوقی که به هر حال نمی توان آن را بالا نامید، می توان صرف جریمه کرد. هنگام درخواست شغل، حتما این نکته را در نظر بگیرید.

سیستم جریمه ها تا کوچکترین جزئیات در نظر گرفته شده است. به راحتی می توان درک کرد که با این رویکرد می توان به یک کارمند انگیزه دادغیر ممکن است، و این منجر به اخراج مستقل یا نگرش او به کار "لغزش" می شود. در نتیجه، نه تنها کارمندان، بلکه مشتریان نیز ناراضی هستند.

نمایندگی

این شبکه تجاری در بسیاری از شهرهای روسیه توزیع شده است. اگر تصمیم به انتخاب جای خالی در این بازار الکل دارید، از اطلاعات وب سایت های رسمی شعب اصلی استفاده کنید. به عنوان مثال، اگر به دنبال کار در Podolsk به عنوان متخصص Krasnoye/White OPP هستید، لطفا با دفتر مرکزی تماس بگیرید. بنابراین درک ماهیت کار و همچنین کشف تمام ظرافت های طراحی در این شهر خاص آسان تر و سریعتر خواهد بود.

در زیر چند آدرس در شهرهای مختلف آورده شده است، اما این همه دفاتر نمایندگی نیستند. مختصات سایر شعب در سایت رسمی شرکت ارائه شده است.

1. مسکو: هر. پودسوسنسکی، ص 3
2. مسکو، بلوار Krasnogvardeisky، 7a.
3. Zelenograd، ساختمان 1824.
4. چلیابینسک، خ. کریسمس، 13.
5. یکاترینبورگ، خ. کرستینسکی، 59.
6. Podolsk، بزرگراه ریازان، 19

پاسخ های کاربر

مشتریان چندین نکته مثبت را گزارش می کنند. در میان آنها، این جنبه برجسته شده است که یک فروشگاه آنلاین در وب سایت رسمی شرکت Red / White وجود دارد که به لطف آن می توانید نوشیدنی مورد علاقه خود را بدون خروج از خانه یا آپارتمان خود سفارش دهید. مزیت دیگر طیف گسترده و توانایی انتخاب هر نوع الکل، از گزینه های اقتصادی گرفته تا انواع نخبه است.

از معایب بازدیدکنندگان می توان به خصومت و بی ادبی کارکنان اشاره کرد. برخی از مصرف کنندگان به امکان خرید یک محصول بی کیفیت یا تاریخ مصرف گذشته، به ویژه آبجو اشاره می کنند. علاوه بر این، صندوقداران همیشه مقدار صحیح را مشت نمی کنند و مشتریان را فریب می دهند. برای جمع بندی تمام بازخوردهای مصرف کنندگان و کارمندان بازار الکل کراسنو/سفید، می توان گفت که این فروشگاه از ایده آل فاصله زیادی دارد. و این هم در مورد نگرش نسبت به کارمندان فروشگاه و هم کیفیت خدمات مشتری صدق می کند. شایان ذکر است که نظرات منفی در اکثر شهرهایی که شعبه های این شرکت تجاری وجود دارد غالب است.